Notre recherche, publiée aujourd’hui, montre que bien que de nombreux employeurs reconnaissent les avantages d’offrir aux employés un soutien préventif en matière de santé et de bien-être, il reste encore du travail à faire, 18 % des employeurs n’offrant aucun soutien à la prévention.
Le GRiD a demandé aux employeurs quel soutien en matière de santé et de bien-être ils offraient à leurs employés pour prévenir les problèmes de santé :
Les initiatives de travail flexible étaient l’option la plus populaire, proposée par près d’un tiers (30 %) des employeurs. Le soutien émotionnel, tel que le conseil, vient ensuite, proposé par un quart des employeurs (25%). Viennent ensuite la santé au travail (20 %), les secouristes en santé mentale (19 %), l’accès à un programme d’aide aux employés (17 %), des initiatives pour aider le personnel à gérer le stress et la santé mentale (16 %), et des rabais sur la gym, le vélo , forme physique (16%). Viennent ensuite le soutien au personnel ayant des responsabilités familiales, le soutien au mode de vie, la physiothérapie et l’accès à une assurance médicale privée (AMP), tous proposés par 15 % des employeurs.
Cependant, aucune mesure de prévention n’est offerte par 18 % des employeurs.
Un soutien abondant disponible
Il existe une multitude de soutiens dans les prestations de santé et de bien-être qui visent à aider à prévenir les problèmes de santé. Fini le temps où tout ce qui était offert était un accès accéléré à certains traitements si nécessaire. Les employeurs et l’industrie de la santé et du bien-être ont désormais une bien meilleure compréhension de l’importance de la prévention, mais il reste encore du chemin à parcourir avant que tout le monde n’adopte les options.
Les soins préventifs font désormais partie intégrante du soutien à la santé et au bien-être. Il existe de nombreuses options disponibles pour les employeurs, y compris dans le cadre des avantages sociaux collectifs (assurance-vie parrainée par l’employeur, protection du revenu et prestations en cas de maladie grave) et il est vraiment bon de voir autant d’employeurs l’utiliser. Il peut être extrêmement long et coûteux pour les employeurs de rechercher et d’offrir chaque domaine de soutien individuellement, et nous encourageons les employeurs à examiner le niveau de soutien disponible dans le cadre d’autres avantages. Il s’agit souvent de tirer le meilleur parti de ce que vous avez déjà.
Focus sur la santé mentale
La recherche montre un accent mis sur le soutien de la santé mentale qui n’a peut-être pas été aussi répandu dans le passé. Les initiatives de counseling, de gestion du stress et de santé mentale occupent toutes une place importante dans le soutien offert par les employeurs. Cela indique une meilleure compréhension de l’impact que la santé mentale peut avoir sur le bien-être général des employés.
Les employeurs ont généralement maintenant une bien meilleure compréhension de l’adoption d’une approche globale des soins préventifs. Et, en effet, des soins préventifs eux-mêmes. Il est beaucoup plus facile de soutenir un employé pour l’empêcher de tomber malade en premier lieu que de devoir l’aider à se remettre sur pied après une maladie.
Prise en charge plus large
Les avantages sociaux, y compris le risque collectif, sont bien plus qu’un versement si un employé ne peut pas travailler, est gravement malade ou décède. Le soutien supplémentaire disponible peut être d’une grande valeur pour l’employé et l’employeur. Au mieux, les fournisseurs, les conseillers et les employeurs travaillent tous ensemble pour examiner les raisons de l’absence et les besoins spécifiques d’une main-d’œuvre, afin qu’ils puissent mettre en place des mesures de prévention et d’intervention précoce. Le soutien peut inclure l’accès à des spécialistes de la santé mentale et à des physiothérapeutes, ainsi que des conseils sur la nutrition et le mode de vie – tous conçus pour prévenir les problèmes de santé en premier lieu.
Différencier les employeurs
Bien que de nombreux employeurs soient d’accord avec les avantages des soins préventifs, il reste encore beaucoup de ressources inexploitées. Offrir un soutien plus large à la santé et au bien-être aide à garder les employés au travail, c’est un excellent outil pour gérer les absences, et c’est un différenciateur clé des concurrents : et c’est un excellent soutien pour recruter et retenir les talents.
