Selon notre nouvelle étude menée en janvier 2023, quatre employeurs sur cinq (80 %) ont augmenté leur soutien à la santé et au bien-être ou leurs avantages sociaux pour s’adapter à l’évolution de la situation de leur personnel.
La recherche a révélé qu’au cours des 12 derniers mois, les employés avaient le sentiment que leur santé et leur bien-être s’étaient détériorés mentalement, physiquement, financièrement et socialement, le bien-être financier étant le domaine le plus touché :
- 40 % des salariés estiment que leur santé financière s’est détériorée.
- 29% ont estimé que leur santé mentale s’était détériorée.
- 28% ont estimé que leur santé physique s’était détériorée.
- 24% ont estimé que leur santé sociale s’était détériorée.
Cependant, au cours de la même période, les employeurs eux-mêmes ont estimé que leur responsabilité avait le plus augmenté pour soutenir la santé mentale et sociale des employés :
- 51 % des employeurs se sentent davantage responsables du bien-être mental de leurs employés
- 51 % ont ressenti une responsabilité accrue pour le bien-être social des employés
- 49 % ont ressenti une responsabilité accrue pour le bien-être financier des employés
- 47 % ont ressenti une responsabilité accrue pour le bien-être physique des employés
En raison de ce sens accru du devoir, au cours des 12 derniers mois, de nombreux employeurs ont augmenté l’offre de soutien en matière de santé et de bien-être ou d’avantages sociaux qu’ils offrent à leur personnel.
Au total, 80 % des entreprises ont augmenté leur soutien à la santé et au bien-être ou aux avantages sociaux au cours des 12 derniers mois. C’est tellement agréable de voir des changements significatifs, y compris un quart (27 %) augmentant leur investissement dans les nouveaux avantages sociaux pour fournir un soutien supplémentaire, un soutien mis à la disposition d’une plus grande partie de la main-d’œuvre (27 %), et étendant également le soutien aux membres de la famille (22 %).
Cependant, même si nous croyons que les employeurs ont raison de s’adapter à l’évolution des circonstances, l’organisme de l’industrie estime que davantage pourrait être fait.
Vingt-quatre pour cent des employeurs ont répondu positivement aux demandes des employés pour des changements dans le soutien à la santé et au bien-être, mais les trois quarts (76 %) ne l’ont pas fait. Le bien-être financier étant le domaine le plus préoccupant pour les employés, il serait bon que les employeurs apportent leur soutien ici.
De même, 20 % des employeurs ont déclaré avoir un accès accru à des fonds pour payer directement le soutien, mais contrairement à l’offre d’avantages sociaux, tels qu’une assurance médicale privée ou des avantages sociaux collectifs (assurance-vie parrainée par l’employeur, protection du revenu et maladie grave), une aide financière directe au cas par cas peut être coûteuse. Il est également difficile de prévoir un budget, car aucun employeur ne peut prédire combien d’employés auront besoin de soutien au cours d’une année donnée ou pendant combien de temps ce soutien sera nécessaire.
Une boule de cristal serait extrêmement bénéfique pour aider à planifier à l’avance les besoins des employés, mais en l’absence de toute capacité à prévoir l’avenir, les avantages sociaux des employés doivent être complets pour soutenir tous les domaines de la santé et du bien-être. À cette époque l’année dernière, les taux d’intérêt étaient encore assez bas et le plein impact de la crise actuelle du coût de la vie n’était pas connu. Il est donc compréhensible que les employeurs ne se concentrent pas autant sur le bien-être financier qu’ils pourraient l’être maintenant.
Il est important que les employeurs n’essaient pas de deviner ce dont les employés ont besoin, mais écoutent leurs préoccupations actuelles. De nombreux avantages sociaux, tels que les produits de risque collectif, sont tout compris en termes de soutien au bien-être qu’ils offrent. Cela signifie que peu importe ce qui se passe au sein d’une entreprise ou les facteurs externes auxquels les employés sont confrontés, un soutien est disponible dans tous les piliers de la santé et du bien-être pour garantir que tout le personnel a accès au soutien complet dont il a besoin et qu’il mérite.
