Vous vous demandez comment rédiger un profil LinkedIn lorsque vous êtes au chômage ? Cela peut sembler étrange, mais si vous êtes au chômage, vous avez en fait de MEILLEURES opportunités de vous promouvoir sur LinkedIn que les autres utilisateurs.
Afficher ouvertement votre marque personnelle et vos compétences est plus simple que de s’inquiéter de la possibilité que votre patron examine les changements de votre profil LinkedIn avec suspicion. Pourtant, vous vendre sur LinkedIn lorsque vous cherchez un nouvel emploi peut être intimidant. Que devez-vous divulguer au sujet de votre recherche d’emploi et de vos objectifs, et combien ?
Utilisez ces conseils pour créer un profil LinkedIn solide, qui indique aux employeurs pourquoi vous êtes un atout pour leur organisation, tout en capitalisant sur votre capacité à promouvoir librement vos compétences.
1. Votre titre
C’est ici que vous voudrez vous assurer que votre proposition de valeur (plutôt que votre statut d’emploi) se démarque. Après tout, votre titre LinkedIn est l’immobilier de choix. Il est affiché dans presque toutes les interactions que vous aurez sur le site et est le champ le plus pondéré du schéma d’indexation de LinkedIn.
Cependant, votre statut d’emploi n’est PAS le message de marque à envoyer aux employeurs. C’est certainement l’une des erreurs de titre courantes de LinkedIn. Au lieu de cela, vous voudrez afficher une promesse claire de valeur, tout en faisant allusion (mais pas directement) à votre recherche d’emploi.
Optimisez votre profil LinkedIn (en particulier votre titre) en ajoutant des mots-clés spécifiques liés à vos compétences.
L’exemple suivant montre comment vous pouvez rendre votre message clair pour les employeurs, sans la connotation négative de « chômeur » dans votre titre LinkedIn :
Représentant des ventes principal | Fabrication | SaaS | informatique | Infrastructures | Candidatures | Réseautage | Services gérés
Voyez comment il n’y a aucune mention de votre statut d’emploi? L’objectif est d’attirer des recruteurs, des gestionnaires d’embauche et des employeurs avec vos compétences. Ensuite, ils seront enclins à consulter votre profil, à revoir votre expérience et à vous envoyer un message une fois qu’ils auront vu votre résumé LinkedIn et la date de fin de votre emploi précédent.
2. Votre résumé
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Tout comme votre titre LinkedIn, votre résumé peut être utilisé pour envoyer un message direct aux employeurs, en se référant avant tout à votre proposition de valeur. Quels services offrez-vous en tant qu’entreprise individuelle ?
La meilleure façon d’y parvenir est d’ajouter une liste verticale de vos compétences sous votre déclaration de marque personnelle, qui consiste essentiellement à expliquer le problème que vous souhaitez résoudre pour les employeurs et ce que vous aimeriez faire ensuite avec vos compétences.
Vous pouvez également fermer votre résumé LinkedIn avec un appel à l’action indiquant :
Je suis impatient de discuter des exigences d’un responsable du développement commercial qui peut ouvrir des opportunités de vente pluriannuelles au niveau du CIO ou du CTO, en utilisant une expérience commerciale dans les services cloud, l’hébergement, les services gérés et les logiciels.
Dans cet exemple, le développement commercial, les ventes, le CIO, le CTO et d’autres termes spécifiques à l’industrie sont tous utilisés comme mots-clés pour attirer l’attention du bon employeur. Combinez cela avec une liste de compétences et une déclaration de marque personnelle optimisée par mot-clé et vous aurez des gestionnaires d’embauche accrochés.
3. Votre expérience
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Si votre emploi n’a pris fin que récemment, plusieurs options s’offrent à vous. Certains utilisateurs laissent leur profil LinkedIn tel quel pendant quelques mois, surtout s’ils sont techniquement encore « employés » en recevant une indemnité de départ. Vous devrez peut-être vérifier auprès de votre ancien employeur avant de le faire.
Une autre option consiste simplement à donner à votre ancien emploi une date de fin sur votre profil LinkedIn. Bien que cela réduise la capacité de recherche de votre profil (légèrement), c’est aussi le moyen le plus simple d’afficher votre statut actuel.
Dans certains cas, les demandeurs d’emploi ajoutent un « emploi actuel » pour donner aux recruteurs une idée du titre qu’ils recherchent, tout en indiquant clairement qu’ils sont actuellement au chômage. Si vous décidez de le faire, un simple « COO en transition » ou « Représentant commercial ouvert à la responsabilité territoriale » peut servir à informer les visiteurs de votre profil LinkedIn de votre statut.
La ligne du bas? Être au chômage est en fait une bonne raison de s’occuper de votre profil LinkedIn avec un enthousiasme renouvelé. Si vous utilisez les mots clés et les messages de marque de manière appropriée et que vous exploitez votre capacité à être plus ouvert dans votre recherche d’emploi, vous êtes susceptible d’augmenter le trafic (et les opportunités d’emploi) en conséquence.
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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