Les employeurs rendront un mauvais service à leurs employés en décembre s’ils ne fournissent pas d’informations sur le soutien en santé mentale disponible dans le cadre de leurs avantages sociaux. Il est vrai que les employeurs qui souhaitent voir leur personnel reprendre le travail après la pause festive dans la meilleure forme possible, doivent veiller à la santé mentale de leurs employés en décembre.
Les problèmes de santé mentale peuvent faire surface à ce moment-là pour de nombreuses raisons. Ceux qui ont déjà lutté contre un problème de santé mentale peuvent trouver que les pressions de cette période sont tout simplement trop fortes, ce qui peut signifier le retour de leurs symptômes. Cependant, Noël peut aussi être la goutte d’eau qui a fait déborder le vase pour ceux qui n’ont pas souffert auparavant, simplement en raison des pressions inévitables de la vie familiale et d’un mois de travail plus court. De même, avec les fêtes, les célébrations de département et les rassemblements après le travail qui reviennent cette année, ceux qui, pour un certain nombre de raisons, trouvent des situations sociales difficiles, peuvent trouver que la saison des fêtes nuit à leur santé mentale. Et certains employés trouveront la période difficile en raison de sentiments de chagrin ou de perte pour des êtres chers disparus. La crise du coût de la vie exacerbera également l’anxiété de beaucoup.
Il est si important de faire attention aux membres du personnel pour qui Noël n’est pas « la période la plus merveilleuse de l’année ». De nombreux employeurs auront un soutien en santé mentale intégré aux avantages sociaux existants, ils sont donc déjà bien équipés pour fournir un soutien, mais il s’agit de rappeler aux employés qu’il existe et comment y accéder.
Festin ou famine
Ce n’est pas seulement la période occupée avant le début des festivités que les employés peuvent trouver stressante. Pour ceux qui vivent seuls, sont seuls ou ont des relations familiales difficiles, la pause du travail n’est pas toujours la bienvenue. Comme de nombreuses entreprises seront plus calmes ou fermées pendant plusieurs jours ou plus, les employeurs devraient rappeler au personnel la disponibilité des systèmes de soutien en santé mentale dans lesquels ils ont investi au nom de leur personnel.
Accessibilité
Particulièrement à cette période de l’année, il faut rappeler aux employés les mots de passe et comment et où se connecter pour accéder à l’assistance. Avec moins de personnel informatique et RH disponible à contacter pendant cette période, les employeurs doivent s’assurer que les employés qui ont besoin d’assistance ne manquent pas d’y accéder. Fournir des rappels lors des réunions d’équipe, sur l’intranet de l’entreprise, sur des affiches et dans des e-mails aidera tous les employés à savoir sur quel site ou application se connecter, de quels détails ils auront besoin et que faire en cas de problème.
Les employeurs voudront que leur personnel soit dans la meilleure santé mentale possible pour démarrer en janvier. Pour la plupart des employés, passer quelques jours de congé avec la famille et les amis, manger, boire et s’amuser est un stimulant d’humeur. Cependant, pour ceux qui trouvent cette période difficile, s’assurer qu’un soutien en santé mentale est en place et que les employés savent comment y accéder, donnera à chacun la meilleure chance possible de revenir au travail prêt pour la nouvelle année, de nouveaux défis et de nouvelles opportunités. .
