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Towergate Health & Protection appelle les employeurs à offrir un soutien en matière de santé et de bien-être spécifiquement destiné aux employées, et plus précisément à leur tranche d’âge, pour qu’elles soient plus efficaces.
Les femmes ont des exigences différentes en matière de santé et de bien-être en fonction de leur âge et de l’étape de leur vie. Le soutien des employeurs doit être adapté pour refléter cela. Les besoins de santé et de bien-être d’une jeune femme dans la vingtaine diffèrent considérablement de ceux d’une collègue dans la cinquantaine.
Vingtaine
Les jeunes femmes peuvent bénéficier de conseils spécifiques sur la nutrition et l’exercice, pour établir de bonnes habitudes et jeter les bases d’un mode de vie sain pour le reste de leur vie. Il est également important de gérer son cycle menstruel et de comprendre ce qui est « normal » en termes de menstruation. Dans la vingtaine, les femmes devraient subir leur premier test de frottis et peuvent avoir besoin d’être encouragées par une éducation et des informations sur l’importance de ce dépistage.
la trentaine
L’âge moyen d’une première mère au Royaume-Uni est de 30,9 ans. Les femmes de cet âge peuvent avoir besoin d’aide pour un certain nombre de facteurs liés à cela. Les tests et les procédures de fertilité peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être physique, mental, financier et social d’une femme, de sorte que de nombreux employeurs peuvent chercher à fournir un soutien qui couvre les problèmes plus larges de la conception et de l’infertilité, au-delà des enquêtes et des traitements.
Les femmes ont souvent besoin de soutien tout au long des étapes de la grossesse, de l’accouchement et des défis de devenir un nouveau parent. Plus un employeur peut apporter un soutien important, plus le retour au travail peut devenir facile. Les avantages tels que l’assurance médicale privée (PMI), les régimes en espèces, les médecins généralistes virtuels et les programmes d’aide aux employés (PAE) peuvent tous être des sources précieuses d’aide et de conseils au début de la parentalité.
La quarantaine
La péri-ménopause et la ménopause sont devenues plus ouvertement discutées ces dernières années. Des conseils personnalisés sur la ménopause peuvent aider les femmes à faire face aux défis de cette période, afin qu’elles sachent à quoi s’attendre et les options qui s’offrent à elles. Il existe des mesures simples que les employeurs peuvent prendre, comme offrir un travail flexible, assouplir les règles uniformes ou fournir un ventilateur de bureau. Offrir l’accès à un médecin généraliste ou à un spécialiste peut fournir des conseils sur le mode de vie et les options de traitement, y compris l’hormonothérapie substitutive (HTS) et les thérapies par la parole.
Les employeurs peuvent également commencer à proposer un dépistage du cancer du sein aux femmes de 40 ans et plus. Cela peut aider à détecter le cancer du sein à un stade précoce grâce à une mammographie de dépistage avant que des changements ne se fassent sentir dans le sein.
La cinquantaine
La probabilité de certaines maladies, comme le diabète et certains cancers, peut augmenter avec l’âge.
Ceux-ci peuvent cependant souvent être dépistés dans des tests assez simples et de routine, et un diagnostic plus précoce entraîne de meilleurs résultats pour la santé. L’accès à une intervention précoce et à un soutien et à des conseils spécialisés peut être rendu disponible grâce à un ensemble complet de soins de santé et de bien-être.
Sixties et au-delà
Les femmes dans la soixantaine et au-delà sont plus susceptibles de souffrir de problèmes de santé chroniques ou persistants, notamment l’arthrite, l’ostéoporose et l’hypertension artérielle. Ces types de conditions nécessiteront souvent une prise en charge médicale, mais elles peuvent également avoir un impact sur la santé mentale, en raison du stress lié à la gestion d’une maladie de longue durée. Fournir un soutien pour de telles conditions peut être inestimable.
Les employeurs doivent s’assurer qu’ils disposent d’un bon soutien global qui prend en compte les problèmes de santé spécifiques aux femmes.
L’assistance est disponible
De nombreuses aides en matière de santé et de bien-être peuvent être mises à la disposition des femmes sur le lieu de travail. Cela peut inclure l’accès à un médecin généraliste : que ce soit en face à face ou en ligne, le dépistage et l’intervention précoce, la physiothérapie, le soutien musculo-squelettique et la réadaptation, l’accès accéléré au conseil, ainsi qu’un soutien et des conseils sociaux et financiers. Ceux-ci peuvent être disponibles en tant que provision autonome ou en tant qu’éléments à valeur ajoutée dans le cadre d’autres avantages sociaux. Les employeurs doivent s’assurer qu’ils sont conscients de toutes les possibilités et ouverts à toutes les options.
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