Les employeurs britanniques risquent de ne pas respecter les réglementations non britanniques en raison de l’évolution des habitudes de travail, les personnes travaillant à distance à l’étranger.
Depuis que la pandémie a fait du travail à distance la norme, de nombreux employés choisissent désormais de travailler à l’extérieur du Royaume-Uni. Cependant, les employeurs basés au Royaume-Uni avec des employés à l’étranger ne sont souvent pas conscients de leurs responsabilités en vertu des réglementations non britanniques.
Il existe de nombreuses obligations et réglementations relatives à la santé, à la sécurité et au bien-être, ainsi que des considérations d’emploi et fiscales plus larges, qui sont déterminées par le pays dans lequel l’employé est basé, et non par les origines de l’entreprise.
Ce n’est pas parce que la personne est employée par une entreprise britannique, et même si elle est de nationalité britannique, qu’elle est couverte par la seule réglementation britannique si elle travaille dans un autre pays.
Expertise locale requise
Malheureusement, il n’y a pas de solution globale. Les réglementations diffèrent dans le monde et il n’est donc pas possible pour un employeur de fournir une option d’assistance globale, unique et conforme à l’échelle mondiale. Il est essentiel que les employeurs consultent des spécialistes et fassent appel à l’expertise locale pour s’assurer qu’ils respectent les réglementations requises dans chaque pays où les employés travaillent.
Soutenir la santé et le bien-être du personnel mondial en est un exemple, tous les pays ont des règles différentes, certains n’autorisant pas les visas de travail si les soins de santé ne sont pas en place avant le voyage. Les employeurs doivent se renseigner sur les règles partout où ils ont du personnel et avant qu’ils ne se déplacent.
La question ne se limite pas seulement aux pays lointains. Le Royaume-Uni ne faisant plus partie de l’UE, même les pays voisins proches peuvent désormais avoir des réglementations très différentes de celles du Royaume-Uni. Les droits au travail et à l’emploi, ainsi que les stipulations en matière de santé et de bien-être, diffèrent d’un pays à l’autre et peuvent même être en contradiction directe avec ceux du Royaume-Uni.
Les employeurs ne doivent pas être rebutés par l’idée de laisser les gens travailler à distance depuis l’étranger, mais ils doivent s’assurer qu’ils ont une pleine compréhension de toutes les implications.
