Il y a eu une grande pression pour la transparence des salaires dans le processus d’embauche. Pour ceux qui ne connaissent pas le terme, la transparence des salaires, en ce qui concerne la recherche d’emploi, c’est quand une entreprise affiche exactement combien elle paiera sur la description de poste afin que les demandeurs d’emploi sachent à quoi s’attendre avant de postuler.
Maintenant, c’est une bonne chose parce que beaucoup de gens ne veulent pas perdre leur temps à postuler pour un emploi qui ne peut pas les payer ce qu’ils veulent. Mais il y a un inconvénient important à la transparence salariale que les demandeurs d’emploi devraient connaître…
Transparence salariale = Pas de négociations salariales
@jtodonnell Répondant à @broseph86 Quand vous NE POUVEZ PAS négocier votre salaire. #howtotiktok#salarynegotiation#salarytransparency#salary#howto#jobtok#Edutok♬ son original – JT O’Donnell
Si une entreprise indique le salaire d’un rôle dans la description de poste, vous ne pouvez pas négocier. C’est ce qu’ils ont dit qu’ils étaient prêts à payer. Et ils devaient en interne, en équipe, décider de cela et accepter de s’y tenir.
J’ai vu des entreprises lister le salaire d’un poste et demander à une personne de passer par le processus d’embauche, d’obtenir une offre d’emploi et d’essayer de contrer et de négocier un salaire plus élevé. Leur réponse ? Ils ont annulé l’offre d’emploi du candidat et offert le poste à quelqu’un d’autre.
Je comprends que vous valez peut-être plus d’argent pour vous-même ou que vous valez plus d’argent dans une autre entreprise. Mais dans une entreprise qui affiche le salaire pour le poste, c’est ce qu’ils sont prêts à payer. Et vous devez décider si vous voulez accepter cela ou passer à autre chose. C’est aussi simple que ça, les amis.
Les choses changent en ce moment. Les changements économiques, la façon dont les gens embauchent, tout change. Et vous devez rester au top de ce changement si vous voulez réussir.
Lors de votre prochaine recherche d’emploi, n’oubliez pas de négocier un salaire plus élevé uniquement si un salaire n’a jamais figuré dans la description du poste. La transparence salariale a ses avantages. Mais la capacité de négocier son salaire n’en fait pas partie.
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