Selon notre nouvelle recherche, parmi les quatre piliers du soutien à la santé et au bien-être des employés – à savoir financier, physique, mental et social – les employés considèrent que le soutien financier dans le pire des cas est le plus important lorsqu’ils décident pour quelle entreprise travailler.
Ce que disent les employés
- Le soutien financier si les employés sont incapables de travailler à long terme en raison d’une mauvaise santé, d’un handicap ou d’une blessure, et le soutien financier pour leurs personnes à charge en cas de décès, étaient considérés comme importants pour 76 % des employés.
- Le soutien à la santé physique et au bien-être, comme l’accès aux médecins généralistes non membres du NHS, aux traitements médicaux, aux services de physiothérapie et de réadaptation, était le deuxième plus important avec 64 % des employés qui étaient d’accord.
- Le soutien à la santé mentale et au bien-être, comme l’accès à des secouristes et à des conseils en santé mentale, a été considéré comme un facteur important pour déterminer où travailler par 63 % des employés.
- Le soutien au bien-être social, comme les événements d’équipe et les célébrations, était le moins important (48 %) des quatre piliers lorsque les employés réfléchissaient à l’entreprise pour laquelle travailler.
Les avantages sociaux collectifs – le terme collectif désignant l’assurance-vie parrainée par l’employeur, la protection du revenu et les maladies graves – donnent aux employés et à leurs familles un accès à une protection financière si le pire devait arriver. Ces prestations fournissent également souvent un soutien supplémentaire, dans des domaines tels que la prévention et la réadaptation. En aidant les employés à réussir leur retour au travail, les employés recevront à nouveau leur plein revenu et maximiseront leur potentiel de revenus futurs.
Les employeurs peuvent également trouver que leur police d’assurance collective offre à leurs employés des avantages financiers supplémentaires tels que des outils d’éducation financière et de bien-être, un service de consolidation de dettes, des bons de réduction ou un système d’avance sur salaire.
Les questions financières étant présentement au cœur des préoccupations des employés, il est clair que les employeurs qui recrutent ou tentent actuellement de retenir du personnel pourraient trouver avantageux d’offrir ce type de soutien financier à leurs employés. Les employeurs qui n’offrent pas un tel soutien se retrouveront en retrait par rapport à ceux qui le font, car les employés sont assez explicites sur le fait qu’étant donné la crise du coût de la vie et les pressions inflationnistes, le soutien financier est le domaine qu’ils apprécient le plus actuellement.
Ceux qui offrent déjà ce type de soutien financier pourraient trouver avantageux d’améliorer leurs efforts pour communiquer ce soutien afin de s’assurer que les employés sont au courant de sa disponibilité et de la façon d’y accéder.
Il est naturel que les employés ayant des personnes à charge se préoccupent de la façon dont leurs proches s’en sortiraient financièrement s’ils devenaient invalides en raison d’une maladie ou d’une blessure ou s’ils décédaient. Cependant, la crise du coût de la vie donne une dimension supplémentaire à cette appréhension avec tout, des versements hypothécaires aux prix alimentaires en hausse. Les organisations qui offrent des avantages sociaux tels que le risque collectif peuvent donner à leurs employés une réelle tranquillité d’esprit car si le pire devait arriver, leur employeur a pris des mesures pour subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
