Les PME doivent tirer parti de tout soutien disponible et faire en sorte que leurs prestations de santé et de bien-être fonctionnent plus dur, pour qu’elles puissent concurrencer leurs homologues plus grandes.
Dans notre enquête auprès de plus de 500 employeurs d’entreprises de toutes tailles à travers le Royaume-Uni, 39 % d’entre eux ont déclaré que les petites entreprises ne sont pas en mesure de rivaliser avec les grandes entreprises en termes de soutien à la santé et au bien-être.
Avec la question posée aux seules petites entreprises : celles qui emploient moins de 50 personnes, le chiffre monte à près de la moitié (47%) déclarant que les petites entreprises ne sont pas en mesure d’égaler leurs plus grandes contemporaines.
Le pouvoir d’achat est considéré comme un problème majeur pour les petites entreprises, cité comme un problème par 72 % des employeurs.
Bien que les petites entreprises puissent être désavantagées en matière de budget et de pouvoir d’achat, elles peuvent compenser en tirant parti de leurs avantages. Les PME ont tendance à être plus agiles que les grandes entreprises, elles ont donc le potentiel d’être plus flexibles dans la fourniture de leurs avantages. Avec le sentiment de famille associé aux petites entreprises, elles peuvent également tirer parti de cette philosophie paternaliste à travers le choix des avantages offerts.
Travailler plus intelligemment
Alors que les grandes entreprises sont connues pour offrir une grande variété de services de santé et de bien-être, les PME peuvent faire en sorte que leur programme d’avantages sociaux fonctionne intelligemment en offrant des avantages plus personnalisés qui correspondent précisément à la démographie de l’entreprise et aux besoins des employés.
Les PME devraient profiter du soutien à la santé et au bien-être adapté aux petites entreprises. Des spécialistes du domaine pourront offrir des conseils spécifiques aux PME et pourront utiliser leur propre pouvoir d’achat pour maximiser le potentiel.
Les PME sont moins susceptibles d’avoir les équipes de communication dédiées que les grandes entreprises ont, elles doivent donc profiter de toute assistance offerte en matière de communication de soutien à la santé et au bien-être. Par exemple, tirer le meilleur parti des applications et des portails d’avantages peut vraiment aider à partager le message, encourager l’adoption et l’engagement, et informer les employés de la valeur de leurs avantages.
Ce n’est pas parce qu’une entreprise est plus petite que ses avantages doivent être moins appréciés ou efficaces. En effet, ils sont essentiels pour les aider à être compétitifs sur le marché. Il s’agit de faire en sorte que les avantages profitent à chaque employé et, de cette façon, ils donneront un retour positif sur l’investissement de l’entreprise. Au contraire, les PME devraient considérer comme un avantage le fait qu’elles trouvent plus facile d’être plus en contact avec les besoins précis de leur personnel.
