Le suicide est évitable. Les avantages sociaux des employés peuvent aider et aident à prévenir le suicide de plusieurs façons – en donnant accès à un soutien en santé mentale comme des conseils, en passant par l’aide aux dettes et aux soucis d’argent. Cependant, les avantages sociaux ne peuvent être utiles que s’ils sont utilisés et appréciés.
Chez GRiD, l’organisme professionnel pour le secteur des risques collectifs, nous avons mené des recherches approfondies sur les avantages sociaux et leur accueil. Entrepris auprès de plus de 500 décideurs RH dans des entreprises de toutes tailles à travers le Royaume-Uni, la recherche a été publiée par GRiD aujourd’hui pour coïncider avec la Journée mondiale de prévention du suicide le 10 septembre. Il révèle que seulement 53 % des entreprises déclarent que leur personnel apprécie « beaucoup » leurs avantages sociaux.
Si les employés n’apprécient pas leurs avantages, il leur sera alors difficile d’accomplir ce pour quoi ils ont été conçus.
Pour cette Journée mondiale de la prévention du suicide, nous voudrions souligner à quel point il est important que les employeurs ne se contentent pas de mettre en place des avantages, mais qu’ils informent régulièrement leur personnel des aides disponibles, les encouragent activement à les utiliser et mesurent dans quelle mesure il est utilisé et apprécié. C’est la meilleure façon de s’assurer que les prestations font ce pour quoi elles sont conçues, ce qui est particulièrement important pour l’accès au soutien en matière de santé mentale.
Manque de mesure
La recherche a révélé que seulement 51 % des employeurs mesurent même l’appréciation des avantages sociaux par le personnel. Cela diminue et augmente en fonction du nombre d’employés : les plus petites entreprises étant les moins susceptibles de mesurer l’appréciation des avantages, et les grandes entreprises les plus susceptibles d’évaluer la façon dont ils sont évalués.
Lorsqu’il s’agit de mesurer l’appréciation du personnel à l’égard des avantages, les méthodes les plus populaires sont les commentaires informels aux gestionnaires ou aux professionnels des RH, ou les sondages officiels. Ces deux méthodes sont utilisées par 41 % des employeurs. Les autres options les plus populaires sont une boîte à suggestions et des forums ou des groupes de travail sur les avantages sociaux, tous deux utilisés par 38 % des entreprises.
L’information de gestion (IM) sur l’utilisation des avantages est l’option la moins populaire, utilisée seulement par 16 % des employeurs. C’est une occasion manquée d’évaluer à quel point un avantage est réellement utilisé et c’est une bonne option en conjonction avec d’autres méthodes pour comprendre comment les employés apprécient les avantages offerts.
Indifférence inquiétante
L’enquête a révélé que parmi les entreprises qui mesurent l’appréciation des avantages, 42 % ont déclaré que leurs employés ne les appréciaient que « quelque peu ».
Il existe un ensemble inquiétant de circonstances dans lesquelles les employés semblent être blasés ou indifférents aux avantages qui leur sont fournis. La prévention des problèmes de santé, tant physiques que mentaux, est une raison essentielle pour offrir des prestations de santé et de bien-être. L’assurance-vie parrainée par l’employeur, la protection du revenu et les maladies graves comprennent toutes une grande partie du soutien au bien-être mental. Mais si ces avantages ne sont pas communiqués et appréciés, ils ne sont pas en mesure de réaliser leur plein potentiel et leur bien-être peut en souffrir.
Le suicide est évitable, et le soutien au sein des avantages sociaux des employés peut y contribuer. Les employeurs peuvent jouer leur rôle en se joignant au thème de cette année, créer de l’espoir par l’action et favoriser la compréhension et l’appréciation des avantages qu’ils ont mis en place pour soutenir leur personnel. Cela conduira à son tour à de meilleurs résultats en matière de santé mentale.
