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Seuls 18 % des employeurs fournissent un soutien en urologie à leurs employés masculins, mais les employeurs qui ne s’en occupent pas paieront un prix élevé en termes de santé et de bien-être de leurs employés masculins et de ceux qui ont été assignés à un homme à la naissance. Avec une personne sur deux souffrant d’un problème urologique au cours de sa vie, les employeurs ont une excellente occasion de fournir un soutien : si les symptômes ne sont pas traités, ils peuvent entraîner de la gêne et de l’anxiété, ce qui oblige le personnel à se désengager et à s’absenter de la maladie.
Le terme urologie couvre les parties du corps qui produisent, stockent et éliminent l’urine, et chez les hommes, également celles impliquées dans la fonction sexuelle. La société explique que c’est un mythe que les problèmes d’urologie ne concernent que les hommes plus âgés et ceux qui n’ont pas l’âge de travailler. Alors que le cancer des organes associés est souvent trouvé chez les hommes de plus de quarante ans, de nombreuses conditions, y compris un faible taux de testostérone, peuvent commencer dès la vingtaine et de nombreuses autres prévalent chez les hommes dans la trentaine.
Les problèmes urologiques peuvent affecter les employés de manière très personnelle et affecter également les relations interpersonnelles. Ce sont souvent les types de conditions que les hommes ne veulent pas s’admettre et encore moins partager avec leur partenaire, et donc plutôt que d’affronter le problème, les situations sont évitées, en particulier les moments intimes. Lorsque les questions de santé ne sont pas traitées, non seulement l’état lui-même peut se détériorer, mais cela peut à son tour affecter la santé mentale, c’est-à-dire lorsqu’un employeur peut commencer à remarquer qu’un individu n’est pas tout à fait lui-même.
Comment le soutien en milieu de travail peut-il aider?
Les bilans de santé du NHS pour hommes à 40 ans ne sont pas garantis et, compte tenu de la présentation précoce de certaines conditions, peuvent ne pas être opportuns. Et bien que le cancer de la prostate soit la principale cause de cancer chez les hommes et le cancer le plus diagnostiqué au Royaume-Uni, il n’existe pas de programme national de dépistage. Cependant, étant donné que les hommes sont beaucoup moins susceptibles que les femmes de s’absenter pour résoudre des problèmes de santé de toute façon, le soutien au travail peut résoudre ces problèmes.
En fournissant un soutien en urologie sur le lieu de travail, les employeurs permettent aux hommes de demander de l’aide – ce qui, surtout, ne nécessite pas nécessairement la prévoyance de prendre un rendez-vous chez le médecin généraliste à l’avance ou de demander un congé à un supérieur hiérarchique. Un accès efficace au soutien peut également augmenter les taux d’utilisation, car les hommes sont plus susceptibles d’agir lorsqu’ils présentent des symptômes.
Prix élevé
Les employeurs risquent de perdre certains de leurs cadres supérieurs les plus talentueux et les plus expérimentés en cas de maladie ou même de décès s’ils ne s’attaquent pas aux problèmes d’urologie. De plus, les employés qui restent sur le lieu de travail seront plus heureux et en meilleure santé si un soutien est disponible et accessible. Les employeurs connaîtront également moins de demandes de prestations de santé et de bien-être et verront moins d’absences lorsqu’ils offrent un soutien. Les employeurs peuvent s’assurer que les employés sont au courant des ressources disponibles via des organisations réputées, telles que la Fondation d’urologie, ainsi que la mise en place d’un accès à un soutien spécialisé.
Les employeurs peuvent trouver que l’offre d’assistance via une application ou une plateforme en ligne est la plus efficace pour impliquer et soutenir les hommes dans leurs soins de santé, car elle est confidentielle, discrète et efficace. Cependant, quelle que soit la méthode de prestation, il est clair que le soutien en milieu de travail pour les problèmes d’urologie masculine doit devenir la norme plutôt que l’exception.
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