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Towergate Health & Protection publie aujourd’hui les détails de la recherche sur les plans de recrutement de plus de 500 entreprises à travers le Royaume-Uni. Les résultats révèlent qu’un tiers (33 %) des employeurs ont augmenté leurs effectifs au cours des 12 derniers mois, et 42 % envisagent d’augmenter encore leurs effectifs au cours des 12 prochains mois. La rémunération et les avantages seront essentiels pour soutenir ces plans, et les entreprises devront démontrer à quel point elles prennent soin de leur personnel.
La grande campagne de recrutement est en cours et les employeurs doivent s’assurer qu’ils disposent du soutien adéquat en matière de santé et de bien-être pour s’assurer qu’ils peuvent attirer, mais aussi retenir, le meilleur personnel.
Le marché du recrutement devient de plus en plus concurrentiel. La recherche montre que les grandes entreprises sont les plus susceptibles de s’être développées, 43 % d’entre elles déclarant avoir augmenté la taille de leurs effectifs au cours des 12 derniers mois. Ce chiffre est de 35 % pour les entreprises de taille moyenne, 32 % pour les petites entreprises et 22 % pour les micro-entreprises, soit une moyenne de 33 %.
La tendance devrait se poursuivre, avec en moyenne 42 % des employeurs cherchant à augmenter leurs effectifs au cours des 12 prochains mois. Ce chiffre est de 46 % pour les grandes entreprises, les entreprises de taille moyenne et les petites entreprises, et de 30 % pour les micro-entreprises.
Tous les secteurs industriels cherchent à augmenter leurs effectifs, le secteur de la santé cherchant – peut-être sans surprise – à augmenter le plus son nombre d’employés. Près des deux tiers (63 %) des entreprises du secteur de la santé interrogées cherchent à embaucher plus de personnes au cours de la prochaine année. Les autres secteurs qui ouvrent la voie sont les services aux entreprises et l’éducation, avec 48 % qui cherchent à augmenter leurs effectifs cette année, suivis de 45 % pour l’hôtellerie/loisirs et l’informatique/informatique, et 41 % pour l’industrie manufacturière.
Le soutien plus large en matière de santé et de bien-être offert par une entreprise est essentiel pour attirer de nouvelles recrues et s’assurer que les employés ne sont pas tentés ailleurs sur un marché concurrentiel. Cela démontre que les employés sont valorisés et peuvent être un facteur décisif dans l’entreprise pour laquelle travailler. Ce soutien doit inclure tous les domaines de la santé et du bien-être : physique, mental, social et financier.
Les employeurs doivent s’assurer que le soutien offert en matière de santé et de bien-être permettra aux employés de se sentir bien pris en charge. Le soutien doit être adapté à la démographie de la main-d’œuvre, bien communiqué et facilement accessible ; les employeurs feraient également bien d’envisager d’étendre l’aide aux personnes à charge. Une communication continue et régulière du soutien est également essentielle, afin que les employés sachent ce qui est disponible lorsqu’ils pourraient en avoir besoin.
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