Journée mondiale de la ménopause : tous les regards tournés vers les employeurs pour qu’ils agissent

Le gouvernement a récemment annoncé une étape importante pour soutenir les personnes ménopausées en milieu de travail. En juillet, une invitation a été donnée à l’ambassadrice pour la santé des femmes, Dame Lesley Regan, à siéger au groupe de travail britannique sur la ménopause en tant que membre permanent. Elle, ainsi que les champions de l’emploi de la ménopause récemment annoncés, travailleront en étroite collaboration avec le ministre de l’Emploi pour promouvoir les conversations sur la ménopause sur le lieu de travail.

Contrairement à la grossesse et à la maternité, la ménopause n’est pas aussi largement comprise dans la culture du travail

Je me réjouis de cette décision et j’estime qu’elle marque un moment pour que toutes les organisations réfléchissent et réfléchissent aux raisons pour lesquelles cette question doit être abordée. Les chiffres concernant l’impact de la ménopause sont frappants : une femme sur quatre envisage d’arrêter de travailler à cause de la ménopause et près d’un million ont quitté le lieu de travail en raison de symptômes liés à la ménopause. Et sans les entreprises qui soutiennent la campagne pour briser le tabou de la ménopause, je crains que nous ne voyions des millions d’autres quitter prématurément le lieu de travail, ce qui ajouterait au coût estimé de 30 à 39 milliards de livres sterling au PIB des pénuries de compétences.

Pourquoi les employeurs doivent se réveiller à la ménopause

Contrairement à la grossesse et à la maternité, la ménopause n’est pas aussi largement comprise dans la culture du lieu de travail, ce qui a un impact négatif sur les entreprises ainsi que sur les employés. Prendre un congé prolongé ou quitter le marché du travail entièrement en raison de la ménopause exacerbe l’écart de rémunération des pensions entre les sexes et nuit à l’avenir financier des femmes. Il est maintenant temps pour les employeurs d’intensifier leur soutien aux ménopausées et d’éviter que les femmes se sentent obligées de choisir entre leur travail et leur santé.

Nous avons près de quatre millions de femmes âgées de 45 à 55 ans qui travaillent au Royaume-Uni – et ce nombre augmente rapidement – ce qui signifie qu’il y a peu de lieux de travail où la ménopause n’est pas vécue par le personnel. Les femmes qui quittent le marché du travail entraînent également une perte de compétences et de diversité dans l’entreprise, affectant la productivité et la capacité, ainsi que l’économie au sens large, tout en ajoutant des coûts supplémentaires aux employeurs en raison de la nécessité de réembaucher et de se recycler.

Comment les employeurs peuvent-ils agir ?

Le groupe de travail 50Plus Choice Employer, composé d’organisations d’employeurs telles que le Chartered Institute of Personnel Development et la Federation of Small Business, a publié un rapport intitulé «Ménopause et emploi; Comment permettre des vies professionnelles épanouissantes » qui a mis en lumière le rôle important que jouent les employeurs dans le soutien aux personnes ménopausées. Il propose des recommandations concrètes pour apporter un réel changement, y compris un appel à une campagne menée par les employeurs.

C’est une période difficile pour les entreprises avec des coûts qui gonflent et un marché du travail tendu

Les initiatives dirigées par les employeurs seront essentielles pour améliorer l’expérience de la ménopause en milieu de travail. Alors que certaines entreprises sont peut-être déjà sur la bonne voie pour mettre en œuvre des initiatives, d’autres peuvent être à la recherche de conseils sur la façon dont elles peuvent fournir un meilleur soutien. Vous trouverez ci-dessous quatre façons dont les employeurs peuvent prendre des mesures pour mieux soutenir les personnes qui traversent la ménopause. Celles-ci ne sont en aucun cas exhaustives, mais offrent des conseils à ceux qui souhaitent faire le premier pas :

• Normaliser la conversation autour de la ménopause au travail. Cela doit être une initiative descendante et constitue une étape importante pour briser le tabou autour d’un sujet qui n’est pas familier à beaucoup
• Deuxièmement, formation spécifique pour les managersqui sont souvent le premier point d’escale lorsque les employés ont besoin d’aide, pour comprendre comment la menstruation affecte les individus de différentes manières, ainsi que pour mettre en évidence les organisations vers lesquelles les individus peuvent être orientés s’ils souhaitent recevoir une aide supplémentaire
• Les entreprises devraient également revoir leurs politiques existantes sur le lieu de travail et réfléchissez à ceux qui pourraient être plus adaptés à la ménopause. Prôner le travail flexible et hybride, l’amélioration des congés de maladie, les évaluations des performances et les aménagements du lieu de travail contribueront tous à garantir que les personnes qui traversent la ménopause se sentent mieux soutenues
• Créer programmes de retour dédiés mettre en évidence les opportunités post-ménopausiques sont également un moyen efficace d’inverser la tendance des personnes âgées à quitter prématurément le marché du travail, ainsi que de ramener celles qui ont peut-être quitté le marché du travail en raison d’expériences négatives antérieures

Au sein de Phoenix Group, nous prenons déjà des mesures pour encourager des discussions ouvertes sur la ménopause, avec une campagne de sensibilisation à la ménopause en cours ainsi qu’une formation pour tous nos collègues. Comme de nombreuses autres entreprises, nous sommes en train de comprendre comment nous pouvons lutter au mieux contre la stigmatisation sur le lieu de travail liée à la ménopause.

Naviguer sur la voie à suivre

C’est une période difficile pour les entreprises avec des coûts qui gonflent et un marché du travail tendu. Naturellement, la mise en œuvre d’initiatives pour soutenir les personnes en ménopause peut tomber au bas de la pile lorsqu’elles sont aux prises avec des prix élevés de l’énergie et des coûts de la chaîne d’approvisionnement.

Plus de soutien pour ces travailleurs signifie que nous verrons moins de personnes quitter le marché du travail prématurément

Bien que soutenir ceux qui connaissent la ménopause n’éradiquera pas tous ces problèmes. La création d’un lieu de travail adapté à la ménopause s’attaque à certaines des causes profondes de la crise du marché du travail et contribue à atténuer les effets de certains des autres défis auxquels les entreprises sont confrontées.

Plus de soutien pour ces travailleurs signifie que moins de personnes quitteront le marché du travail prématurément. Un meilleur accompagnement se traduira par une plus grande diversité de pensée au sein de nos entreprises, conduisant à une plus grande productivité et à de meilleurs résultats. Et un meilleur soutien aux employés signifiera un meilleur avenir financier pour les femmes et des perspectives économiques plus prospères.

La nomination de Menopause Employment Champions est un premier pas important de la part du gouvernement, mais pour ces raisons et bien d’autres encore, il appartient maintenant aux entreprises de jouer pleinement leur rôle également.