En cette Journée mondiale de la santé mentale, Towergate Health & Protection encourage les employeurs à profiter de l’occasion pour s’assurer que tout soutien en santé mentale qu’ils offrent est adapté à leur objectif et à prendre en compte les différences culturelles mondiales.
Le marché est inondé de soutien potentiel que les employeurs peuvent offrir à leur personnel, des PAE aux soins psychiatriques en milieu hospitalier, et il peut être déroutant pour les employeurs de savoir quoi offrir. Nous exhortons les employeurs à ne pas accepter la première chose qui leur est offerte ou simplement à suivre la tendance actuelle : si ce n’est pas bon pour leur personnel, cela ne fournira pas le soutien dont leur personnel a besoin.
Le point de départ doit être de parler au personnel. Les entreprises doivent comprendre la démographie particulière de leur main-d’œuvre, leur résilience mentale et les risques de santé mentale auxquels elles sont confrontées. Ils doivent demander aux employés ce avec quoi ils pourraient avoir des difficultés et de quelle aide ils ont besoin. D’après notre expérience, cela réserve souvent de nombreuses surprises. Cela permet ensuite aux entreprises d’offrir un accompagnement sur mesure et personnalisé qui va réellement faire la différence. Sans passer par ce processus, les entreprises doivent accepter que tout soutien qu’elles offrent peut ne pas être adapté à leur objectif et que le bien-être mental de leur personnel peut en souffrir.
