Au cours des 12 derniers mois, nous avons constaté une nouvelle croissance du soutien en milieu de travail spécifique à la santé des hommes et des hommes à la naissance, avec plus d’un tiers (35 %) des employeurs investissant dans des avantages sociaux spécifiques à ce domaine. Cela comprend 23 % des employeurs qui ont mis en place un soutien au cours de la dernière année et 12 % qui mettent en place un soutien en ce moment. Cette tendance à la croissance devrait se poursuivre avec 8 % supplémentaires prévoyant d’offrir un soutien à la santé des hommes au cours des 12 prochains mois, et 8 % supplémentaires dans un an ou plus.
Nous pensons que cette croissance substantielle indique que les employeurs prennent plus au sérieux les questions de santé masculine et une meilleure compréhension de la psychologie sous-jacente autour de la meilleure façon de soutenir les hommes et leur santé.
L’un des principaux problèmes lorsqu’on essaie de gérer les hommes dans leurs problèmes de santé est leur réticence générale à demander de l’aide. Même lorsqu’un problème de santé s’aggrave, ils sont moins susceptibles d’accéder au soutien dont ils ont besoin. Non seulement c’est un cercle vicieux pour la santé de l’individu, mais cela a également un impact sur l’entreprise si le membre du personnel a besoin de s’absenter parce qu’un état s’est aggravé. Traiter tôt les problèmes de santé des hommes via un soutien sur le lieu de travail permet de contrer ces deux problèmes et conduit à de meilleurs résultats pour la santé.
Support spécifique à la condition préféré
Notre expérience montre que les hommes réagissent mieux au soutien et à la communication sur des conditions spécifiques qu’aux messages généraux de santé et de bien-être. La messagerie doit vraiment être en phase avec les préoccupations actuelles, sinon le support offert peut être ignoré ou négligé.
Assistance spécialisée nécessaire
Il est également essentiel que les hommes aient accès au soutien de spécialistes, car lorsque les hommes demandent de l’aide, le soutien doit vraiment s’attaquer rapidement à la racine du problème. Savoir qu’ils sont capables de parler à quelqu’un ayant des connaissances spécialisées dans un domaine particulier peut aider les hommes à s’engager plus facilement.
Les gens sont également beaucoup plus confiants pour demander de l’aide s’ils savent que cela sera traité de manière très privée. La discrétion est essentielle, et le soutien de groupe ou par les pairs peut être moins utilisé par les hommes.
En plus de fournir un soutien confidentiel spécifique aux hommes de la part de spécialistes, il existe un autre obstacle que les employeurs doivent surmonter : à savoir, informer les employés masculins qu’il est acceptable de demander de l’aide. Avoir un lieu de travail favorable où tout le monde, en particulier les hommes, sait qu’ils ont le temps de s’occuper de tout problème de santé est extrêmement habilitant.
Nous savons à quel point cela peut perturber les employeurs lorsque des employés masculins doivent s’absenter du travail parce qu’ils n’ont pas réglé un problème de santé en temps opportun.
Les hommes sont mal desservis dans de nombreux domaines de la santé, mais nous sommes heureux de voir autant d’employeurs reconnaître maintenant que la santé de leur personnel masculin et de leur entreprise peut être améliorée en adoptant une approche axée sur le genre.
