Trente et un pour cent des employeurs n’ont pas l’intention d’offrir un soutien à la fertilité, selon notre nouvelle recherche entreprise en septembre 2022. Chez Peppy, nous pensons que cette approche peut avoir un impact négatif sur la capacité d’un employeur à attirer et à retenir le personnel d’enfants. portant l’âge, ainsi que donner une mauvaise image de leur marque globale.
À l’inverse, 39 % des employeurs ont soit toujours mis en place des avantages sociaux qui soutiennent le personnel dans sa santé reproductive, soit les ont mis en place au cours des 12 derniers mois, mais cela laisse un nombre important d’employés sans soutien adéquat pour leur parcours de fertilité maintenant. .
Jusqu’à récemment, les employeurs disposaient de très peu de soutien pour proposer aux personnes un voyage de fertilité, mais lorsqu’une personne sur six au Royaume-Uni est touchée, c’est vraiment nécessaire. Les employeurs doivent reconnaître qu’ils doivent être à l’avant-garde lorsqu’il s’agit de soutenir les employés dans ce domaine.
Qu’est-ce que le soutien à la fertilité en milieu de travail?
Le soutien à la fertilité en milieu de travail peut couvrir de nombreux domaines, y compris la FIV, la planification familiale et l’adoption jusqu’à des conditions telles que l’endométriose qui peuvent affecter la fertilité.
Les employés qui sont touchés par des problèmes de fertilité peuvent avoir du mal à continuer normalement. Les effets secondaires des traitements, les changements de mode de vie, la réticence ou l’incapacité à socialiser, la fatigue et l’anxiété peuvent peser lourdement sur le personnel, tout comme les rendez-vous incessants dans de nombreux établissements de santé.
Pourquoi le soutien à la fertilité au travail est-il important ?
Les problèmes de fertilité peuvent faire des ravages dans la vie de certains employés et devenir dévorants physiquement et émotionnellement lorsque leur voyage ne se déroule pas comme prévu. Le résultat est que les employés peuvent devenir distraits, déprimés et isolés, ce qui peut aussi potentiellement les rendre moins productifs. Être soutenu allège ce fardeau et peut également engendrer la fidélité et l’engagement à long terme. Il aide également les entreprises à recruter et à conserver cet important groupe démographique, économisant ainsi les coûts et les perturbations liés à la recherche et à la formation de nouvelles personnes.
La nature écrasante et dévorante de nombreux problèmes de fertilité est telle que les employés peuvent se sentir incapables de rester sur le lieu de travail : qu’ils choisissent ou non de le faire se résume souvent à la façon dont ils se sentent soutenus.
Les employeurs qui offrent un véritable soutien familial de la fécondité à la naissance et au-delà, et aident leur personnel à se sentir confiant et à l’aise pour discuter de ces questions créeront un environnement bienveillant et inclusif – un environnement dans lequel le personnel est plus susceptible de vouloir revenir après avoir commencé son famille.
