Selon une nouvelle étude, le poids des soucis d’argent entraîne davantage de problèmes de santé mentale. Plus des deux tiers des travailleurs interrogés se sentaient stressés, anxieux ou déprimés à cause de leurs finances.
Élever le mot «m» avec les patrons, cependant, est toujours difficile. Les employés ont besoin de conseils pour mettre de l’ordre dans leurs finances avant de parler à un supérieur hiérarchique d’une augmentation de salaire.
Une enquête menée auprès de 1 428 employés au Royaume-Uni par MetLife a fourni des indications sur la façon dont la crise du coût de la vie met à rude épreuve la santé mentale et les relations. 38 % ont déclaré que l’état de leurs finances les rendait stressés ou anxieux, et 26 % supplémentaires avaient éprouvé des sentiments de dépression. 31 % avaient perdu le sommeil ; 15% ont déclaré que les problèmes d’argent avaient conduit à des disputes à la maison. L’enquête MetLife suggère que 30 % n’ont personne vers qui se tourner pour obtenir des conseils financiers (les 70 % qui le font signifient principalement parler à leur partenaire notre famille).
Le rapport Working Lives 2022 d’Aviva a mis en évidence le fait qu’environ 75 % des employés n’ont jamais eu de conversation avec leur responsable de vie au sujet du bien-être financier, ce qui confirme l’idée que les gens sont mal à l’aise de parler de finances personnelles au travail. Le groupe d’âge des employés de 45 à 54 ans était le moins susceptible d’avoir parlé de bien-être financier ; Les 18-24 ans étaient les plus susceptibles.
Dans le même temps, la prise de conscience du rôle central des finances stables pour les employés et les organisations est élevée. 35 % des employeurs ont déclaré que la crise du coût de la vie était leur principale préoccupation au conseil d’administration ; 34 % des employés ont déclaré que les salaires étaient leur principale préoccupation.
Les responsables peuvent signaler des moyens d’obtenir de l’aide, mais ils ne sont pas en mesure de résoudre les problèmes. Et aller voir un patron avec juste des soucis et des peurs, en espérant que cela mènera à une augmentation de salaire n’est tout simplement pas la meilleure approche ou la plus pratique. Il peut être tout aussi difficile de parler à un responsable ou à des collègues d’un souci d’argent que d’une question de santé mentale – peut-être pire, car nous vivons dans une culture où la richesse financière est toujours considérée comme une indication de « réussite ». Ainsi, les angoisses ne font que monter en spirale et grandir.
Les conseils en matière de planification financière sont essentiels dans notre contexte d’augmentation des factures, en particulier lorsque toutes les implications de l’inflation ne sont pas encore visibles et ressenties. Les employés doivent d’abord pouvoir s’aider eux-mêmes et faire le premier pas en reconnaissant qu’il y a un problème.
Mais souvent, ce n’est que la première étape. C’est lorsque les gens se rendent compte qu’ils ont un problème que le cycle du stress et des impacts négatifs sur leur travail commence. Les employés ont besoin d’un moyen de gérer à la fois leurs finances et le stress qui en découle.
Parler en toute confiance avec un conseiller professionnel PAE est un moyen de pouvoir s’ouvrir et d’entamer une conversation, la voie la plus simple pour les employés pour commencer à organiser leurs finances, maîtriser les dépenses et se mettre sur les bases les plus solides possibles.
C’est une autre façon pour laquelle l’accompagnement professionnel et confidentiel d’un EAP, tant en termes de contenu de conseil que de dialogue avec un être humain, est si important.
