La pauvreté, les forces de l’ordre sous-financées et la résurgence des voyages depuis la pandémie entraînent ensemble une augmentation attendue des cas d’enlèvement et de rançon dans le monde. Les employeurs doivent être conscients des risques pour pouvoir les atténuer et fournir un soutien aux employés étrangers (et britanniques).
L’enlèvement et la rançon ne sont pas nécessairement le pire scénario d’être pris en otage. Il pourrait s’agir d’une menace d’extorsion, d’être emmené de force à un distributeur automatique de billets pour retirer de l’argent, ou d’un enlèvement virtuel, où les auteurs prétendent à tort qu’ils ont pris un voyageur international en otage pour contraindre d’autres personnes à payer une rançon.
Il existe de nombreuses formes d’enlèvement et de rançon, et cela se produit probablement plus souvent que ne le pensent de nombreux employeurs. Les entreprises ayant des employés à l’étranger doivent s’assurer que leur personnel est soutenu.
Répandue et globale
Il existe un risque d’exposition à un enlèvement et à une rançon dans tous les pays, y compris au Royaume-Uni, mais pour les employés travaillant à l’étranger, cela devient un risque plus important. Bien qu’il n’y ait pas d’âge ou de sexe défini qui soit plus à risque, il existe des régions du monde où la probabilité d’enlèvement et de rançon est beaucoup plus élevée, notamment l’Afrique, l’Asie et l’Amérique du Sud.
Préparation et connaissances préalables
La connaissance préalable et la planification sont toutes deux essentielles pour atténuer le risque d’enlèvement et de rançon.
Les experts en sécurité des voyages internationaux sont en mesure de fournir des rapports sur les niveaux de risque des situations politiques, les niveaux de criminalité et les conflits dans une région. Ils sont également en mesure de donner des conseils sur les bonnes et les mauvaises options de transport pour une région. Les choses à faire et à ne pas faire culturelles sont une partie importante des connaissances locales, ce qui peut aider à éviter que les situations ne dégénèrent. Il existe désormais des applications mobiles avec des informations de sécurité sur le terrain, à la minute près, qui se mettent à jour plus rapidement que le site Web du Home Office. Ceux-ci peuvent avoir une fonction intégrée où l’évacuation est automatiquement conseillée si les risques deviennent trop élevés.
Les conseils sur les meilleures façons de voyager et de rester en sécurité sont inestimables.
Accompagnement juridique
La détention politique n’est pas rare, donc le soutien aux enlèvements et aux rançons peut également fournir un soutien juridique. La situation de Nazanin Zaghari-Ratcliffe, qui a été détenue pendant six ans en Iran pour espionnage, a mis en évidence cette question.
Fournir un soutien
De nombreux employeurs ne se rendent peut-être pas compte qu’il est possible de fournir une aide aux enlèvements et aux rançons à leurs employés par l’intermédiaire de spécialistes dans le domaine. Cela peut être pour les employés avec des stages à l’étranger, ceux qui voyagent régulièrement pour le travail ou un voyage ponctuel. Le même niveau d’assistance devrait également être fourni à la famille et aux amis qui les accompagnent. Le soutien aux enlèvements et aux rançons peut également être pertinent pour ceux basés au Royaume-Uni, il est donc important que les employeurs envisagent un soutien plus large pour l’ensemble de la main-d’œuvre.
Si le pire se produit et qu’un employé est kidnappé, les consultants en réponse – des spécialistes de la sécurité – sont des experts en négociation ; ils peuvent être déployés immédiatement et offrent un support illimité. Il peut s’agir d’une personne emmenée par des criminels dans la rue, dans son bureau ou à l’hôtel, mais aussi de personnes détenues à l’étranger par la police ou d’autres fonctionnaires. Un soutien est également disponible pour aider les employés victimes d’enlèvement virtuel ou d’extorsion.
Ensuite, il y a la question de la rançon. Les employeurs doivent déterminer s’ils seraient en mesure de rembourser les sommes versées. Cela peut aller de quelques milliers à plusieurs millions de livres. La perte de fonds peut également être un problème car il n’est pas rare que l’argent de la rançon soit prélevé lors de la remise aux ravisseurs. Il est important que les employeurs envisagent d’avoir une protection en place qui peut les couvrir pour toute perte.
Le meilleur plan d’action pour les employeurs est de demander l’avis d’un expert. Connaître les risques aide à les atténuer. La mise en place d’un soutien peut être simple et pourrait s’avérer inestimable.
