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La thérapie psychédélique sera-t-elle le prochain gros avantage pour les employés ?
Qu’il s’agisse de suivre le mouvement en tant que lieu de travail progressiste ou d’examiner des options de thérapie plus réalistes en attendant, voici sept réponses à la question : « Avec des États comme l’Oregon légalisant la thérapie assistée par les psychédéliques, sera-ce l’un des prochains grands avantages sociaux offerts par les employeurs ? à l’avenir, et si oui, pourquoi ? Si non, quel autre avantage peuvent-ils offrir à l’avenir ? »
- Il surpasse les autres formes de thérapie
- Pourrait être une étape importante pour la santé mentale
- Cette nouvelle thérapie réduit les coûts
- L’ajouter aux avantages sociaux des employés est peu probable
- Les employeurs ne peuvent pas nier les avantages pour la santé
- Malgré les avantages, il peut y avoir de la résistance
- Envisagez plutôt la méditation guidée
Il surpasse les autres formes de thérapie
La recherche a prouvé que la thérapie assistée par les psychédéliques est plus efficace pour traiter les problèmes de santé mentale, améliorant ainsi la récupération lors de l’utilisation du traitement. La priorité établie par l’État de l’Oregon donnera au sujet une place prédominante parmi les employeurs.
Avec plus d’États emboîtant le pas et plus de recherches en cours, ce sera l’un des avantages sociaux de l’avenir. Alors que les employeurs cherchent des moyens de soutenir leurs employés, la thérapie assistée par psychédélique deviendra l’un des avantages d’un lieu de travail progressiste.
Liam Liu, co-fondateur et CMO, ParcelPanel
Pourrait être une étape importante pour la santé mentale
La thérapie assistée par les psychédéliques a le potentiel de devenir un avantage précieux pour les employés à l’avenir, d’autant plus que de plus en plus d’États légalisent son utilisation pour le traitement de la santé mentale. Cette thérapie innovante implique l’utilisation de substances comme la psilocybine ou la MDMA, sous la direction d’un thérapeute qualifié, pour traiter des problèmes de santé mentale tels que la dépression, l’anxiété et le SSPT.
Les employeurs peuvent envisager d’offrir cet avantage pour promouvoir le bien-être mental et améliorer la productivité de leur main-d’œuvre.
Alors que la stigmatisation entourant la thérapie assistée par les psychédéliques diminue et que son efficacité devient plus largement reconnue, les employeurs pourraient y voir un avantage innovant et attrayant qui distingue les entreprises sur le marché du travail concurrentiel.
Basana Saha, fondatrice de KidsCareIdeas
Cette nouvelle thérapie réduit les coûts
Plusieurs facteurs pourraient amener certaines entreprises à envisager de proposer une thérapie assistée par des psychédéliques comme un avantage. L’une d’entre elles est sans contredit la diminution des coûts des soins de santé; si la thérapie assistée par les psychédéliques réussit à traiter les problèmes de santé mentale, elle pourrait éventuellement éliminer le besoin de traitements plus coûteux comme les séjours à l’hôpital ou l’utilisation de médicaments à long terme. Des économies de coûts pour les employeurs et les employés peuvent en découler.
Daniel Foley Carter, fondateur, Daniel Foley SEO
L’ajouter aux avantages sociaux des employés est peu probable
Il est peu probable que la thérapie assistée par les psychédéliques devienne bientôt un avantage généralisé pour les employés. Alors que la légalisation de la thérapie assistée par les psychédéliques dans des États comme l’Oregon représente un changement significatif dans les attitudes à l’égard du traitement de la santé mentale, il existe plusieurs obstacles à l’offre de ce type de thérapie en tant qu’avantage social.
Premièrement, il existe encore une quantité importante de stigmatisation entourant les problèmes de santé mentale, et la thérapie assistée par les psychédéliques en particulier. Deuxièmement, l’environnement réglementaire de la thérapie assistée par les psychédéliques est encore incertain, et de nombreux employeurs peuvent hésiter à offrir un avantage qui n’est pas entièrement établi.
Enfin, il existe des considérations pratiques, telles que le coût et la disponibilité, qui peuvent rendre difficile pour les employeurs d’offrir ce type d’avantage. Au lieu de cela, les employeurs peuvent se concentrer sur des prestations de santé mentale plus établies, telles que des programmes d’aide aux employés, des conseils en santé mentale et des programmes de pleine conscience.
Ben Basic, rédacteur en chef, RouterIPNet.com
Les employeurs ne peuvent pas nier les avantages pour la santé
La thérapie assistée par les psychédéliques a le potentiel d’être un avantage significatif que les employeurs devraient offrir à l’avenir en raison de ses avantages potentiels pour la santé. La recherche a montré que les substances psychédéliques, telles que la psilocybine et le LSD, peuvent aider à réduire le stress, l’anxiété et la dépression tout en améliorant l’humeur et le bien-être physique.
Les employeurs peuvent y voir une opportunité non seulement d’améliorer la santé mentale et la productivité des employés, mais aussi de réduire les coûts des soins de santé.
Michael Dadashi, PDG, Infinite Recovery
Malgré les avantages, il peut y avoir de la résistance
La thérapie assistée par psychédélique a montré des résultats prometteurs dans le traitement de problèmes de santé mentale comme la dépression, l’anxiété et le SSPT. C’est l’une des raisons pour lesquelles certains employeurs peuvent envisager de fournir une thérapie assistée par psychédélique comme un avantage. Il est difficile de prédire si ce type de thérapie deviendra un avantage social commun à l’avenir. Les employeurs peuvent améliorer la santé mentale et le bien-être des employés en leur offrant cette thérapie, ce qui peut entraîner une amélioration du rendement au travail et de la productivité.
Certaines entreprises, cependant, pourraient être réticentes à fournir une thérapie assistée par psychédélique. Dans cette situation, les avantages alternatifs qui pourraient devenir plus courants à l’avenir incluraient des services de santé mentale comme la thérapie ou le conseil, des horaires de travail flexibles ou des initiatives de bien-être qui soutiennent à la fois le bien-être physique et mental.
Jay Soni, directeur marketing, Yorkshire Fabric Shop
Envisagez plutôt la méditation guidée
Bien que je ne sois pas sûr de la thérapie psychédélique, les programmes de méditation parrainés par l’employeur deviennent de plus en plus populaires. Les employés sont plus que bienvenus pour assister à ces séances pendant les heures de travail. La méditation est un excellent avantage pour les employés, en particulier pour la santé mentale. Les employés qui méditent peuvent trouver plus facile de faire face à des situations stressantes, en particulier sur le lieu de travail.
Les employeurs peuvent également leur proposer des séances de méditation guidées, en personne ou par téléphone. Un coach de méditation professionnel qui peut aider les employés à se détendre et à mieux dormir peut diriger ces séances. La méditation est un excellent moyen de redonner aux employés, en particulier à ceux qui recherchent un équilibre travail-vie personnelle.
Matthew Ramirez, PDG, Paraphrase Tool
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