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Nous pensons que si de nombreux employeurs ont fait de grands progrès dans la reconnaissance des manifestations physiques de la ménopause – telles que les bouffées de chaleur – les impacts psychologiques sont encore sous-reconnus, souvent mal diagnostiqués et donc mal traités, ce qui a un impact plus important sur les entreprises. Les employeurs risquent l’absence et la démission du personnel ménopausé si les symptômes psychologiques de la maladie ne sont pas correctement reconnus et traités.
Types de symptômes psychologiques et diagnostic erroné
Perte de mémoire, faible estime de soi, sommeil perturbé, manque de concentration et sentiments de terreur, d’anxiété et de rage sont monnaie courante chez le personnel ménopausé. Le diagnostic erroné le plus courant de ces symptômes est la dépression, de nombreuses personnes étant traitées à tort avec des antidépresseurs ou des somnifères.
Lorsque les symptômes de la ménopause d’une personne sont mal compris ou mal gérés, cela signifie que les tâches et activités normales sur le lieu de travail, telles que la rédaction d’un rapport, la participation à une réunion ou la présentation d’une présentation, peuvent sembler inhabituellement écrasantes. Cela peut entraîner des absences inutiles du personnel et des démissions potentielles si le personnel se sent incapable de faire face à long terme.
Les symptômes de la ménopause peuvent avoir un impact inattendu sur l’esprit et l’humeur des employés. Il est donc extrêmement important que les employeurs comprennent les effets physiques et psychologiques, car ils peuvent être troublants et avoir autant d’impact sur le travail, les relations et la vie quotidienne que les symptômes les plus connus. symptômes physiques.
Sensibilisation des employés
En plus d’améliorer la sensibilisation aux symptômes psychologiques de la ménopause parmi le service des ressources humaines et les responsables hiérarchiques d’une organisation, il est important d’encourager une meilleure compréhension parmi tout le personnel, car les employés ne reconnaissent pas toujours les symptômes non plus. Notre expérience montre que les employés qui traversent la ménopause peuvent eux-mêmes associer les symptômes à des problèmes de santé mentale ou même s’inquiéter de conditions dégénératives telles que la démence.
Comme il devient de plus en plus difficile d’obtenir un rendez-vous chez un médecin généraliste, les employeurs ont une excellente occasion d’intervenir et de soutenir leur personnel ménopausique afin qu’ils puissent recevoir un soutien rapide et spécialisé de la part de praticiens experts dans le domaine et ayant une connaissance plus approfondie des deux les aspects physiques et psychologiques de la ménopause. Non seulement cela améliorera directement la qualité de vie de leur personnel, mais il y aura également beaucoup moins de perturbations pour l’employeur.
Il n’y a rien à perdre et tout à gagner à avoir une main-d’œuvre mieux informée sur la ménopause, y compris l’impact psychologique des conditions et le potentiel de diagnostic erroné.
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