Une augmentation des affectations à court terme, une recrudescence des voyages d’affaires post-Covid et un recrutement accru de ressortissants locaux signifient que les entreprises ayant du personnel à l’étranger sont touchées par un besoin croissant de soutien spécialisé dans le pays pour la santé et le bien-être. Les employeurs ont besoin d’aide maintenant pour naviguer dans les complexités du soutien mondial.
Tendance à la régionalisation de la santé et du bien-être
Il est de plus en plus nécessaire de fournir un soutien en matière de santé et de bien-être au niveau local, spécifique au pays dans lequel un employé est basé. De nombreux employés s’attendent désormais à plus de soutien, et certains pays ont des restrictions sur la couverture santé des pays étrangers, de sorte que les employeurs ont besoin d’une expertise et de conseils spécialisés dans le pays sur la façon de fournir une santé et un bien-être appropriés et conformes.
Lacunes de connaissances
Certains domaines et industries connaissant désormais une forte croissance et des changements dans les modèles de travail, ils doivent agir rapidement. Ceux de la technologie ou de la pharmacie, les start-up à croissance rapide et ceux qui ont des employés dans plusieurs régions du monde, se retrouvent avec une myriade de règles et de réglementations différentes à suivre au niveau local.
En tant qu’employeur mondial, vous ne savez pas ce que vous ne savez pas. C’est là que l’analyse comparative et les conseils d’experts locaux entrent en jeu. Il y a un besoin croissant d’experts régionaux capables de donner des conseils sur ce qui est et n’est pas couvert dans chaque pays, et sur le soutien à mettre en place avant que l’employé ne commence à travailler ou même ne s’y rende.
Par exemple, en Norvège, l’adhésion au système national d’assurance maladie est obligatoire mais garantit la gratuité des soins médicaux. Il est également obligatoire pour les salariés d’avoir une assurance couvrant les prestations pendant la grossesse ou la maladie. Mais en Australie, il existe une combinaison de frais directs pour les patients, d’assurance volontaire et d’un programme national d’assurance-maladie. Bien que les coûts soient subventionnés par le gouvernement, la plupart des patients doivent toujours payer les ordonnances.
Tous les pays ont leurs propres systèmes, réglementations et règles, qui doivent être navigués par les employeurs. Les lacunes dans les connaissances sont potentiellement énormes, avec une augmentation du recrutement dans le pays, ce qui signifie qu’il y a encore plus à savoir et à comprendre pour un employeur. Prendre des conseils d’experts au niveau local est essentiel.
Exigences légales
Bien que fournir un soutien en matière de santé et de bien-être aux employés au Royaume-Uni et à l’étranger soit quelque chose que tous les employeurs responsables et consciencieux voudront faire, il existe également des exigences légales qui doivent être respectées. Ceux-ci peuvent également différer d’un pays à l’autre, les visas de travail reposant souvent sur le respect des critères et des dispositions appropriés.
Conception des avantages
Avec des employés dans plus d’un pays, la conception des avantages sociaux devient plus compliquée. Dans le climat politique et financier actuel, il peut être nécessaire d’avoir un dispositif d’accompagnement adapté à chaque effectif, dans chaque pays. Une entreprise, par exemple, avec des employés dans 70 pays, peut avoir besoin de 70 politiques distinctes pour s’assurer que chaque membre du personnel est correctement pris en charge. Des experts locaux seront en mesure de donner des conseils sur le type de soutien en matière de santé et de bien-être fourni dans chaque pays, les exigences légales qu’un employeur doit respecter pour ses employés et le soutien supplémentaire attendu.
Cependant, c’est aussi une bonne idée pour les entreprises ayant plusieurs sites d’étudier également la mise en commun multinationale : avoir des avantages sous un même toit avec un seul fournisseur pour les employés sur plusieurs sites. Les avantages et les inconvénients doivent être pris en compte afin que les employeurs puissent choisir l’option qui leur convient.
Bien que différents forfaits pour chaque main-d’œuvre puissent sembler un casse-tête pour l’employeur, s’ils sont correctement conseillés, ils pourraient en fait économiser du temps et de l’argent. Cela doit être mis en balance avec d’autres options, y compris la mise en commun multinationale, sur laquelle des spécialistes peuvent donner des conseils. Les employeurs mondiaux ont besoin d’une réponse à l’évolution des modèles de travail d’aujourd’hui, mais la bonne nouvelle est qu’il existe de l’aide pour les guider dans le processus.
