Il y a toujours beaucoup de bruit autour de rester en forme et de bien manger en janvier, mais le soutien à la santé et au bien-être doit aller beaucoup plus loin que cela. Elle doit reposer sur une bonne compréhension des enjeux mais aussi de la démographie du milieu de travail et des besoins spécifiques des employés. Pour obtenir un retour sur investissement dans le bien-être, les employeurs doivent veiller à ce qu’il soit ciblé et adapté.
Comprendre les risques
La première étape de la prévention des maladies – à la fois mentales et physiques – consiste à comprendre les risques. Les employeurs peuvent mettre en place une évaluation des risques concernant la santé de leurs employés. Cela peut être aussi simple qu’un questionnaire de santé anonymisé. Cela permettra aux employés eux-mêmes de comprendre les risques auxquels ils sont confrontés et la meilleure façon d’y faire face, tout en aidant les employeurs à savoir quel soutien est nécessaire.
Soins préventifs
Offrir des mesures préventives est de loin la meilleure façon de faire face à la maladie sur le lieu de travail en termes de rentabilité et d’efficacité pour la santé. L’arrêt du tabac, la gestion de l’alcool et le soutien à la nutrition et à la forme physique réduisent tous les risques de maladie. Le soutien pour les problèmes mentaux et musculo-squelettiques – deux des principales causes d’absence à court et à long terme – peut aider à empêcher les petits problèmes de devenir un problème plus important, ainsi qu’à atténuer les absences.
Dépistage
Le dépistage est un élément essentiel de tout programme de santé et de bien-être. Il peut s’agir d’une évaluation globale de la santé ou d’un dépistage plus spécifique de certains cancers et maladies courants. La détection précoce des cancers en particulier est intrinsèquement liée à de meilleurs taux de survie. Comme de nombreux cancers ne présentent aucun symptôme aux stades initiaux, le dépistage est crucial.
Approche holistique
Investir dans le bien-être doit couvrir les quatre piliers : physique, mental, financier et social. Bien qu’une mauvaise santé physique et mentale ait des ramifications évidentes sur le lieu de travail, les problèmes de santé financière ou sociale peuvent également entraîner une détérioration des conditions physiques et mentales, de sorte que l’ensemble du spectre doit être pris en compte et traité.
Un soutien est disponible pour tous les aspects de la santé et du bien-être des employés, et lorsqu’il est entièrement intégré et personnalisé, fourni par des professionnels de la santé qualifiés et expérimentés, il a le plus d’impact.
L’année à venir sera éprouvante en raison d’un certain nombre de problèmes, notamment l’accès au NHS et le coût de la vie. La clé pour aider les employés à rester en forme, en bonne santé et au travail, est d’investir dans un soutien au bien-être ciblé et ciblé qui apporte l’assistance vraiment nécessaire à la population individuelle de la main-d’œuvre.
