Saviez-vous qu’une moitié stupéfiante de tous les professionnels des RH prévoient d’introduire des méthodes de recrutement virtuelles et basées sur les médias sociaux en 2023 ?
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Alors que nous nous dirigeons vers une nouvelle ère d’embauche à distance, d’intégration virtuelle et de CV numériques, il est naturel que les recruteurs et les demandeurs d’emploi se soient déplacés vers un domaine en ligne en matière d’embauche. Des CV numériques de LinkedIn à #CareerTok, les options de recrutement se sont ouvertes sur un certain nombre de plateformes sociales depuis Covid-19.
En fait, neuf marques sur dix utilisent désormais au moins une forme de médias sociaux pour accroître leur engagement de recrutement et promouvoir les opportunités de carrière.
Restez avec nous alors que nous sautons dans un avenir de RH alimentées par les médias sociaux et discutons de certains des principaux avantages de l’embauche sociale en 2023.
Un coup de pouce pour l’embauche sociale
En 2023, une entreprise peut rechercher, approcher et même embaucher une recrue entièrement par le biais des médias sociaux. Avec plus de 96 % des demandeurs d’emploi utilisant les médias sociaux pour effectuer des recherches d’emploi, il n’est pas étonnant que les équipes RH se joignent à nous.
Non seulement la page sociale d’un demandeur d’emploi reflète fidèlement son caractère, mais sur un certain nombre de plateformes visuelles comme TikTok, les marques obtiennent activement un extrait de ce qu’une recrue potentielle peut faire.
En fait, dans certaines industries, telles que les médias, les CV basés sur TikTok sont même préférés, car un candidat peut facilement montrer ses compétences en édition et ses idées créatives.
Mieux encore, le recrutement sur les réseaux sociaux est entièrement gratuit. À moins que vous n’investissiez dans des campagnes payantes, la publication d’une offre d’emploi sur un flux social ne coûte rien et peut souvent atteindre un vivier mondial de talents potentiels lorsqu’elle est effectuée correctement.
Examinons plus en détail certains des principaux avantages de l’embauche basée sur les réseaux sociaux.
Publicité Culture d’entreprise
Saviez-vous que la culture d’entreprise est ce qui attire les 20 % des meilleurs talents d’un secteur ? Plus la culture de votre entreprise est bonne, plus vous aurez de recrues alignées. C’est là qu’interviennent les médias sociaux. Utiliser votre plateforme pour promouvoir votre propre culture d’entreprise est un excellent moyen de montrer aux demandeurs d’emploi potentiels ce qu’ils pourraient vivre s’ils rejoignaient votre équipe.
« Les employés d’aujourd’hui veulent des aperçus réalistes de la main-d’œuvre remplis d’avantages et d’inconvénients. Les petites entreprises doivent mettre l’accent sur ce qui fait d’elles l’option la plus attrayante. Cela se voit généralement dans leur culture organisationnelle », déclare Nakisha Griffin, PDG de Neustar Security Services. « J’encourage un environnement de travail transparent sur les réseaux sociaux et qui met en valeur la voix des employés sur une multitude de sujets. »
Le partage d’images, de vidéos et d’événements qui font la promotion de votre entreprise en tant que lieu de travail positif pourrait faire la différence entre recevoir dix candidatures et cent. Mieux encore, si vous choisissez de créer un site Web pour le programme de carrière de votre entreprise, il est facile d’insérer des extraits de médias sociaux et des liens vers vos nombreuses plateformes pour un engagement accru tout autour.
Un terrain de jeu mondial
Le recrutement sur les réseaux sociaux ouvre votre position sur un terrain de jeu mondial. Presque toutes les personnes dans le monde interagissent avec une forme ou une autre de médias sociaux, ce qui en fait la meilleure plate-forme pour attirer l’attention, en particulier dans le monde des affaires.
Que vous commenciez votre parcours de recrutement sur LinkedIn ou Twitter, la clé ici est de considérer la plateforme avec laquelle votre talent est le plus susceptible de s’engager. Pour les rôles d’entreprise, cela pourrait être LinkedIn, cependant, pour les rôles de marketing créatif, cette plate-forme pourrait être TikTok.
« Utilisez toutes les fondations de médias sociaux, y compris Facebook. C’est un excellent outil car beaucoup d’entreprises ne recrutent pas d’employés potentiels à partir de plateformes de médias sociaux comme celle-là », déclare Melissa Bolton de JB Martin. « LinkedIn est génial, et Indeed est correct, mais si vous recherchez un employé moins qualifié, Facebook est la clé. Ce bouton de partage que les gens utilisent est incroyable. Croyez-moi, vous obtiendrez de nombreux CV de cette façon.
Prenons l’entreprise Verizon comme exemple d’entreprise utilisant Facebook comme plateforme d’embauche. En créant des pages Facebook dédiées aux carrières, l’entreprise a créé un espace pour publier des avis, des visuels et des offres d’emploi pour une audience en ligne de plus de 218 000 personnes.
(Source de l’image : Carrières Verizon)
Verizon est l’une des nombreuses entreprises qui se joignent à une tendance croissante sur Facebook. Les pages dédiées aux carrières telles que Verizon Careers tirent parti des outils de gestion de page de Facebook pour publier des offres d’emploi et partager des informations sur leur culture d’entreprise. Les pages Facebook incluent des zones pour les critiques, les photos, les vidéos et plus encore dont Verizon tire le meilleur parti pour son audience de 218 000 personnes.
La magie des visuels
Les médias sociaux se targuent d’être un refuge visuel. Rempli de vidéos de sketches de 15 secondes, de photographies de haute qualité et de filtres alimentés par AR, les équipes RH ont amplement d’espace pour tirer parti du succès visuel du social.
« Plus vous partagez, plus il y a d’opportunités d’intéresser les talents potentiels à l’entreprise. De plus, les visuels sont essentiels, donc toute opportunité de partager des photos doit être utilisée », déclare la PDG de G/O Media, Angela Persaud. « Si vous déclarez que votre entreprise pratique la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ou que soutenir votre communauté locale est une priorité, la preuve est dans le pudding. Les photos de votre dernier événement DEI ou communautaire peuvent faire beaucoup de chemin.
Les visuels peuvent également être utilisés pour fournir une vue plus authentique et transparente de vos pratiques commerciales actuelles. La publication de vidéos engageantes, par exemple, pourrait aider à montrer à un candidat à quoi ressemblerait son rôle dans votre entreprise et aider à promouvoir votre marque.
Prenez Disney, par exemple. Ils ont consacré une grande partie de leur chaîne YouTube uniquement à la publication de contenu vidéo sur leurs opportunités de carrière.
(Source de l’image : Carrières Disney)
Qu’il s’agisse d’interviewer des employés actuels ou de plonger plus profondément dans les bureaux, les studios et les parcs dont les nouvelles recrues pourraient profiter, il n’est pas surprenant que leur vivier de talents continue de croître.
Donner la parole aux employés
Enfin, les médias sociaux donnent aux employés la possibilité de s’exprimer également au sein de l’entreprise. Non seulement ils peuvent s’impliquer dans les pages sociales de l’entreprise, mais ils peuvent également interagir et partager du contenu sur leurs propres flux sociaux.
« Les gens font plus confiance aux gens qu’aux organisations. Pour cette raison, présenter la narration des employés et reconnaître les employés via les médias sociaux est incroyablement puissant. Non seulement cela donne de la crédibilité aux messages diffusés, mais le contenu des employés génère également plus de partages et d’engagement à l’extérieur. De plus, lorsque vous présentez des employés, vous renforcez également la fierté et l’engagement internes. » déclare la PDG de Blu Ivy Group, Nicole Fernandes.
Les programmes de parrainage ont également gagné en popularité au cours des dernières années et ont rapidement trouvé leur place sur les réseaux sociaux. En fait, 71 % des travailleurs actuels étaient plus susceptibles de partager des offres d’emploi via leurs plateformes de médias sociaux en 2021, contre seulement la moitié avant le virage numérique de Covid-19.
Et après?
Des pages TikTok Carrière aux publications sur la culture d’entreprise, la promotion de votre entreprise dans un domaine social est un excellent moyen de susciter l’engagement, de susciter l’intérêt et de montrer à quoi pourrait ressembler le nouvel environnement de travail d’une recrue si elle sautait à bord.
Alors que nous entrons dans une ère numérique du recrutement RH, une chose est sûre. Les médias sociaux seront à l’avant-garde de l’évolution de l’industrie.
