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Vous avez récemment reçu un appel pour un entretien de groupe ou de panel ? Bien que vous soyez peut-être ravi d’en arriver à cette étape du processus d’embauche, la simple pensée de recruter non pas un mais toute une équipe d’intervieweurs peut suffire à vous nouer l’estomac.
Cependant, la raison pour laquelle la plupart des employeurs mènent des entretiens avec un panel n’est pas pour vous intimider ; c’est plutôt un moyen rapide de rencontrer des personnes qui interagiront probablement avec vous dans le cadre de votre nouvel emploi et de recueillir leurs impressions en même temps. Ainsi, lorsque vous entrez dans un panel ou un entretien de groupe, rappelez-vous que l’équipe est là pour en savoir plus sur vous et votre valeur ajoutée, PAS pour vous interroger ou vous mettre mal à l’aise.
Ces cinq conseils peuvent vous aider à vous sentir plus en contrôle du processus lorsque vous faites face à un groupe d’intervieweurs lors d’un entretien avec un panel, avec un comportement professionnel et enthousiaste qui vous aide à décrocher le poste.
1. Dirigez votre attention vers chaque personne sur le panneau
Au début de l’entretien, obtenez le nom de chaque personne (demandez leur carte de visite ou notez le nom), puis regardez chaque personne pendant que vous vous présentez. Cela aidera à briser la glace et à établir une connexion avec tous vos intervieweurs.
Lorsque vous répondez aux questions, évitez de fixer une seule personne (rien ne vous donne l’air plus « figé » que de faire cela !). Au lieu de cela, faites-vous un devoir de vous détendre, de sourire et d’ouvrir votre regard sur les autres dans la pièce. Même si un seul membre du groupe vous pose une question particulière, regardez les autres pendant que vous y répondez. Cela vous aidera à projeter une image confiante et à établir une relation avec l’ensemble du panel.
2. Attendez-vous à vous répéter
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Bien que l’un de vos intervieweurs puisse prendre votre réponse la première fois, vous pouvez presque vous attendre à ce que quelqu’un d’autre demande des éclaircissements ou le demande à nouveau plus tard dans l’entretien. Pourquoi? Parce que tout comme nos capacités verbales, beaucoup d’entre nous ont des styles d’écoute différents.
Ce qui est clair pour un participant au panel peut nécessiter des explications supplémentaires pour une autre personne. De plus, chaque panéliste se présente à l’entretien avec un ordre du jour différent. Vous pouvez vous attendre à ce qu’un pair potentiel s’intéresse à vos compétences techniques ou analytiques, par exemple, tandis que le patron pourrait être plus curieux de savoir pourquoi votre dernier emploi était si court.
Vous pouvez également vous retrouver à répéter des informations d’entretiens antérieurs. Ceci est parfaitement normal dans le cadre d’un processus d’embauche à plusieurs entretiens, évitez donc de paraître impatient ou de noter que vous avez déjà répondu à cette question.
3. Découvrez qui vous aurez besoin pour impressionner le plus
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Dans la plupart des entretiens avec un panel, il devient très vite évident qui est de « votre côté » et qui n’a toujours pas pris sa décision. Bien qu’il puisse être réconfortant de diriger vos réponses et de regarder vers l’intervieweur qui semble plus ouvert à vos réponses, vous feriez mieux de vous attaquer d’abord à l’opposant. Pourquoi? Parce que gagner la personne la plus susceptible de vous rejeter montre que vous avez la capacité de lire le public, ainsi que de résoudre les problèmes sur vos pieds.
La plupart des employeurs recherchent des dirigeants qui affronteront les problèmes de front, poseront de nombreuses questions et se concentreront d’abord sur les problèmes les plus épineux. Si vous répondez bien à quelqu’un qui vous lance des défis, vous aurez l’air d’un professionnel imperturbable prêt à assumer les exigences du travail.
De plus, la plupart des enquêteurs du panel se réunissent après l’entretien pour discuter du candidat et de ses impressions. Si vous avez conquis le membre le plus coriace du groupe, les autres peuvent également lui apporter leur soutien.
4. Soyez prêt pour au moins une question Zinger
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Les enquêteurs, comme tout le monde, ont tendance à se sentir plus à l’aise (et peut-être audacieux) dans un groupe. Par conséquent, vous pouvez presque compter sur une question qui pourrait ne pas vous être posée dans une situation en tête-à-tête. Bien sûr, vous voudrez préparer votre entretien en retirant trois à cinq « histoires de pouvoir » qui démontrent vos capacités à accomplir le travail.
Vous armer de ces anecdotes vous donnera la possibilité de répondre à de nombreuses questions d’entrevue comportementales courantes dans les situations à un ou plusieurs intervieweurs. Mais s’il y a une question ou une situation que vous seriez mal à l’aise d’expliquer, préparez et pratiquez un ensemble de réponses avant votre entretien avec le panel. De cette façon, vous ne ressentirez pas de sentiment d’effroi lorsque la question se posera enfin, et vous serez mieux à même de gérer les boules courbes qui vous seront lancées.
5. Remerciez rapidement tous les participants
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À la fin de votre entretien avec le panel, remerciez tout le monde personnellement et rassemblez des cartes de visite si vous ne l’avez pas déjà fait. Ensuite, pendant que vous êtes assis dans votre voiture après l’entretien, notez les faits saillants spécifiques de l’entretien à inclure dans vos notes de remerciement, qui doivent être envoyées dans les 24 heures après avoir terminé l’entretien avec le panel.
Vous aurez l’avantage d’avoir l’entretien frais dans votre esprit et vous marquerez des points pour votre rapidité et votre attention à la courtoisie professionnelle.
En résumé, un entretien avec un panel n’a rien à craindre, d’autant plus qu’il offre l’opportunité d’établir des relations avec vos nouveaux collègues et patrons potentiels. Armez-vous d’une pile d’histoires de réussite, de réponses à des questions difficiles, de notes de remerciement et d’un sourire, et vous serez sur la bonne voie pour une offre d’emploi.
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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