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Obtenir une entrevue est un énorme obstacle à franchir et un merveilleux signe que vous êtes sur la bonne voie dans vos efforts de recherche d’emploi. Il est maintenant temps de vous concentrer sur le fait de devenir un candidat rock star.
Abordez votre entretien en vous attendant à ce que vos concurrents soient également qualifiés. Avoir les compétences et vouloir le travail ne va pas le couper sur le marché d’aujourd’hui. Vous devez trouver des moyens spécifiques de vous démarquer et d’être intéressant.
Voici quelques stratégies pour y parvenir…
1. Faites parler votre intervieweur
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Nous savons que plus tu me fais parler, plus je te trouverai intéressant. Les humains sont drôles comme ça. Utilisez ces connaissances à votre avantage et engagez immédiatement toutes les personnes que vous rencontrez dans une conversation sur elles-mêmes.
Qu’il s’agisse de la réceptionniste, du responsable des ressources humaines ou de votre futur patron, posez des questions aux gens sur eux-mêmes et faites tout votre possible pour les attirer. À la fin de votre entretien, ils auront une impression beaucoup plus positive de vous.
2. Préparez-vous avec des questions intéressantes
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Ne posez pas les mêmes vieilles questions fatiguées que tous les autres candidats. Vous pouvez combiner cette stratégie avec celle ci-dessus et demander à votre interlocuteur son expérience dans l’entreprise ou son point de vue sur un nouveau produit ou service en vogue.
Vous pouvez également utiliser cela comme une opportunité de faire preuve de créativité et de poser des questions qui montrent que vous avez non seulement fait vos devoirs et vos recherches sur l’entreprise (et les personnes qui y travaillent), mais que vous êtes allé au-delà pour créer des solutions pour les problèmes auxquels ils sont confrontés.
3. Préparez-vous avec des réponses intéressantes
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La plupart des gens répondront aux questions d’entrevue situationnelles et comportementales avec des exemples simples tirés de leur carrière. Il est très important de le faire lors de votre entretien d’embauche et de mettre en évidence les résultats que vous avez obtenus au travail. Mais la vérité est que les employeurs embauchent pour trois choses : la personnalité, les aptitudes et l’expérience, dans cet ordre. Vous devez laisser transparaître votre personnalité lors de l’entretien d’embauche d’une manière ou d’une autre pour montrer que vous vous adaptez à la culture de l’entreprise.
Différenciez-vous en étant prêt à partager des histoires d’autres domaines de votre vie qui sont tout aussi impressionnantes. Avez-vous survécu à une balade en solo sur votre moto jusqu’au cercle polaire arctique ? Créer un site Web hip-hop qui attire des centaines de milliers de visiteurs uniques par mois ? Créer une association à but non lucratif pour sauver un bâtiment historique dans votre ville natale ? Partagez ces histoires de manière à mettre en valeur vos compétences en résolution de problèmes, votre motivation intrinsèque et votre expérience unique (et associez-les toujours à l’opportunité d’emploi).
4. Montrez votre style
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La sagesse conventionnelle dit que vous devriez vous en tenir à des styles neutres et conservateurs pour votre apparence d’entrevue. En général, il est préférable d’aller avec des costumes classiques et des accessoires subtils. Mais si vous êtes le genre de personne qui a normalement une touche artistique dans votre look, vous n’avez pas besoin de l’étouffer complètement.
Choisissez une ou deux façons de laisser transparaître ce style et cette personnalité : un accessoire brillant, des bijoux uniques ou des cheveux modérément funky. Tant que vous avez l’air professionnel, vous pouvez avoir un accent.
5. Créez un plan de 30-60-90 jours
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Lors de la préparation de votre entretien, créez un aperçu de la façon dont vous prévoyez d’aborder vos 30, 60 et 90 premiers jours sur le nouvel emploi. C’est ce qu’on appelle un plan de 30-60-90 jours, et il ne manque jamais d’impressionner les responsables du recrutement.
Si vous avez fait vos recherches sur l’entreprise et le poste, vous aurez une idée du type de stratégie que vous utiliserez pour commencer à ajouter de la valeur immédiatement. Écrivez-le sur une page ou deux et sortez-le à la fin de l’entretien pour le laisser comme une forme de garantie marketing pour vous, une entreprise individuelle.
6. Faites attention à votre langage corporel : miroirs et poses puissantes
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Les entretiens sont stressants et il est facile de devenir tendu et physiquement maladroit. Faites attention au langage corporel de votre interlocuteur et faites de votre mieux pour le refléter. Le miroir a tendance à désarmer les gens et à les rendre plus à l’aise avec vous.
Pour vraiment les impressionner, utilisez des poses puissantes juste avant votre entretien, en privé, et évitez à tout prix les poses faibles. Le subconscient de chacun vous percevra sous un jour plus flatteur et confiant.
Qu’avez-vous fait pour être intéressant dans les entretiens d’embauche ? Y a-t-il des techniques que vous avez trouvées particulièrement réussies ? Si vous pensez devoir travailler pour être plus intéressant en entretien d’embauche, essayez un ou plusieurs de ces conseils lors de votre prochaine recherche d’emploi pour vous démarquer de la concurrence !
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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