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Les employeurs devraient reconnaître le rôle important qu’ils peuvent jouer en offrant un diagnostic précoce et des soins préventifs pour le cancer. En pratique, cela signifie aider les employés à reconnaître les signaux d’alarme lorsque des symptômes doivent être examinés, signaler les programmes de dépistage et encourager les employés à améliorer leur mode de vie afin de prévenir le développement du cancer en premier lieu.
Les données d’experts appuient également les arguments en faveur d’une assistance sur le lieu de travail :
- Selon Cancer Research UK, près de la moitié des cas de cancer sont diagnostiqués aux stades trois et quatre.
- Les données britanniques du World Cancer Research Fund soulignent qu’« environ 40 % des cancers sont associés à des facteurs de risque modifiables », c’est-à-dire des choix/changements de mode de vie.
La prévention absolue est, bien sûr, le Saint Graal où les changements de mode de vie peuvent être utiles, mais la détection précoce est également dans le meilleur intérêt des employeurs et des employés, car le traitement à ce stade peut être moins invasif, plus rapide et augmenter les taux de survie.
Aide au diagnostic précoce
Le soutien du cancer n’a pas nécessairement besoin d’être badgé en tant que tel. De nombreux employés trouveront qu’ils offrent un soutien au diagnostic précoce via leurs avantages sociaux visant à traiter d’autres conditions ou problèmes. Lorsque les employés ont accès à un soutien clinique spécialisé, ces praticiens peuvent également mettre en évidence tout symptôme ou problème inhabituel et orienter les employés vers d’autres experts accessibles via leur ensemble d’avantages sociaux, ou les aider à naviguer dans le NHS ou les voies privées vers le diagnostic et le traitement.
Par exemple, une employée présentant des symptômes de ménopause, tels que des règles abondantes ou irrégulières, peut croire qu’un changement hormonal en est la cause. Cependant, dans certaines situations, un spécialiste clinique peut conseiller que des investigations ou des tests supplémentaires soient nécessaires pour envisager d’autres catalyseurs, y compris le cancer.
De même, le soutien à la fertilité peut conduire à des investigations pour les cancers gynécologiques, et le soutien à la santé des hommes pourrait conduire à des contrôles supplémentaires sur les cancers urologiques tels que le cancer de la prostate, le cancer le plus répandu chez les hommes.
Les premiers symptômes du cancer ne sont pas toujours évidents pour une personne non médicale et de nombreux employés peuvent ignorer certains problèmes ou ne pas savoir qu’ils pourraient indiquer quelque chose de plus grave. Avoir accès à un praticien clinicien qui a le temps de considérer la santé de l’individu dans son ensemble est inestimable dans la prévention du cancer.
Soutien au style de vie
En plus de recevoir un soutien clinique d’experts, de nombreux avantages sociaux incluent un soutien pour aider le personnel à faire des choix de mode de vie efficaces. Le soutien pour aider les employés à perdre du poids, à modifier leur alimentation, à augmenter leur régime d’exercice, à réduire ou à arrêter de boire et de fumer, sont également essentiels à la prévention du cancer.
De nombreux employés peuvent prendre leur avenir en main et apporter des changements à leur mode de vie qui peuvent atténuer le risque de cancer.
Les employeurs peuvent également jouer un rôle proactif en offrant un accès à des praticiens cliniques qui peuvent soutenir la santé du personnel de manière holistique, à la fois le mode de vie, ainsi que suggérer d’autres investigations médicales pour le cancer si nécessaire.
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