Avec des statistiques récentes sur le marché du travail soulignant que la maladie de longue durée est une raison de plus en plus courante d’être hors de la population active, le GRiD suggère que les avantages sociaux collectifs (assurance-vie parrainée par l’employeur, protection du revenu et maladies graves) deviendront encore plus appréciés par les employés. courant 2023.
Aide financière
On pense que l’impact plus large de la pandémie sur la santé est un facteur important de l’augmentation des maladies de longue durée, tout comme les affections chroniques ou progressives à long terme, les problèmes musculo-squelettiques et les maladies mentales. GRiD, l’organisme industriel de protection des risques collectifs, estime que les employés seront plus conscients que jamais de la nécessité d’un soutien financier en cas de décès, de maladie grave ou d’accident – pour eux-mêmes et leur ménage – ce qui signifie qu’il y aura une appréciation accrue des avantages du risque collectif par rapport aux autres avantages sociaux au cours de l’année civile suivante.
Accompagnement préventif
En outre, à mesure que le soutien préventif mis à la disposition des employés dans le cadre des avantages sociaux du groupe devient plus complet et mieux compris, il sera mieux utilisé. En effet, les employés seront mieux en mesure d’accéder aux types de soutien qui répondent à leurs besoins individuels et répondent à leurs propres problèmes de santé spécifiques.
Un autre moteur de l’appréciation accrue des employés est l’augmentation des listes d’attente du NHS. Avec des pressions incalculables sur le NHS au cours de la période hivernale, de nombreux employés attendront un diagnostic ou un traitement mais ne pourront pas accéder à une assistance en temps opportun. La disponibilité d’un soutien dans le cadre des avantages sociaux du groupe peut signifier que les employés seront financièrement soutenus s’ils doivent attendre un traitement et peuvent également accéder à un soutien pour empêcher leur état de s’aggraver ou pour gérer les symptômes pendant l’attente.
Il est regrettable que le besoin de nos avantages sociaux ait tendance à être en corrélation avec les périodes où les employés éprouvent le plus de difficultés dans leur vie. Cependant, à mesure que de plus en plus de personnes prennent conscience des avantages du risque collectif et que la tendance se poursuit pour un nombre croissant d’entreprises à adopter une protection parrainée par l’employeur, nous sommes en mesure de faire plus pour soutenir les employés et leurs familles.
Invalidité
Bon nombre de ceux qui ne font pas partie de la population active en raison d’une maladie de longue durée sont des employés plus âgés, ce qui reflète en partie la façon dont la prévalence des incapacités et des problèmes de santé chroniques augmente avec l’âge. Alors que le gouvernement s’efforce d’augmenter le nombre de personnes handicapées de tous âges ayant un emploi en 2023 et au-delà, les employeurs auront une plus grande responsabilité de veiller à ce que chacun puisse bénéficier du travail et soit soutenu.
Plusieurs catalyseurs indiquent que 2023 sera une année importante pour les entreprises offrant des avantages de risque collectifs. Les employés auront besoin de plus de soutien et la plupart seront dans une situation financière plus faible, ce qui signifie que beaucoup seront moins en mesure de se débrouiller seuls. Les employeurs chercheront également à faire plus avec moins, en reconnaissant les besoins de leurs employés, mais en essayant également d’équilibrer leurs propres comptes. En 2023, il est tout à fait possible que le risque collectif, souvent le héros méconnu de l’arsenal des avantages sociaux de nombreux employeurs, soit mieux reconnu pour le soutien global qu’il offre.
