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Soutien des employeurs pour le cancer | Zone HR

by marco

À l’approche de la Journée des survivants du cancer (4 juin 2023), nous avertissons qu’il est vital que le soutien des employeurs aille au-delà du feu vert, car il n’y aura peut-être pas de « retour à la normale » pour les survivants du cancer.

Le cancer est l’une des affections pour lesquelles un accompagnement à valeur ajoutée via les assurances maladie et prévoyance est le plus recherché. Notre expérience est que même si les personnes nouvellement diagnostiquées et sous traitement reçoivent un soutien – de leur famille, amis, employeurs et autres – cela n’est pas toujours étendu aux survivants qui, dans de nombreux cas, devraient être « de retour à la normale ».

Nous pensons qu’il est important que les employeurs reconnaissent que de nombreux survivants du cancer peuvent avoir besoin de leur soutien, longtemps après que les aspects cliniques de la maladie se sont estompés. Alors que de plus en plus de personnes survivent au cancer, il y a de plus en plus de personnes pour qui il pourrait y avoir une gueule de bois des traitements associés, des impacts physiques à long terme et une réelle peur de récidive. Il est vital que les assureurs et les employeurs soutiennent ceux qui vivent dans l’ombre portée par le cancer, afin qu’ils aient les personnes et les outils vers qui se tourner à long terme.

RedArc a enregistré les problèmes suivants, tels que signalés par les personnes qu’il a prises en charge après qu’elles ont été considérées comme indemnes de la maladie :

  • Problèmes relationnels avec le partenaire une fois que le survivant du cancer a été jugé suffisamment bien pour faire face.
  • Une indifférence perçue de la part d’amis qui avaient été très favorables lorsque le cancer a été initialement diagnostiqué.
  • Pas d’assouplissement au travail – immédiatement renvoyé à l’extrémité profonde avec peu d’initiation au retour au travail ou d’ajustements effectués.
  • Le sentiment d’isolement dû au soutien de l’équipe médicale de l’individu est considérablement réduit.
  • L’apathie et le manque de dynamisme alors que les montagnes russes du traitement du cancer sont remplacées par la vie quotidienne.
  • Préoccupations monétaires concernant la façon dont une interruption de travail a affecté les finances familiales.
  • Être continuellement référé ou invité à discuter du cancer avec d’autres, ce qui signifie qu’il est impossible de passer à autre chose de la maladie.
  • Vivre avec l’incertitude quant au retour du cancer et ne pas être en mesure de déterminer si les symptômes sont significatifs.
  • Une incapacité à planifier à l’avance en raison d’une incertitude quant à ce que l’avenir nous réserve.
  • Manque de confiance en ses capacités ou en un changement de son apparence.
  • Vivre avec les effets physiques à long terme du traitement du cancer, comme la fatigue chronique, la douleur chronique ou la ménopause précoce.

C’est une opinion courante que les personnes qui ont reçu le feu vert devraient pouvoir mettre le cancer derrière elles et avoir une nouvelle vie. Il est vrai que même les personnes traitées pour un cancer l’espèrent, mais la réalité est souvent quelque peu différente. Même lorsque le corps commence à guérir, l’esprit peut encore être fragile et la récupération émotionnelle peut prendre plus de temps que la physique.

Le cancer peut changer la vie d’un individu de façon irrévocable et il est donc essentiel que les assureurs et les employeurs le reconnaissent et prévoient les cahots sur la route qui peuvent survenir à long terme après le cancer.

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