La grande démission a pris d’assaut l’Amérique alors que des millions de professionnels ont quitté leur emploi en 2021 et cela se poursuit à un rythme record. Mais il existe de solides raisons de ne pas encore rejoindre la Grande Démission que vous devriez considérer sérieusement.
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 4,45 millions de travailleurs ont quitté leur emploi en mars de cette seule année.
Et les raisons de ce taux de démission sans précédent sont nombreuses, notamment la culture d’entreprise toxique qui affecte la santé mentale au travail, les bas salaires, l’épuisement professionnel, le manque d’équilibre entre le travail et la vie personnelle, le manque d’opportunités d’évolution de carrière, etc.
Il y a de fortes chances que vous ayez vu vos collègues démissionner pour des raisons similaires ou que vous envisagiez vous-même de quitter votre emploi actuel.
Si oui, alors avant de sauter le pas, je veux partager 5 bonnes raisons de ne pas rejoindre le grand mouvement de démission.
Voyons comment le fait de rester fidèle à votre emploi actuel peut vous être bénéfique.
Les 5 principales raisons de ne pas rejoindre la grande démission en 2022
Lorsque des collègues et des seniors font la queue pour quitter l’entreprise pour un travail à distance à domicile, vous pourriez être avantagé en choisissant de rester dans votre emploi actuel. Voici 5 raisons logiques de ne pas rejoindre la Grande Démission.
Regarde.
1. Des opportunités nouvelles et inattendues peuvent s’ouvrir
L’une des raisons les plus convaincantes de ne pas rejoindre la Grande Démission et de continuer à travailler pour votre employeur actuel est celle-ci. Alors que des employés clés quittent leur emploi pour passer à des emplois plus excitants et mieux rémunérés, la structure organisationnelle est ébranlée.
Mais cette perturbation crée des opportunités inattendues autour de vous. Les positions qui étaient autrefois hors de votre portée, sont soudainement devenues tangibles.
Les entreprises recherchent des professionnels susceptibles de pourvoir ces postes clés, car cela réduit le coût d’embauche de nouveaux talents.
Par exemple, vous pouvez embaucher les meilleurs professionnels de l’industrie pharmaceutique pour promouvoir votre entreprise dans leurs publications sur les différentes plateformes d’engagement HCP et obtenir de meilleurs engagements. Ils créeront un contenu pertinent et créatif et pourront mentionner votre entreprise dans leurs publications.
En ce moment, vous pouvez stratégiquement vous présenter comme une considération valable. En mettant en valeur vos compétences, en entretenant des relations solides et en gagnant en visibilité, vous pourrez accéder au poste de vos rêves sans quitter votre entreprise.
2. Vous pouvez vous déplacer latéralement vers un projet ou une équipe de votre choix
L’une des raisons de ne pas rejoindre la Grande Démission est que les entreprises se restructurent et se réorganisent après la pandémie. Cela vous ouvre de nouvelles portes pour vous déplacer latéralement vers un autre projet ou une autre équipe qui offre une meilleure exposition et des opportunités d’apprentissage.
Si vous envisagez une reconversion professionnelle en interne, c’est le moment idéal pour le faire. En tant qu’employé qui choisit de rester alors que beaucoup partent, vous avez un avantage.
C’est pourquoi votre employeur est plus susceptible de considérer votre demande et de vous permettre de passer à un autre projet que d’embaucher une nouvelle personne pour ce poste.
Et si vous êtes dans l’industrie informatique, vous en bénéficierez le plus, car l’augmentation du personnel informatique est une tendance énorme. Vous aurez peut-être l’opportunité de travailler avec des équipes à l’étranger et d’évoluer dans votre carrière grâce à cela. En guise de remerciement, vous pouvez même obtenir une augmentation de salaire ou des avantages supplémentaires.
3. Vous êtes dans une excellente position pour négocier
Alors que nous discutons des raisons de ne pas rejoindre la Grande Démission, voici quelque chose pour vous exciter. Lorsque vous choisissez de rester, vous gagnez la confiance et la faveur de votre employeur.
Vous pouvez approcher votre responsable et demander une discussion ouverte et professionnelle sur la manière dont il peut vous aider à mieux performer pour l’entreprise.
C’est ici que vous pouvez parler de flexibilité sur le lieu de travail, d’options de travail à distance, d’un meilleur soutien financier pour les employés et, bien sûr, d’une augmentation de salaire.
De plus, si votre entreprise utilise un outil de plaidoyer de la liste Attrock des meilleurs outils de plaidoyer des employés pour promouvoir l’entreprise en prenant l’aide de vos employés, vous devriez envisager de faire savoir à l’entreprise comment vos employés peuvent également les promouvoir et montrer votre loyauté.
Permettez-moi de vous dire que les entreprises se concentrent actuellement sur la rétention et c’est pourquoi elles peuvent accepter bon nombre de vos demandes.
4. Vous pouvez acquérir de nouvelles compétences
Choisir de rester dans votre entreprise actuelle présente un autre avantage. Les employeurs préfèrent toujours former leurs employés existants pour en embaucher de nouveaux, car cela prend moins de temps et est plus rentable.
Et au fur et à mesure que de nouveaux postes se libèrent dans votre entreprise, vous pouvez demander à vos managers de vous former à un poste qui vous intéresse et de vous confier de nouvelles responsabilités. C’est une situation gagnant-gagnant pour vous et votre employeur.
Actuellement, les organisations sont prêtes à investir dans les employés pour faire face à la crise des compétences professionnelles et contribuer à l’évolution de carrière de l’individu.
Si vous envisagez de poursuivre des études supérieures ou une certification spécifique, vous pouvez discuter de vos plans d’objectifs de développement personnel avec votre responsable et demander également à l’entreprise un soutien en matière de formation et de coaching.
En vous en tenant à votre emploi actuel, vous êtes en mesure de vous équiper pour un avenir meilleur. Voilà une des raisons logiques de ne pas rejoindre la Grande Démission.
5. Vous n’êtes pas prêt pour cela
Si vous vous êtes demandé : « Dois-je arrêter ? », il y a quelques autres questions auxquelles vous devez d’abord répondre.
Comment sont placées vos finances ? Avez-vous des obligations familiales ? Envisagez-vous de vous reconvertir ? Dans quelle mesure le nouveau travail apportera-t-il des changements ? Êtes-vous prêt pour cela?
Si vous n’avez pas de réponses claires à ces questions cruciales, vous devez vous abstenir de quitter votre emploi. Tout d’abord, réfléchissez objectivement et envisagez des opportunités meilleures et plus intéressantes au sein de votre entreprise actuelle.
Si vous apprenez à acquérir de nouvelles compétences ou à gravir les échelons sans déranger votre monde, alors il n’y a aucune raison pour que vous rejoigniez la Grande Démission.
Pensées finales
En examinant ces raisons de ne pas rejoindre la Grande Démission, il est évident que les avantages de rester avec votre employeur actuel sont nombreux. De l’amélioration des compétences à l’obtention d’un meilleur poste dans votre entreprise, vous pouvez obtenir de nombreux avantages.
Avant de quitter votre emploi ou de passer à un autre poste, réfléchissez à ces raisons et prenez une sage décision.
