Si vous ne soutenez pas le bien-être financier en 2023, vous ne soutenez pas du tout le bien-être des employés

Depuis 2019, j’écris dans HRZone.com sur le bien-être financier. Au début de 2022, j’ai commencé une ventilation annuelle des problèmes qui affecteraient les finances des employés et pourquoi les employeurs devraient agir. Les événements des trois dernières années m’ont amené à rester convaincu que si nous pouvons alléger le fardeau financier de notre peuple cette année, nous irons assez loin dans l’amélioration de leur bien-être général.

Au moment de la rédaction de cet article, un adulte britannique sur 10 déclare se sentir désespéré face à sa situation financière. Un travailleur de la santé sur 10 se débat tellement qu’il aurait travaillé le jour de Noël parce qu’il avait besoin d’argent. Un enseignant sur 10 dit avoir été obligé d’accepter un deuxième emploi juste pour continuer à manger. En 2022, le stress financier était si prononcé que 72 % des personnes ont déclaré s’être senties stressées par l’argent au cours du mois précédent. Mais curieusement, ce sont les employés qui ressentent le pire. Les personnes qui ont un emploi se sentent plus inquiètes que celles qui n’en ont pas.

Si vous ne soutenez pas le bien-être financier de vos employés, vous ne soutenez pas du tout leur bien-être

Le bien-être financier est au cœur du bien-être des employés

Pour 2023, c’est l’impact des soucis d’argent et du stress financier sur lequel je veux vraiment me concentrer. Cette année, chez Benefex, nous avons constaté que 99 % des employeurs avaient le bien-être comme « priorité absolue », tandis que 92 % des employés ont déclaré que la façon dont une organisation s’engage pour le bien-être est désormais la principale raison pour laquelle ils accepteraient un nouvel emploi. Mais le bien-être financier étant si central dans presque tous les autres domaines du bien-être, je pense qu’il est temps d’admettre que si vous ne soutenez pas le bien-être financier de votre peuple, vous ne soutenez pas du tout leur bien-être.

On constate que l’argent apparaît maintes et maintes fois en haut de la liste des choses qui nous font dormir moins et nous inquiéter davantage. L’inflation pousse maintenant nos niveaux de stress à être plus élevés qu’ils ne l’étaient pendant la pandémie. Pourtant, seulement 12 % des employés pensent que leur employeur contribue actuellement à leur bien-être financier, selon les dernières recherches de Zellis.

Le stress financier entraîne de graves problèmes de santé

Il est désormais largement admis qu’il existe une relation circulaire très claire entre l’argent et la santé mentale ; les personnes endettées sont plus susceptibles d’avoir un problème de santé mentale et celles qui ont un problème de santé mentale sont plus susceptibles de s’endetter. Mais ce qui n’a pas été autant étudié, c’est l’impact qu’une baisse de revenu pourrait avoir sur la santé mentale d’un employé.

En février 2022, une revue systématique des preuves a examiné si le stress financier était un déterminant économique de la dépression. Plus de 5 000 articles des deux dernières décennies ont été examinés. L’examen a conclu que :

• Il existe une association statistiquement significative entre le revenu et le risque de symptômes dépressifs
• Une diminution du revenu du ménage est statistiquement liée à une augmentation du risque de dépression
• Ces relations sont valables pour tous les groupes de revenu

D’après cet examen assez approfondi, à mon avis, la relation entre les difficultés financières et la santé mentale est très claire. Mais ce qui est important ici, c’est que l’effet des difficultés financières passées sur la santé mentale diminue avec le temps.

Je veux que chaque organisation soit consciente des façons apparemment insignifiantes ou cachées de stresser inutilement son personnel.

Les difficultés financières actuelles sont les plus importantes et l’impact de difficultés financières constantes est important. Ainsi, les preuves nous indiquent que la cohérence du stress financier que la majorité d’entre nous avons ressenti au cours des trois dernières années est en fait maintenant à son mélange parfait pour commencer à avoir un impact négatif sur la santé mentale des employés. Le stress financier a même été associé à des symptômes de trouble de stress post-traumatique (SSPT).

Le stress financier peut rendre les gens jusqu’à 20 fois plus susceptibles de tenter de se suicider. Aider votre peuple à gérer ses finances cette année est bien plus important que je ne l’aurais imaginé. Vous pouvez consulter mes articles plus anciens pour obtenir des conseils sur la façon de soutenir vos employés dans leur bien-être financier.

Mais sur la base des recherches qui ont émergé l’année dernière, je veux que chaque organisation soit consciente des façons apparemment insignifiantes ou cachées qu’elles peuvent stresser inutilement leurs employés.

N’ajoute pas à la pression

Les finances finement équilibrées de votre personnel et le manque d’épargne adéquate signifient qu’une gestion des dépenses lente et inefficace ajoute au stress des employés. Un nouveau rapport de SAP Concur a révélé que les employés se mettaient une pression financière supplémentaire parce qu’ils s’inquiétaient de ce que leur employeur pourrait penser ou parce que leur processus de dépenses était trop difficile.

Près de la moitié admettent ne pas récupérer toutes leurs dépenses et craignent de perdre financièrement à cause de dépenses non réclamées. Les employés ont également admis que la situation financière actuelle les rendait plus préoccupés par les dépenses soumises parce que leur employeur pensait du mal d’eux parce qu’ils réclamaient simplement ce à quoi ils avaient droit.

Si vous ne faites qu’une chose en 2023, assurez-vous que quelqu’un ne se trouve pas dans une situation financière plus difficile simplement parce qu’il travaille pour vous

L’année dernière, Zellis a publié la deuxième partie de ses recherches sur le bien-être financier et la paie des employés. Il a révélé que la moitié des employés disent qu’ils ne seraient pas en mesure de repérer une erreur sur leurs fiches de paie. Cette recherche est intervenue à un moment où il a été constaté que plusieurs grands employeurs britanniques sous-payaient certains membres de leur personnel, les laissant dans une situation financière plus difficile.

Les employeurs peuvent désormais contribuer au bien-être de leur personnel de nombreuses façons. Ils peuvent proposer des prêts sur salaire, des avances sur salaire, une éducation financière, des économies sur les salaires, des réductions pour les employés et des avantages liés à l’argent. Mais si vous ne faites qu’une seule chose cette année, assurez-vous que quelqu’un ne se trouve pas dans une situation financière plus difficile simplement parce qu’il travaille pour vous.