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Les recherches publiées aujourd’hui par Towergate Health & Protection révèlent l’évolution des préoccupations des employeurs dans le monde d’aujourd’hui. Parmi les entreprises de toutes tailles à travers le Royaume-Uni, 54 % ont déclaré que des quatre piliers de la santé et du bien-être, la santé mentale de leur personnel est le domaine qui les préoccupe désormais le plus.
Domaines où les employeurs sont plus préoccupés par leurs employés :
- Santé mentale 54 %
- Santé financière 48 %
- Santé physique 34%
- Santé sociale 29%
- Aucune des réponses ci-dessus 11 %
La santé mentale est actuellement en tête de liste des préoccupations des employeurs concernant leur personnel. Dans une certaine mesure, c’est une bonne chose car cela signifie que la santé mentale est passée à l’ordre du jour, qu’elle est reconnue comme une préoccupation très réelle et que les employeurs prennent conscience de son impact. Cependant, il n’est clairement pas positif que la santé mentale soit un problème croissant, il faut donc maintenant y faire face avec la réponse appropriée des employeurs pour gérer et améliorer la santé mentale en milieu de travail.
La recherche montre ensuite que les employés ont désormais des attentes plus élevées en matière de santé et de bien-être au travail. Fait intéressant, c’est la santé financière que les employés veulent le plus de soutien, suivie de la santé mentale.
Domaines où les attentes des employés pour plus de soutien ont augmenté :
- Santé financière 48%
- Santé mentale 42 %
- Bien-être social 36%
- Santé physique 34%
- Aucun de ces 12 %
Les différents piliers de la santé et du bien-être sont souvent liés. La santé financière aura un impact sur la santé mentale; la santé mentale affecte la santé physique et ainsi de suite. Le fait que les employeurs et les employés placent la santé financière et mentale en tête de liste suggère que ces deux facteurs ont un impact particulier l’un sur l’autre à l’heure actuelle. Les employeurs devraient envisager une réponse ciblée pour résoudre les problèmes, comme offrir l’accès à des conseils ou à des conseils en matière de budgétisation.
Le soutien au bien-être doit correspondre aux besoins et aux attentes
Towergate Health & Protection a ensuite examiné quel soutien avait réellement augmenté et s’il était conforme aux préoccupations et aux attentes des employés. Il a constaté que l’augmentation du soutien ne correspondait pas au niveau de préoccupation ou aux attentes des employés en matière de soutien pour leurs différents domaines de santé.
Domaines où le soutien a augmenté de la part des employeurs :
- Santé mentale 41 %
- Santé financière 36 %
- Santé sociale 35%
- Santé physique 31%
- Aucune des réponses ci-dessus 17 %
Il est essentiel que les employeurs consultent régulièrement leur personnel pour voir comment leurs besoins évoluent en matière de santé et de bien-être. Les exigences ne sont pas statiques et le support doit correspondre étroitement aux préoccupations. Les employeurs devraient envisager une approche holistique du soutien à la santé et au bien-être, en accordant du crédit à chacun des quatre piliers : santé mentale, financière, physique et sociale. Une main-d’œuvre qui ne se sent pas soutenue sera moins productive et moins loyale.
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