Un quart (26 %) des employeurs affirment connaître tous les avantages sociaux disponibles sur le marché, et 43 % supplémentaires connaissent certains des avantages offerts aux employés, selon notre nouvelle étude.
Il s’agit d’une préoccupation car un manque de connaissances du marché des employeurs pourrait les amener à manquer potentiellement des services nouveaux et émergents qui peuvent soutenir leur personnel et leur organisation.
Lorsque des avantages sociaux sont mis en place ou révisés, 44 % des employeurs se procurent leurs avantages sociaux directement – en contactant eux-mêmes un fournisseur ou un fournisseur, et 34 % le font en suivant les opportunités qui leur sont envoyées par des fournisseurs ou des fournisseurs. Seuls 26 % des employeurs déclarent obtenir des prestations via un intermédiaire (ou un courtier/conseiller) et 23 % via un organisme professionnel ou une fédération où une organisation tierce a déjà approuvé le fournisseur.
Le marché des avantages sociaux évoluant si rapidement, il est à la fois long et complexe pour les employeurs de se tenir au courant de tous les développements eux-mêmes, en particulier en plus de toutes leurs autres responsabilités.
Les fournisseurs de notre industrie ajoutent fréquemment un soutien supplémentaire à leurs services qui profite vraiment à l’entreprise, aux employés et à leurs familles. Bien que certains employeurs soient au courant de ces développements, il incombe aux intermédiaires de savoir ce qui est disponible et comment cela peut convenir le mieux à un employeur et à son personnel, et ils peuvent orienter les employeurs dans la bonne direction.
Tous les employeurs qui ont obtenu des avantages sociaux par l’intermédiaire d’un intermédiaire ont vu l’intérêt de le faire, et beaucoup y voient de multiples avantages :
- 35 % disent que l’intermédiaire a une expertise en avantages sociaux qu’ils n’ont pas.
- 33 % déclarent que l’intermédiaire s’assure que les avantages sociaux qu’il offre les aident à être un employeur compétitif dans leur secteur
- 33 % déclarent que l’intermédiaire les aide à communiquer leurs avantages à leur personnel
- 30 % déclarent que l’intermédiaire les tient informés des tendances dans le domaine des avantages sociaux
- 28 % déclarent que l’intermédiaire les aide à dépenser judicieusement
La recherche souligne que le recours à un intermédiaire pour obtenir des avantages sociaux pour les employés présente un certain nombre d’avantages tant pour l’employeur que pour l’employé. Bien que les résultats montrent que les grandes entreprises ont une plus grande propension que les PME à faire appel à un conseiller (40 % contre 22 %), il existe encore une énorme opportunité pour tous les employeurs de rechercher le soutien d’un intermédiaire pour les aider à trouver la solution la plus appropriée. avantages sociaux. Cela est particulièrement vrai pour les avantages sociaux tels que l’assurance-vie collective, la protection du revenu collective et les maladies graves collectives, car ce marché améliore continuellement le soutien à valeur ajoutée pour répondre aux besoins de l’entreprise ainsi que des employés.
Le bon intermédiaire sera en mesure d’aider l’employeur à développer ses connaissances sur les avantages sociaux les plus appropriés pour son entreprise, ce qui l’aidera à obtenir le meilleur résultat possible. Alors que les assureurs s’efforcent de fournir des produits et services uniques et plus attrayants avec plus de flexibilité et d’options, les conseillers sont bien placés pour suivre ces développements et aider les employeurs à déchiffrer ceux qui leur conviennent le mieux.
