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Les employeurs peuvent jouer leur rôle lors de la Journée mondiale contre le cancer de cette année, dont le thème est « Combler le fossé des soins », en veillant à ce que les employés vivant avec le cancer reçoivent les soins dont ils ont besoin et qu’ils méritent.
Trois étapes pour « combler le fossé des soins » en matière de cancer sur le lieu de travail
RedArc suggère que les employeurs peuvent aider à « combler le fossé des soins » en s’assurant de suivre trois étapes :
Étape 1 : Offrez une assistance
Les employeurs qui n’offrent pas déjà de soutien doivent envisager de le faire pour s’assurer que leurs employés peuvent accéder à de l’aide lorsqu’ils sont touchés par le cancer. La maladie étant si répandue et touchant une si grande proportion de la population à un moment ou à un autre de leur vie, c’est une façon claire de démontrer que les employeurs se soucient de la santé de leurs employés.
Étape 2 : Assurez-vous que l’assistance répond aux besoins réels
« Combler le fossé des soins » signifie également s’assurer que le soutien est choisi avec soin et qu’il répondra réellement aux besoins de tous ceux qui sont touchés par le cancer.
Il peut s’agir de l’employé et/ou de sa famille, qu’il s’agisse d’un diagnostic ou d’un traitement. L’assistance doit apporter une véritable valeur ajoutée, être suffisamment complète et flexible pour répondre à tous les différents besoins pratiques et émotionnels de toutes les personnes concernées.
Étape 3 : Communiquer
Les employeurs doivent s’assurer qu’une fois le soutien en place, il est communiqué efficacement et régulièrement afin que le personnel sache qu’il est disponible et comment y accéder.
Les employeurs devraient chercher à améliorer les résultats de santé de leurs employés et de leurs familles à des moments très vulnérables de leur vie, simplement parce que c’est la bonne chose à faire. Cependant, si une analyse de rentabilisation doit être élaborée, les avantages supplémentaires pour leur propre organisation sont convaincants, à savoir la différenciation par rapport aux concurrents, un plus grand engagement avec les employés et une meilleure perception de l’employeur.
Complexe, à long terme et unique
De nombreux besoins liés au cancer sont complexes et peuvent être à très long terme, sans qu’il n’y ait deux expériences ou parcours individuels identiques. Par conséquent, « Combler l’écart de soins » dans un contexte d’avantages sociaux des employés devrait également reconnaître que les soutiens doivent offrir une ampleur et une profondeur pour répondre aux besoins de tous les individus et être flexibles pour changer au fil du temps.
En pratique, cela signifie souvent soutenir les employés pendant qu’ils envisagent un traitement et comprennent leurs options ; il peut s’agir de les aider à gérer les symptômes, à se préparer aux rendez-vous et à faire face à l’impact psychologique de la maladie sur eux et leurs familles à long terme.
Fondamentalement, cela signifie également s’assurer que le soutien est disponible dès que possible après la réception d’un diagnostic.
De nombreux employeurs offriront déjà un soutien à leurs employés touchés par le cancer. Cependant, cette Journée mondiale contre le cancer est un rappel opportun que toutes les entreprises doivent régulièrement revoir les soins et le soutien qu’elles offrent pour s’assurer qu’ils sont suffisants pour répondre aux besoins des personnes touchées, et pour voir si elles peuvent étendre ce soutien de quelque manière que ce soit aux améliorer les résultats pour les gens.
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