L’objectif principal de votre CV est de vous aider à vous démarquer auprès des employeurs afin qu’ils vous appellent et vous invitent à un entretien. C’est la première impression qu’un responsable du recrutement a de vous et la première étape pour décrocher un emploi. Alors, comment optimiser votre CV pour qu’il devance la concurrence ?
De nombreux demandeurs d’emploi se sentent perdus lors de la rédaction de leur CV. Que devez-vous y inclure ? Quelle quantité d’informations est suffisante ? Que font les gestionnaires d’embauche vraiment vouloir voir?
Si l’une de ces questions vous a traversé l’esprit, ne vous inquiétez pas. Voici la seule chose que vous devez inclure sur votre CV si vous voulez vous démarquer auprès des employeurs et décrocher un emploi.
Le secret pour décrocher un emploi en 2023 ? Réalisations quantifiables sur votre CV !
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La chose la plus importante à inclure dans votre CV est les réalisations quantifiables. Quantifiez votre expérience de travail et mettez ces chiffres et ces chiffres dans la section « Antécédents professionnels » de votre CV.
Vous ne savez pas comment quantifier vos antécédents professionnels ?
Suivez ces 3 conseils pour quantifier efficacement votre historique de travail sur votre CV :
1. Ajoutez des chiffres à vos puces
Vous devriez avoir au moins un numéro pour chaque puce que vous incluez dans votre CV. Si vous voulez montrer votre profondeur d’expérience dans certains domaines, vous devez montrer ces chiffres. En faisant cela, un employeur peut voir combien d’expérience vous avez et à quelle fréquence vous utilisez une certaine compétence. Il est donc très important d’ajouter autant de chiffres que possible à ces puces.
Passez une journée de travail type, dressez la liste de toutes vos responsabilités et tâches, et demandez-vous : « D’accord, si c’est ce que je faisais tous les jours, à quelle fréquence le faisais-je ? Combien ai-je fait ? Combien de personnes avec qui j’ai travaillé ? » En vous posant ce type de questions, vous pourrez extraire ces chiffres et ajouter cette expérience approfondie à vos puces.
2. Inclure 3 à 7 puces par rôle
Pour chaque rôle que vous indiquez sur votre CV, vous devez écrire trois à sept de ces puces quantifiées pour mettre en valeur les compétences que vous possédez et qui sont liées au poste pour lequel vous postulez. Pas plus que cela et vous submergerez probablement le lecteur. Le responsable du recrutement peut penser que vous êtes surqualifié, que votre expérience est partout ou que vous ne seriez pas heureux dans le travail.
Alors, faites attention à la quantité que vous mettez sur votre CV, car trop peu de texte envoie un message, mais trop de texte aussi. Vous avez besoin de la bonne quantité d’informations, et trois à sept points constituent le point idéal.
3. Choisissez des réalisations qui soutiennent vos compétences spécialisées pertinentes
Vous devez être intentionnel avec ce que vous choisissez de mettre sur votre CV pour vous assurer que vous soutenez votre spécialité, ce service que vous fournissez aux employeurs en tant qu’entreprise individuelle. La clé est de ne choisir que les réalisations qui se rapportent aux ensembles de compétences que vous présentez dans le pli supérieur de votre CV, les ensembles de compétences qui soutiennent directement votre spécialité.
Assurez-vous que vous tirez intentionnellement ces choses et que vous les incluez dans votre CV au lieu d’énumérer toutes les réalisations que vous avez eues dans votre carrière. Cela va être très important pour mettre en valeur cette profondeur d’expérience, car vous ne voulez pas que les responsables du recrutement soient distraits. Vous ne voulez pas qu’ils se concentrent sur une réalisation qui ne prend pas en charge un ensemble de compétences pertinentes. Expliquez clairement quelle est votre spécialité et comment vous avez apporté de la valeur aux employeurs dotés de ces compétences dans le passé.
Pourquoi quantifier votre historique de travail est essentiel
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Quantifier vos antécédents professionnels est généralement la partie la plus difficile de la rédaction d’un CV pour les demandeurs d’emploi. Ce n’est tout simplement pas quelque chose que nous apprenons à l’école. Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche ne veulent pas savoir comment vous avez fait votre travail ou quelles étaient vos tâches. Tout ce qui les intéresse, ce sont les résultats.
Qu’avez-vous fait suite à votre travail ? Comment avez-vous ajouté de la valeur ? Lorsque vous quantifiez vos antécédents professionnels, un recruteur peut regarder le responsable du recrutement et dire : « Cette personne a fait ceci, ceci et cela. Et voici les chiffres qui le prouvent. » C’est pourquoi votre CV doit être quantifié. C’est la preuve que vous êtes un candidat qualifié et un employé potentiel précieux.
À quoi ressemble « Quantifier votre historique de travail » ?
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Il y a toujours un moyen de quantifier votre expérience de travail. Vous pensez peut-être que vous n’avez rien à quantifier sur votre CV, mais c’est le cas.
Si c’est la première fois que vous essayez de quantifier vos antécédents professionnels et que vous ne pouvez penser à rien qui compte comme une réalisation quantifiable, écrivez ce que vous avez fait à un travail spécifique, encerclez chaque nom et demandez-vous : « Puis-je quantifier cela ? »
Par exemple, une réceptionniste peut penser qu’elle n’a aucune réalisation quantifiable ou aucun type d’antécédents de travail qui peut être quantifié. Mais lorsqu’ils se sont posé les bonnes questions, ils ont réalisé qu’ils avaient accompli beaucoup plus qu’ils ne le pensaient et qu’ils pouvaient attribuer des chiffres à ces réalisations. Ils ont demandé…
- « Combien de personnes travaillent dans mon entreprise ? »
- « Combien d’appels ai-je pris par jour ? »
- « Combien de lignes téléphoniques étaient sur le système ? »
Le résultat? Quelques puces énumérant leur expérience de travail quantifiable :
- Réceptionniste pour une entreprise de 500 personnes
- Gestion de plus de 100 appels téléphoniques par jour
- Gestion d’un système téléphonique de 12 lignes
Vous pouvez absolument quantifier votre expérience de travail. Vous trouverez un moyen. Encerclez chaque nom et quantifiez-les. Cherchez des pourcentages. Si vous ne parvenez pas à trouver des chiffres exacts, vous pouvez utiliser votre meilleure estimation, en faisant preuve de prudence. Quel a été le pourcentage de croissance ? Quel était le pourcentage d’économies ? Quels étaient les revenus ? Il y a toujours des chiffres. Vous n’avez qu’à les chercher.
Afin de décrocher un emploi en 2023, votre CV doit avoir des réalisations quantifiables. Cela peut être difficile au début, mais une fois que vous aurez compris comment quantifier vos antécédents professionnels, vous ne pourrez plus revenir en arrière. Quantifiez vos antécédents professionnels sur votre CV et commencez à voir des résultats dans votre recherche d’emploi dès aujourd’hui !
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