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Parfois, les entreprises sont obligées de se restructurer et de réduire leurs effectifs. Nous l’avons vu pendant la crise du COVID-19, mais cela peut arriver à tout moment.
Bien que parfois inévitable, la décision de licencier des employés peut être l’une des décisions les plus difficiles qu’une entreprise ait à prendre. Ce ne sont jamais des conversations faciles à avoir, mais il est possible de faire preuve à la fois d’engagement et de compassion envers les employés touchés.
« Comment? » tu demandes. En leur proposant des services d’outplacement.
Offrir des services d’outplacement est une étape essentielle qui profite à l’employé impacté et à l’entreprise ! Voici pourquoi…
1. Cela aide les employés à passer à l’étape suivante
Être licencié est un coup de poing et l’une des premières questions que pose un employé impacté est : » Que dois-je faire maintenant ? » En tant qu’employeur, vous ne pouvez pas répondre à cette question. Mais une chose que vous pouvez faire est de donner à l’employé les ressources nécessaires pour l’aider à répondre à cette question.
Les services d’outplacement aident généralement les personnes avec des CV, des profils LinkedIn, des lettres de motivation et des stratégies de recherche d’emploi et de réseautage. Ces services sont particulièrement bénéfiques pour les employés concernés qui sont dans l’entreprise depuis longtemps. Beaucoup de choses ont changé dans le jeu de la recherche d’emploi, et ces employés ont beaucoup de rattrapage à faire.
Rien n’est jamais garanti, mais des études ont montré que les personnes qui bénéficient de services d’outplacement sont embauchées deux fois plus rapidement que celles qui n’en bénéficient pas. La prestation de ces services montre aux employés touchés que, même si vous les mettez à pied, vous vous souciez toujours de leur avenir professionnel.
Être au chômage est difficile, mais les employeurs peuvent faciliter les choses en aidant leurs anciens employés à obtenir les ressources dont ils ont besoin pour les aider à traverser plus rapidement les étapes du deuil professionnel et à orienter leur recherche d’emploi dans la bonne direction.
2. Cela aidera le moral de l’entreprise
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Lorsqu’une entreprise subit des licenciements, les pensées vont naturellement vers les employés concernés. Cependant, les licenciements ont un impact sur l’ensemble de l’entreprise.
La main-d’œuvre vient de perdre des collègues et des amis de confiance. De plus, certaines personnes sont sur le point de voir leurs responsabilités professionnelles changer à la suite des licenciements.
La main-d’œuvre est ébranlée, peut-être même effrayée par son propre avenir dans l’entreprise, et certains auront la culpabilité du survivant.
Bon nombre des employés restants parleront avec ceux qui sont licenciés. Si l’entreprise fait preuve de compassion et propose des services d’outplacement aux employés concernés, cela sera communiqué à l’effectif actuel.
Bien que cela ne facilite pas la situation, le fait que l’entreprise ait fait ce qu’elle pouvait pour aider les employés touchés peut légèrement améliorer le moral de la main-d’œuvre restante.
Une autre chose que l’entreprise peut faire pour apaiser les inquiétudes de ses employés après une mise à pied est de trop communiquer. Soyez aussi transparent que possible et donnez-leur le maximum d’informations sur la décision et l’avenir de l’entreprise.
Afin de rallier la main-d’œuvre restante et de faire avancer l’entreprise, ces employés doivent connaître le rôle vital qu’ils jouent pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. Ces employés ont besoin de sentir qu’ils font partie d’une équipe.
Tout cela joue un rôle énorme dans l’entreprise en gardant la confiance et le respect de ses employés.
3. Cela reflète bien l’entreprise
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La marque employeur et la réputation de l’entreprise sont deux choses qui peuvent être mises en veilleuse lorsqu’une entreprise traverse une période financière difficile. Mais, finalement, ces choses auront de nouveau de l’importance, et la façon dont l’entreprise gère une crise ou une restructuration aura un impact sur sa réputation.
Ce n’est pas parce qu’une entreprise licencie des employés qu’elle devient une mauvaise affaire. Par exemple, la pandémie de COVID-19 a bouleversé de nombreuses entreprises, mais même dans des conditions normales, les entreprises doivent procéder à des ajustements de personnel en fonction d’un certain nombre de facteurs en constante évolution.
En fin de compte, c’est la façon dont l’entreprise gère les licenciements qui aura un impact sur sa réputation.
Les employés qui estiment avoir été maltraités ou avoir fait preuve d’un manque de compassion pendant le processus de licenciement publieront un avis sur des sites d’évaluation des emplois comme Glassdoor et Indeed.
Les demandeurs d’emploi utilisent ces sites pour rechercher l’expérience des employés de votre entreprise, et les critiques négatives sur les employés mal traités pendant les licenciements pourraient coûter cher au talent de l’entreprise à l’avenir.
Donner un outplacement réduira les chances qu’un ancien employé écrive une critique négative sur l’entreprise. Cela peut même conduire à des critiques positives.
Pouvoir dire que vous vous êtes assuré que chaque personne bénéficie d’un coaching individuel en recherche d’emploi montrera à quel point vous vous souciez de vos employés et reflétera bien la réputation de l’entreprise.
Comment obtenir des services d’outplacement
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Le coût a toujours été un point de discorde pour les entreprises qui envisagent d’utiliser ou non des services d’outplacement. Cependant, au cours des dernières années, la technologie a rendu les services d’outplacement plus efficaces et moins chers.
De nombreux services d’outplacement essentiels tels que les révisions de CV, les conseils sur LinkedIn et les lettres de motivation, et le réseautage professionnel sont désormais intégrés dans des plateformes virtuelles qui éliminent le besoin de services en personne.
Et la bonne nouvelle, c’est que Work It Daily en fait partie !
Apprenez-en plus sur les services d’outplacement de Work It Daily et donnez aux employés concernés une chance de trouver du travail plus rapidement sur ce marché du travail concurrentiel.
Pour les demandes de prix, veuillez contacter support@workitdaily.com.
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