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Selon notre nouvelle recherche, près des deux tiers (63 %) des employeurs offrent désormais un soutien aux nouveaux parents, mais un soutien spécifique à l’alimentation du nourrisson n’est offert que par 29 % des deux tiers, soit 18 % de l’ensemble des employeurs.
Nous savons que les problèmes d’alimentation sont une source de préoccupation pour de nombreux nouveaux parents, et les organisations qui offrent un soutien via des avantages sociaux sont très appréciées par leur personnel.
Cette année, la Semaine mondiale de l’allaitement maternel met l’accent sur l’éducation et le soutien, ce que nous encourageons précisément les employeurs à faire.
Les employeurs ont souvent du mal à trouver la bonne façon de soutenir les nouveaux parents. Ils peuvent envoyer un bouquet de fleurs après la naissance, ce qui est un beau geste, mais avoir le soutien d’un expert en pédiatrie ira beaucoup plus loin pour les aider à s’installer dans cette nouvelle phase de la vie et à aborder avec confiance les questions et les soucis inévitables.
En plus d’aider les employés individuels, offrir un soutien aux nouveaux parents aide également une organisation à atteindre ses objectifs culturels en démontrant qu’elle se soucie de la santé et du bien-être des parents qui travaillent et de leurs familles.
Types de soutien
Comme chaque nouveau parcours parent-enfant est individuel, il est important que le soutien soit flexible et puisse être adapté pour répondre aux besoins de chaque unité familiale.
Le soutien à l’alimentation ne doit pas seulement couvrir une aide pratique telle que des conseils et des informations d’un expert tel qu’un IBCLC (International Board Certified Lactation Consultant) sur la façon de démarrer et de créer un plan d’alimentation, mais il doit également couvrir des problèmes courants tels que difficulté à prendre le sein, allergies et reflux. Comme les hormones et la privation de sommeil signifient que cela peut être une période de test mentalement et physiquement, un soutien émotionnel est également recommandé.
Idéalement, le soutien ne devrait pas s’arrêter à aider les nouveaux parents à se sentir à l’aise avec leurs décisions d’alimentation du nourrisson dès les premiers stades, mais devrait également fournir un soutien continu et des conseils pratiques concernant l’introduction des aliments solides et le sevrage.
Un soutien complet doit également se poursuivre pendant la transition de l’employé vers le travail, car cela peut avoir des implications sur la façon dont les parents décident de nourrir leur bébé. Les employeurs devront peut-être envisager d’offrir des horaires de travail flexibles pour s’adapter aux pauses d’allaitement ou d’expression et allouer une pièce appropriée à ces fins.
En plus d’offrir le soutien d’experts, les employeurs pourraient également envisager de créer des groupes de soutien pour les parents qui travaillent afin de montrer que le personnel est reconnu, respecté et soutenu en tant que parents tout au long de sa carrière.
Avantages à long terme pour l’employeur
Les employés qui se sentent soutenus par leur employeur sont plus susceptibles d’être fidèles. Il s’agit d’un moment clé pour les organisations pour accroître la rétention d’une main-d’œuvre diversifiée et éliminer le besoin d’embaucher et de former de nouveaux employés si les parents ne retournent pas au travail après leur congé parental.
Une fois de retour sur le lieu de travail, l’accompagnement des nouveaux parents peut contribuer à réduire la nécessité pour les salariés de se rendre aux rendez-vous médicaux, tant pour le parent que pour l’enfant, ainsi que la durée des congés de maladie.
En particulier, offrir un soutien à l’allaitement sur le lieu de travail aide les nouveaux parents à se sentir plus à l’aise pendant les heures de travail et augmente le sentiment d’appartenance et d’engagement des parents qui allaitent envers leur employeur.
À une époque où les services du NHS sont déjà extrêmement sollicités, la valeur des soins personnalisés et empathiques d’un expert en alimentation infantile est immense. En particulier, le soutien disponible numériquement donne aux nouveaux parents la possibilité de trouver des informations à un moment qui leur convient, quelle que soit la routine qu’eux-mêmes ou leur nouveau bébé pourraient suivre.
Offrir un soutien à l’alimentation est l’un des meilleurs cadeaux que les parents peuvent recevoir pour un nouveau bébé, renforçant véritablement le lien entre le parent et le bébé et le parent et l’employeur.
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