En réponse à la consultation du gouvernement de 2019, « La santé est l’affaire de tous », dans laquelle les employeurs ont demandé des conseils conjoints sur le soutien à la santé sur le lieu de travail, le gouvernement a lancé une version test de son service de soutien à la santé et au handicap des employés et invite commentaires jusqu’au 30 décembre 2022.
Le service est conçu pour les propriétaires d’entreprise et les RH à utiliser à l’égard d’employés particuliers, c’est-à-dire spécifiques à la situation particulière d’un employé.
Nous, l’organisme industriel du secteur de la protection contre les risques collectifs, réagissons au nouveau service en disant que nous sommes déçus qu’il n’y ait aucune mention de la protection du revenu du groupe et de ses services de soutien intégrés tels que les PAE et la réadaptation professionnelle, car ces avantages parrainés par l’employeur offrent une richesse de soutien aux employés tout en soulageant le fardeau de l’État. Nous croyons qu’ils devraient être reconnus au sein du nouveau service gouvernemental comme étant des outils extrêmement bénéfiques pour les employeurs et en sensibilisant au rôle clé que ces avantages peuvent jouer, davantage d’employeurs envisageront de les offrir et, par conséquent, plus d’employés en bénéficieront.
Il est important que le plus grand nombre possible d’employeurs et d’entreprises du secteur saisissent l’occasion de répondre : le poids est accordé au nombre de réponses, et plus il y a d’autres domaines à considérer, mieux c’est.
GRiD soumet une réponse et nous encourageons nos membres et autres conseillers, prestataires et fournisseurs de risques collectifs à faire de même pour amplifier et donner du poids à ce message. Comme le site est techniquement en phase de test, nous espérons qu’il sera possible d’influencer le contenu.
Les employeurs devraient également avoir leur mot à dire sur la question de savoir s’ils trouveraient le service utile dans sa forme actuelle ou s’ils le trouveraient plus utile si les informations étaient élargies pour inclure une gamme plus large d’options de soutien.
Nous croyons que l’accent mis actuellement sur la santé au travail comme étant le seul outil qu’un employeur aurait à sa disposition est à courte vue. Il existe de nombreux autres services de soutien que les employeurs peuvent utiliser pour aider leurs employés, tels que le soutien des RH, les programmes d’aide aux employés, la gestion de cas, la réadaptation professionnelle, les services de deuxième avis médical, le soutien dirigé par une infirmière, l’accès accéléré à la physiothérapie, la TCC et d’autres thérapies par la parole, des services de médecin généraliste en ligne, des applications de santé, etc. Ceux-ci peuvent être achetés séparément par les employeurs sur une base autonome ou mis à disposition via d’autres achats d’avantages tels que la protection du revenu de groupe et l’assurance médicale privée.
Le nouveau service d’aide à la santé et au handicap des employés doit inclure beaucoup plus d’informations sur l’éventail des aides disponibles, y compris dans le cadre des prestations de risque de groupe, s’il entend «donner aux employeurs les outils dont ils ont besoin pour responsabiliser et encourager les employés handicapés», comme il prétend fais. Sans cette inclusion, il fait défaut et ne fournit pas entièrement aux employeurs les informations dont ils ont besoin.
L’enquête de rétroaction en ligne peut être consultée en ouvrant la page Soutien à la santé et au handicap des employés et en cliquant sur le lien de rétroaction en haut où le texte se lit « BETA – Ceci est un nouveau service – vos commentaires nous aideront à nous améliorer ».
