Le dimanche 4 juin est la Journée nationale des survivants du cancer. Le mode de vie ayant un impact énorme sur la prévention du cancer et la détection précoce étant la clé de meilleurs résultats, les évaluations médicales peuvent être une pièce cruciale du puzzle. Cependant, une étude révélée aujourd’hui par Towergate Health & Protection montre que seulement un quart (26 %) des employeurs proposent à leurs employés une évaluation médicale de leur risque de maladie grave.
Le profilage des risques pour la santé et le bien-être des employés évalue leur propension à des conditions de santé particulières afin que les employeurs puissent adapter leur soutien pour répondre au mieux aux besoins probables. La recherche, menée auprès d’entreprises de toutes tailles à travers le Royaume-Uni, a révélé que l’activité de profilage des risques la plus probable pour les employés, proposée par un peu plus d’un tiers (36 %) des employeurs, est un questionnaire médical couvrant leur risque de maladie grave, sans aucune condition physique. examen ou évaluation. Plus d’un quart (28 %) des employeurs n’offrent aucune forme de profilage des risques à leurs employés.
Les entreprises interrogées proposent :
- Questionnaire concernant les domaines de base du poids et de la condition physique 27 %
- Questionnaire sur le risque de maladie grave 36%
- Évaluation médicale des domaines de base du poids et de la condition physique 24 %
- Évaluation médicale du risque de maladie grave 26 %
- Aucune évaluation de profil de risque 28 %
La détection précoce du cancer étant si essentielle pour de meilleurs résultats et les facteurs liés au mode de vie ayant un impact si important sur la prévention du cancer, le profilage des risques est un avantage précieux pour les employés.
Les choix de mode de vie peuvent aider à réduire le risque de cancer, comme maintenir un poids santé, éviter le tabac, limiter la consommation d’alcool et protéger la peau du soleil. Le profilage des risques aide les employés à prendre des décisions éclairées sur les changements de mode de vie qu’ils souhaitent apporter. Il existe alors de nombreuses options pour un employeur pour aider les employés à atteindre cet objectif, des programmes d’arrêt de l’alcool et du tabac aux applications offrant un soutien personnalisé pour la santé et la forme physique, des compteurs de pas aux conseils nutritionnels.
La valeur pour l’employeur
La recherche a ensuite demandé pourquoi les employeurs pensaient qu’il serait utile de mieux comprendre le profil de risque de la santé et du bien-être de leurs employés.
La raison la plus populaire, citée par 38 % des entreprises, était que cela signifierait qu’elles pourraient adapter leur soutien à la santé et au bien-être, ce qui les aiderait à assumer leurs responsabilités sociales et d’entreprise (RSE). Elle est suivie de près par 36 % qui reconnaissent que s’ils n’étaient en mesure d’offrir qu’une gamme limitée d’aides à la santé et au bien-être, cela leur permettrait de prioriser les plus pertinentes. Trente-cinq pour cent pourraient voir les avantages d’être en mesure d’adapter le soutien à la santé et au bien-être aux besoins spécifiques de la main-d’œuvre, et d’aider au recrutement et à la rétention. Tout cela signifie que les personnes les plus à risque de cancer seront susceptibles de recevoir le soutien en matière de santé et de bien-être qui leur sera le plus bénéfique.
Les avantages plus larges du profilage des risques, liés à la RSE, au recrutement et à la fidélisation, montrent que s’il existe des avantages évidents pour les employés eux-mêmes, il existe également des avantages pour l’employeur et l’entreprise. L’évaluation des risques et la détection précoce du cancer et d’autres maladies graves ne peuvent être qu’une bonne chose à tous égards.
On peut survivre au cancer, et la Journée nationale des survivants du cancer est une journée pour honorer ceux qui vivent avec des antécédents de cancer et pour reconnaître le soutien de leurs familles, amis, employeurs et prestataires de soins de santé. Towergate Health & Protection demande aux employeurs d’utiliser cette journée comme motivation pour envisager le profilage des risques pour la santé et le bien-être de leurs employés, pour les aider à reconnaître et à comprendre les risques et à prendre des mesures pour les atténuer dans la mesure du possible.
