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Le mois de janvier sec est désormais un événement mondial, qui nécessite une réponse mondiale de la part des employeurs ayant du personnel à l’étranger. L’usage nocif de l’alcool entraîne de grands risques pour la santé et a des conséquences sociales et économiques importantes, il peut également nuire au bien-être des amis, de la famille et des collègues. C’est pourquoi les employeurs devraient offrir de l’aide pour gérer la consommation d’alcool, en profitant de l’occasion pour utiliser Dry January comme un appel à l’action.
De nombreux employés dans le monde pourraient bénéficier d’un soutien sur leur lieu de travail pour gérer leur consommation d’alcool. De nombreuses aides sont disponibles, mais les employeurs n’en sont pas toujours conscients et ils devront peut-être revoir leur programme de santé et de bien-être pour s’assurer qu’il aide les employés, où qu’ils soient basés dans le monde, à gérer leur consommation d’alcool.
Un enjeu mondial pour les employeurs
L’abus d’alcool est un problème dans le monde entier. Les taux d’alcoolisme les plus élevés se trouvent en Hongrie et en Russie. Mais avec la Corée du Sud et les États-Unis également parmi les huit premiers pays pour les troubles liés à la consommation d’alcool, le problème est répandu.
Les employés travaillant à l’étranger peuvent être plus à risque d’abus d’alcool en raison des différents défis auxquels ils sont confrontés. Le personnel à l’étranger peut boire pour se sentir inclus ou pour oublier tout sentiment de solitude ou d’isolement. Boire trop peut aussi être masqué par les divertissements d’entreprise ou le style de vie des expatriés.
L’ampleur du problème
L’alcool est l’un des principaux facteurs de risque de décès prématuré. Dans le monde, 3 millions de décès surviennent chaque année à la suite d’une consommation nocive d’alcool. Cela représente 5,3 % de tous les décès dans le monde. Au-delà des conséquences sur la santé, l’usage nocif de l’alcool entraîne des pertes sociales et économiques importantes pour les individus, les entreprises et la société dans son ensemble, et il existe une relation causale entre l’usage nocif de l’alcool et une série de troubles mentaux et comportementaux.
Mesures que les employeurs peuvent prendre
Il peut être utile de mener des enquêtes anonymes pour identifier où les employés ont besoin d’aide. Ceux-ci peuvent mettre en évidence la consommation et l’abus d’alcool, et les problèmes qui doivent être résolus. Les sondages en ligne anonymisés sont facilement distribués aux employés, où qu’ils se trouvent. Ils sont simples à remplir pour les employés et peuvent être analysés pour éclairer toute action à entreprendre.
Il est important de tenir compte de la démographie de la main-d’œuvre lorsque l’on envisage un soutien. Les hommes ont tendance à dépasser largement les femmes en termes d’alcoolisme et de consommation globale d’alcool. La consommation d’alcool cause la mort et l’invalidité relativement tôt dans la vie; chez les personnes âgées de 20 à 39 ans, environ 13,5 % du total des décès sont attribués à l’alcool, de sorte que l’âge démographique de la main-d’œuvre est également un facteur important lors de la mise en place d’avantages et d’un soutien en matière de bien-être.
Le soutien peut inclure l’accès à des programmes de sevrage alcoolique ou un soutien plus large pour aider les personnes à faire face aux problèmes sous-jacents, à renforcer leur résilience et à trouver des mesures d’adaptation. Aider les employés qui ont un problème de dépendance à l’alcool est quelque chose qui nécessite une assistance professionnelle. Bien que les collègues et les supérieurs hiérarchiques doivent être encouragés à apporter leur soutien, ils ne sont pas qualifiés pour faire face eux-mêmes à de telles situations, il est donc indispensable de donner accès à des professionnels.
Bien qu’il puisse être difficile d’affronter le problème, l’engagement avec le support est susceptible d’augmenter si les employés savent que c’est 100% confidentiel. Les méthodes de communication seront essentielles, avec des messages réguliers et une signalisation claire.
Dry January est une très bonne occasion pour les employeurs d’introduire l’idée de la réduction et de l’arrêt de la consommation d’alcool. Cela crée un sujet de discussion et la possibilité de fournir des informations à l’ensemble de la main-d’œuvre, au Royaume-Uni et à l’étranger, afin que personne ne se sente isolé et que chacun dispose d’options de soutien.
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