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Tier Mobility, le géant allemand de la micromobilité qui a récemment acquis Spin de Ford, licencie 16% de son personnel, soit 180 personnes, selon un post LinkedIn du PDG Lawrence Leuschner et une lettre ouverte de l’exécutif consultée par TechCrunch.
« En fin de compte, nous devons répondre au climat économique et de financement actuel, en réduisant le nombre de projets et de secteurs d’activité sur lesquels nous nous concentrons en tant qu’entreprise afin d’accélérer notre chemin vers la rentabilité », a écrit Leuschner.
Leuschner a également noté qu’il s’est engagé à aider ceux qui ont été licenciés à trouver de nouveaux rôles. Tier a mis en place une page Tier Alumni avec des détails sur les personnes qui partent pour aider les recruteurs. Bien que Tier n’ait pas répondu aux demandes d’informations supplémentaires de TechCrunch, les licenciements semblent concerner une variété d’équipes, principalement à Berlin, la plus forte concentration de licenciements provenant d’équipes de marketing, de développement de marché et de technologie. La plupart des employés ont été informés par les chefs d’équipe lors de réunions « 1-2-1 » mardi matin, selon la lettre de Leuschner.
La décision de Tier de réduire ses effectifs est la dernière d’une série de licenciements de startups technologiques qui sont particulièrement concentrés dans les entreprises en phase avancée qui trouvent le climat économique actuel difficile pour augmenter les cycles d’extension et augmenter leurs valorisations. Tier était auparavant évalué à 2 milliards de dollars.
L’espace de transport n’a pas été à l’abri de cela. En juin, Bird a licencié 23 % de ses effectifs, soit environ 140 salariés, en raison d’un besoin urgent de se serrer la ceinture et de se restructurer en interne. Le mois dernier, Lyft a licencié 2 % de son personnel, soit environ 60 employés, en fermant son programme de location de voitures interne. Et cette semaine, Ford Motor Company a déclaré qu’elle prévoyait de licencier 3 000 employés dans le cadre de sa restructuration vers l’électrification.
La nouvelle de Tier intervient alors que l’opérateur de micromobilité semblait être en plein essor après avoir levé 200 millions de dollars en octobre de l’année dernière et fait une virée shopping en démarrage. En novembre dernier, Tier a acquis Nextbike pour doubler son engagement à proposer des vélos électriques, ainsi que des scooters électriques. En décembre, la société a acheté l’unité italienne de Wind Mobility pour se développer géographiquement. En mars, Tier avait acquis Fantasmo pour intégrer la technologie de validation de stationnement de scooter par caméra de la startup, ainsi que Spin de Ford, marquant l’entrée de l’opérateur sur le marché nord-américain et en faisant le plus grand opérateur au monde. Toutes ces transactions, à l’exception de Ford, étaient probablement principalement des transactions sur actions, ce qui signifie que Tier n’avait pas nécessairement à débourser de l’argent pour elles, selon les experts du secteur.
« Nous nous sommes éloignés de l’accent que nous avions mis sur la croissance rapide et l’expansion géographique qui ont défini les premières années de l’entreprise, et nous nous sommes tournés vers la garantie d’un un retour sur investissement accru pour notre empreinte actuelle », a écrit Leuschner dans sa lettre au personnel, notant que Tier avait été transparent il y a environ trois mois avec l’équipe sur les objectifs de l’entreprise pour accélérer sa réponse au ralentissement économique actuel et au climat de financement. « Nous avons également pris la décision d’arrêter ou de suspendre des projets et des flux de travail spécifiques qui ne peuvent pas actuellement démontrer une voie claire vers la rentabilité, et nous avons partagé ces décisions avec vous au fur et à mesure qu’elles ont été prises. »
Les membres de l’équipe qui ont été licenciés auront accès à une indemnité de départ, à un soutien des employés dans la recherche de leur prochain rôle, y compris une aide à la rédaction de CV, de LinkedIn et de lettre de motivation, à l’accès à la page des anciens, à un soutien en santé mentale pendant trois mois après avoir quitté l’entreprise et à la possibilité de garder tout le matériel de bureau et les ordinateurs portables pour les employés permanents. Tier offre également des capitaux propres et laisse tomber sa falaise d’un an sur ESOP pour toutes les personnes embauchées au cours de l’année écoulée.
Cette histoire a été mise à jour pour inclure des informations de la lettre ouverte envoyée par le PDG Lawrence Leuschner.
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