GRiD, l’organisme industriel pour le secteur des risques collectifs, estime que les récentes données sur les décès excédentaires publiées par l’Office of National Statistics démontrent la nécessité d’une assistance en cas de décès en service, autrement connue sous le nom d’assurance-vie de groupe.
Selon l’ONS, au cours de la semaine se terminant le 13 janvier 2023, 17 381 décès ont été enregistrés en Angleterre et au Pays de Galles ; c’était 19,5 % au-dessus de la moyenne quinquennale.
Bien que la cause profonde de ces décès fasse l’objet de nombreux débats, il n’en reste pas moins que le décès précoce de ces personnes pourrait laisser de nombreux ménages sans soutien de famille ni source de revenus. Le GRiD souhaite que davantage d’employeurs envisagent d’offrir une assurance-vie collective à leurs employés afin de s’assurer qu’en cas de décès d’un membre du personnel, l’employeur puisse offrir un filet de sécurité financière à sa famille et à ses personnes à charge.
Qu’est-ce que le décès en service / l’assurance vie collective ?
Le décès en service est un paiement effectué par un employeur à la famille d’un employé décédé. Elle est généralement versée sous la forme d’une somme forfaitaire non imposable et est généralement calculée comme un multiple du salaire annuel de l’employé, mais peut également être une pension imposable, ou les deux. Le montant exact peut varier d’un employeur à l’autre, mais un versement d’environ quatre fois le salaire est typique. Cette somme d’argent substantielle peut être utilisée par les personnes à charge pour poursuivre les versements hypothécaires, payer les funérailles ou couvrir tout autre engagement financier.
Les dernières données de l’enquête GRiD 2022 sur les sinistres montrent qu’en 2021, l’industrie a payé 13 479 sinistres en cas de décès pour une moyenne de 116 414 £, et Swiss Re Group Watch 2022 souligne que 10,51 millions d’employés sont assurés en cas de décès en service.
Pendant le COVID, nous avons vu beaucoup plus de personnes prendre conscience de leur propre mortalité et de celle de leur famille proche, mais alors que la vie revient à la normale, il est dans la nature humaine de penser que ces choses ne nous arriveront pas. Cependant, ces données sont un avertissement brutal que de nombreuses familles perdent en effet des êtres chers de manière inattendue. Ce chagrin d’amour peut être énormément amplifié, surtout si la famille restante n’est pas en mesure de faire face financièrement.
GRiD avertit que le nom du produit « décès en service » peut être mal compris et que les employés peuvent ne pas comprendre pleinement que le produit paie simplement si l’individu est assuré et figure sur la liste de paie – ils n’ont pas besoin de mourir sur le lieu de travail pour être éligibles Pour les bénéfices.
Le décès en service est généralement d’un coût nettement inférieur à celui des autres produits de risque collectif. Un autre avantage pour l’employeur est que les primes peuvent généralement être déduites de l’impôt sur les sociétés.
C’est vraiment un avantage pour la tranquillité d’esprit. L’employé ne verra jamais les fonds, mais il peut bénéficier de l’assurance que si quelque chose lui arrivait, sa famille ne lutterait pas pour l’argent à court terme.
