Selon nos nouvelles recherches, les employeurs ne fournissent pas le soutien en matière de santé et de bien-être qu’ils pensent eux-mêmes que leurs employés souhaitent et dont ils ont besoin. La recherche a été menée auprès d’entreprises britanniques de toutes tailles et de tous les secteurs d’activité à travers le Royaume-Uni. Destiné aux employeurs, il a demandé quel soutien en matière de santé et de bien-être ils pensaient être le plus important pour leur personnel et ce qu’ils fournissaient réellement.
Parmi les quatre piliers du bien-être, le soutien le plus proposé par les employeurs concerne le bien-être social – fourni par la majorité (56 %) des entreprises. Cependant, seulement un tiers (33 %) des employeurs l’ont classé au premier rang en termes d’importance pour leurs employés.
Il y a ici une anomalie avec la fourniture d’un soutien qui ne correspond pas à ce que les employeurs pensent être le plus recherché par leur personnel. Ce qui est particulièrement intéressant à noter, c’est qu’il s’agit d’un décalage entre ce que les employeurs pensent que le personnel veut et ce que ces mêmes employeurs offrent. Il est important d’examiner pourquoi cela pourrait être.
Les résultats complets concernant le soutien aux quatre piliers du bien-être sont :
Accompagnement des employeurs pour :
- Santé sociale et bien-être 56 %
- Santé mentale et bien-être 54 %
- Santé financière et bien-être 42 %
- Santé physique et bien-être 41 %
Ce que les employeurs considèrent comme le plus important pour les employés :
- Santé mentale et bien-être 60 %
- Santé financière et bien-être 56 %
- Santé physique et bien-être 51 %
- Santé sociale et bien-être 33 %
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs n’alignent pas l’offre de soutien sur les besoins des employés, notamment : la perception de ce qui est plus facile et moins cher à fournir ; baser la provision sur des hypothèses plutôt que sur des faits ou des données ; méconnaissance de ce qui est disponible; être submergé par les possibilités.
Le soutien à la santé et au bien-être sociaux est la disposition la plus courante. Couvrant des choses comme encourager un sens de la communauté, établir des relations saines et organiser des événements sociaux, cela peut être considéré par les employeurs comme une option facile. Il est important, cependant, que le soutien soit offert en fonction de l’endroit où il est le plus nécessaire, et pas seulement pour que la case du bien-être puisse être cochée.
Le soutien à la santé mentale étant considéré comme le plus important pour les employés, il existe une vaste gamme d’options que les employeurs peuvent offrir : des programmes d’aide aux employés (PAE) plus légers jusqu’au soutien psychiatrique en milieu hospitalier, du soutien aux personnes souffrant de stress et l’anxiété à des problèmes psychologiques plus graves. Il n’y a rien de mal à commencer au plus petit de l’échelle mobile. Offrir une formation à la résilience et des applications de pleine conscience, par exemple, peut aider à combattre les problèmes dès le début.
Dans le même ordre d’idées, le soutien au bien-être financier ne signifie pas nécessairement des salaires plus élevés, il peut également prendre la forme d’une éducation financière, aidant les employés à comprendre et à gérer leurs finances. De plus, les avantages sociaux tels que l’assurance-vie collective, les maladies graves ou la protection du revenu sont des avantages très appréciés qui soutiennent le bien-être financier des employés, en particulier dans les moments difficiles, tout en procurant une tranquillité d’esprit qui stimule le bien-être mental.
Le bien-être physique a été classé comme le plus important pour les employés par plus de la moitié (51 %) des employeurs, mais il n’est fourni que par 41 %. Bien que l’assurance médicale privée (AMP) soit un moyen évident et efficace de prendre soin de la santé physique des employés, il existe également d’autres options plus économiques, telles que les applications de style de vie pour aider à améliorer la forme physique des employés, le dépistage pour aider à la détection précoce de maladies graves ou accès aux médecins généralistes et physio virtuels.
Il est important d’avoir un bon équilibre pour soutenir les quatre piliers du bien-être. Avec autant de solutions disponibles, à différents niveaux, coûts et rendements, demander des conseils d’experts est toujours un bon point de départ.
