Les employeurs sont de plus en plus conscients de la nécessité de soutenir les employés aux prises avec leur santé mentale, mais très peu comprennent le lien entre une mauvaise santé mentale et les problèmes financiers.
Sans surprise, s’inquiéter des problèmes financiers persistants perpétue également une mauvaise santé mentale. Au cours de mes 25 années en tant que comptable et planificateur financier, j’ai constaté qu’il était souvent difficile pour les gens de parler d’argent, en particulier lorsque vous êtes le seul fournisseur du ménage.
Il peut y avoir un sentiment d’échec si vous avez du mal à subvenir aux besoins des autres, et souvent les gens arrêtent d’ouvrir leur poste car ils veulent éviter la situation croissante.
Qu’est-ce que le bien-être financier ?
Le Money and Pensions Service définit le bien-être financier comme « se sentir en sécurité et en contrôle de ses finances, maintenant et à l’avenir. C’est savoir que vous pouvez payer les factures aujourd’hui, faire face aux imprévus et être sur la bonne voie pour un avenir financier sain ».
Cela peut être difficile à cocher, compte tenu de la hausse des coûts et des autres volatilités commerciales qui nous entourent. Cela peut également être rendu plus délicat si l’on considère que chacun a une expérience de vie et des attentes différentes en matière d’argent.
Environ une personne sur cinq ayant un problème de santé mentale aura également un problème d’endettement.
Au cours de mes années en tant que planificateur financier, on m’a souvent demandé « combien ça suffit? » lorsqu’il s’agit de la retraite.
La réponse est différente pour nous tous et dépend de votre dette, de vos aspirations, de vos habitudes de dépenses et de ce qui vous ressemble, pour ne citer que quelques-unes des variables.
Bien que le résultat soit différent pour tout le monde, la solution part du même endroit – comprendre où vous en êtes en ce moment. Le problème en période d’incertitude est que reconnaître où vous en êtes maintenant peut sembler écrasant.
Cependant, ne pas comprendre où vous en êtes maintenant peut entraîner une augmentation de l’anxiété liée à l’argent et à tous les problèmes de stress associés.
Pourquoi le bien-être financier est-il important pour les organisations ?
Les recherches de la CIPD ont révélé que plus d’un quart des employés affirment que les soucis d’argent affectent leur capacité à faire leur travail et 65 % des employés considèrent qu’il est important qu’un futur employeur mette en place une politique pour soutenir leur bien-être financier.
Environ une personne sur cinq ayant un problème de santé mentale aura également un problème d’endettement. D’un autre côté, près de la moitié des personnes ayant un problème d’endettement auront également un problème de santé mentale – ce qui va de soi, car l’endettement peut causer du stress et de l’anxiété, entre autres.
Avez-vous une stratégie de bien-être financier?
Dans notre recherche en table ronde, le bien-être financier est actuellement le domaine de bien-être le moins soutenu, malgré la corrélation avec le bien-être si élevée.
Les chefs d’équipe et les managers ont un rôle à jouer dans le soutien du bien-être de leur personnel, et cela inclut le bien-être financier.
Les organisations devraient envisager d’ajouter les soucis d’argent aux sondages auprès du personnel et de demander quel soutien serait utile. Les éléments pourraient inclure :
- Conseil financier
- Formation générale sur les finances et la budgétisation
- Approche de la gestion de la dette et de l’argent
- Planification des étapes de la vie pour la retraite, l’obtention de votre première maison, etc.
- Comment obtenir un prêt hypothécaire
Suivez une stratégie qui soutient là où c’est nécessaire. Toutes les inquiétudes ne concernent pas les dettes – la retraite peut également être source de stress et de confusion, tout comme d’autres événements de la vie comme avoir des enfants ou devenir parent seul.
L’éducation et le soutien dans ces domaines peuvent donner plus de clarté à l’employé quant à sa prise de décision et plus de certitude à la direction en matière de dotation.
Action pratique
Les chefs d’équipe et les managers ont un rôle à jouer dans le soutien du bien-être de leur personnel, et cela inclut le bien-être financier. Voici quelques façons pratiques d’aider et d’orienter les solutions :
1. Signalez les conseils locaux sur l’argent gratuit
Promouvoir les sites de bien-être financier tels que le site gouvernemental Money and Pension Service. Incluez-le dans les briefings d’équipe, les panneaux d’affichage et les communications. Avez-vous un programme d’aide aux employés? Promouvoir!
2. Vérifiez vos politiques internes
Vos politiques de sauvegarde incluent-elles l’exploitation financière ?
3. Envisagez des ajustements et une flexibilité raisonnables
Peut-être que travailler à domicile quelques jours par semaine permettrait à un partenaire de travailler plus d’heures afin qu’un employé soit à la maison lorsque les enfants terminent l’école ? Vos équipes savent-elles comment vous pouvez les aider ? Cette aide est-elle appliquée ou certains managers ne permettent-ils pas la flexibilité convenue ?
4. Associez-vous à un conseiller financier indépendant
Proposez des cliniques financières pour discuter des offres d’assurance de l’entreprise, telles que l’assurance médicale privée, la couverture contre les maladies graves et le régime de retraite. L’éducation peut aider à atténuer les problèmes en créant un plan. Qu’il s’agisse de demander à un conseiller en crédit de vous expliquer comment vérifier votre cote de crédit et comment l’améliorer, ou à un conseiller en prêts hypothécaires de vous expliquer comment obtenir un prêt hypothécaire ou changer de taux.
5. Adopter le cadre de compétences Money Guidance
Passez en revue les conseils financiers fournis par votre équipe, en vous assurant qu’ils ne s’égarent pas dans la fourniture de conseils financiers. Utilisez le programme Money Guiders et identifiez les domaines de développement et d’externalisation.
6. Avoir un mois d’application de budgétisation ou un mois d’économie d’argent
Recherchez des trackers d’argent tels que Money Planner: Budget Planner, qui est une application gratuite, et partagez ce que vous apprenez. Recherchez des moyens d’économiser sur les factures du ménage et partagez les idées. Encouragez les autres à faire de même; si vous avez des champions du bien-être au sein de l’organisation pour soutenir cette idée, c’est encore mieux.
7. Organisez un échange de vêtements caritatif ou un échange de vêtements pour enfants
De nombreuses familles sont en difficulté, mais en encourageant l’échange d’articles non désirés et en en faisant un événement social, les gens ont la possibilité de trouver quelque chose de charmant tout en discutant. Pour les grandes entreprises ou les communautés locales, c’est un excellent moyen d’aider les familles à se procurer des robes de bal coûteuses. Vous pouvez même encourager un petit don pour l’organisme de bienfaisance, et le gâteau se passe toujours bien aussi.
Même s’il n’appartient pas à l’employeur de régler la situation financière de ses employés, il existe quelques gestes simples qui peuvent aider à soulager la pression, à créer une communauté et à améliorer les performances.
Dans la lutte pour les talents, votre approche de tous les aspects du bien-être pourrait faire la différence entre lutter pour pourvoir des postes vacants et être un employeur privilégié.
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