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Les employés LGBTQ+ ont besoin d’avantages sociaux tout compris

by marco

Les employeurs doivent démontrer leur engagement à cultiver une main-d’œuvre diversifiée en offrant des avantages sociaux inclusifs. Comme nous sommes dans le mois de l’histoire LGBTQ+, nous conseillons à tous les employeurs de revoir leurs avantages sociaux pour s’assurer que les employés LGBTQ+ bénéficient de la parité en termes d’avantages offerts, de communication de ces avantages et de la manière dont ils sont accédé.

Les employeurs ne doivent pas présumer qui pourrait utiliser quels avantages sociaux. Certains employés sont naturellement plus ouverts que d’autres sur leur situation personnelle en matière de santé et de bien-être, et il est donc plus facile de s’occuper de ce groupe, mais d’autres ne doivent pas être négligés car ils sont plus réservés : cela ne veut pas dire moins un soutien est nécessaire. Lorsque les avantages sociaux sont offerts à tous sans discrimination, tous les employés se sentiront les bienvenus et inclus dans l’environnement de travail et recevront le soutien dont ils ont besoin et qu’ils méritent.

Il existe certains domaines de soutien à forte croissance où les entreprises peuvent devoir accorder une attention particulière pour s’assurer que le soutien et la communication sont inclusifs.

Ménopause

Le soutien à la ménopause doit être fourni à tous de manière inclusive, pour attirer les femmes et celles qui ne s’identifient pas comme des femmes, tous les groupes doivent savoir quel soutien est proposé afin de pouvoir s’inscrire si nécessaire. De plus, chaque membre de la main-d’œuvre bénéficiera de la compréhension de la façon dont un changement hormonal peut affecter certains employés, et en adoptant une approche large pour éduquer le personnel, tous les employés comprendront comment se soutenir les uns les autres.

Urologie

De même, l’accompagnement en urologie, traditionnellement destiné aux hommes, devrait également être dispensé à tous les salariés. Si la communication est sélective envers des groupes spécifiques, certains employés peuvent ne pas recevoir le soutien dont ils ont besoin. De plus, il profite à l’ensemble de la main-d’œuvre pour en savoir plus sur la santé des hommes et le soutien nécessaire.

La fertilité

Ce ne sont pas seulement les couples hétérosexuels qui envisagent de fonder une famille qui peuvent être confrontés à des problèmes de fertilité. Les employés LGBTQ+ peuvent souvent également faire face à des problèmes de fertilité et les employeurs doivent donc s’assurer que tout soutien à la fertilité qu’ils offrent a la capacité de faire face aux complexités auxquelles les employés LGBTQ+ sont confrontés. Cela peut inclure un soutien aux personnes qui passent par l’insémination par donneur ou la maternité de substitution, ainsi qu’à celles qui connaissent des parcours alternatifs vers la parentalité, tels que l’adoption et la famille d’accueil.

Parentalité précoce

Le soutien parental est un domaine dans lequel les employeurs peuvent avoir besoin de réévaluer leur offre d’avantages sociaux, car trop souvent, il est formulé autour des genres communs alors qu’en fait, un langage inclusif atteindrait un plus grand nombre d’employés et aiderait à créer une transition plus douce pour devenir un nouveau parent. .

Démontrer un engagement à soutenir sa communauté LGBTQ+ peut donner à un employeur un avantage concurrentiel : là où il y a une concurrence importante pour les employés, les employeurs qui adoptent la diversité et l’inclusion se trouveront en position de force pour recruter les meilleures personnes. De plus, une culture d’entreprise peut avoir un impact important sur le bien-être émotionnel des employés et lorsque les employés se sentent « chez eux » au sein d’une entreprise, ils sont beaucoup plus susceptibles d’être productifs et de rester fidèles.

Lorsqu’une entreprise est diversifiée, elle s’avère plus créative et a une meilleure compréhension de ses clients, ce qui peut conduire à de meilleures performances financières. Lorsque les employeurs sont bons envers leurs employés, c’est aussi bon pour les affaires.

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