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Semaine de sensibilisation à la santé mentale 15 au 21 mai 2023
Dans une enquête importante auprès d’entreprises de toutes tailles à travers le Royaume-Uni, Towergate Health & Protection révèle que la principale préoccupation de près de la moitié de tous les employeurs (49 %) est la santé mentale de leurs employés maintenant que le travail à distance est devenu une pratique acceptée.
La santé mentale arrive en tête de liste des préoccupations pour 49 % des employeurs, le bien-être social étant la plus grande préoccupation pour 39 %, et la santé financière et la santé physique étant toutes deux la plus grande préoccupation pour 30 % des employeurs. Seuls 14 % des employeurs interrogés ont déclaré qu’ils n’avaient aucune inquiétude concernant la santé et le bien-être de leurs employés dans le cadre des nouveaux régimes de travail à distance.
Les employeurs ont raison de se préoccuper de la santé mentale de leurs employés. Nos styles de travail ont changé, et le soutien à la santé et au bien-être doit désormais également changer pour répondre aux besoins actuels d’une main-d’œuvre hybride.
La santé mentale sous-tend tous les autres piliers de la santé et du bien-être. Les employeurs doivent donc mettre en place un soutien solide en matière de santé mentale et veiller à ce qu’une communication régulière soit maintenue avec tous les employés, afin qu’ils sachent quelle aide est disponible et comment y accéder.
Bénéficiant des options existantes
Le soutien en santé mentale est souvent inclus dans les autres avantages sociaux. Par exemple, de nombreux employés auront accès à un programme d’aide aux employés (PAE), qu’il s’agisse d’une police autonome ou d’une assurance vie collective, protection du revenu ou maladie grave. Les EAP peuvent offrir de nombreux niveaux de conseil – des thérapies par la parole aux cours en ligne. L’assurance médicale privée peut inclure un soutien psychologique ambulatoire et des séjours hospitaliers. Les plans de trésorerie peuvent également inclure un niveau de soutien psychologique.
Assistance autonome
Les employeurs peuvent également envisager de fournir un soutien autonome, non lié à d’autres avantages. Cela peut inclure l’accès à des conseils en ligne ou en face à face, à des cours spécialisés ou à la formation de secouristes en santé mentale pour orienter les personnes vers une aide spécialisée.
Options numériques
Il existe maintenant de nombreuses options en ligne pour fournir un soutien en santé mentale aux employés. Il s’agit notamment d’applications qui surveillent l’humeur et disposent d’outils pour aider à renforcer la résilience. Ceux-ci peuvent aider les employés à gérer leurs sentiments et à repérer un problème avant qu’il ne se transforme en quelque chose de plus important.
La santé mentale est un spectre, et chacun doit considérer son bien-être émotionnel à un certain niveau. Le soutien sur le lieu de travail va désormais de la formation à la résilience à la gestion du stress et de l’anxiété, en passant par l’assistance pour les cas plus graves de maladie mentale. Il est important que les employeurs soient pleinement conscients de ce qui est disponible et communiquent à leurs employés où trouver de l’aide.
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