Auparavant, réveillé signifiait que vous étiez bien informé et à jour et que vous vous souciez de la façon dont la société peut faire en sorte que certains d’entre nous se sentent exclus ou marginalisés en raison de leur origine, de leur religion, de leur origine ethnique, de leur sexualité ou de leur sexe.
Mais, récemment, être trop éveillé est devenu quelque chose à éviter, considéré comme «trop», peut-être un peu exagéré.
Nous soucions-nous donc trop de rendre le lieu de travail adapté à tous et y a-t-il une grande variation entre la façon dont les différentes générations perçoivent les choses ?
On ne peut pas trop s’en soucier
Personnellement, je ne comprends pas qu’on puisse trop s’en soucier.
Nous devrions nous en soucier. Nous devons nous soucier de la façon dont les autres se sentent en notre présence et nous devons travailler en permanence pour améliorer la qualité du lieu de travail pour tous grâce à des initiatives de diversité et d’inclusion.
En tant qu’entreprise, nous devons également nous soucier d’investir dans la durabilité et les préoccupations environnementales.
Nous devons travailler en permanence pour améliorer la qualité du lieu de travail pour tous grâce à des initiatives de diversité et d’inclusion
L’égalité n’est pas l’oppression
Le problème pour beaucoup est souvent que leur vie ou leur environnement de travail n’ont tout simplement pas été affectés par les problèmes du jour, et ils ont le sentiment qu’il y a des sujets de préoccupation plus importants.
Ils ne savent pas ce que c’est que de se sentir comme si on n’appartenait pas et qu’on ne pouvait pas être soi-même.
Peut-être y a-t-il un sentiment que les personnes des communautés minoritaires reçoivent tout le soutien et l’attention – qu’en est-il du travailleur cis, blanc, masculin; Qu’y a-t-il pour eux ?
Bien sûr, les personnes habituées à penser et à se comporter avec droit ou impunité se sentiront obligées d’adapter leur comportement – la citation «lorsque vous avez l’habitude de privilégier, l’égalité ressemble à de l’oppression» vient à l’esprit.
Les personnes qui ont été habituées à penser et à se comporter avec droit ou impunité auront le sentiment qu’elles doivent ajuster leur comportement
L’éveil signifie les droits au travail
Le réveil devient un problème de coin, un problème de division.
Les lunettes teintées de rose doivent être jetées, elles ont une fissure dans la lentille.
Les médias grand public publient des commentaires selon lesquels le moment est venu d’arrêter de flatter les gens et sur la façon dont les flocons de neige s’énervent ces jours-ci au moindre commentaire ou blague.
Nous voyons également le gouvernement britannique parler ouvertement de l’annulation de la culture éveillée, ce qui pourrait avoir pour effet de faire reculer les droits de l’homme et du travail pour beaucoup.
Le problème pour beaucoup est souvent que leur vie ou leur environnement de travail n’ont tout simplement pas été affectés par les problèmes de l’heure.
Un lieu de travail où chacun peut réussir et s’épanouir
Au lieu de cela, nous devons nous concentrer sur la création d’un lieu de travail et d’une société où les gens se sentent à la fois en sécurité physique et psychologique et où chacun peut réussir et s’épanouir.
Le monde du travail et notre société évoluent de génération en génération et ce qui était acceptable pour les baby-boomers et les générations X ne l’est plus pour la génération Z.
La main-d’œuvre émergente est à la recherche d’un endroit où elle peut être authentique, où elle peut s’investir pleinement au travail, qu’il s’agisse de parler ouvertement de sa sexualité, de son identité de genre, de son expression ou de son héritage culturel, et d’avoir autour d’elle des personnes qui sont sensibles à leurs besoins.
L’annulation de la culture éveillée … peut avoir pour effet de faire reculer les droits de l’homme et du travail pour de nombreuses personnes
Qui ne veut pas se sentir à sa place ?
Si les organisations et les dirigeants ne mettent pas cela sur leur radar en ce moment, ils ne seront pas l’employeur de choix à l’avenir.
Ne nous y trompons pas, notre main-d’œuvre du futur a le choix et les organisations rétrogrades seront perdantes dans la guerre des talents.
Ce qui était acceptable pour … les baby-boomers et les générations X n’est plus acceptable pour la génération Z
Moins de paroles, plus d’action
Alors être réveillé est-il un non-sens politiquement correct et une distraction ?
J’espère que non, car les entreprises ont non seulement besoin d’inclure l’égalité, l’inclusion et la diversité (EDI) dans leur programme d’entreprise, mais elles doivent également s’attaquer activement aux écarts de rémunération entre les sexes, l’origine ethnique et le handicap, et pas seulement en parler.
Les sondages sur l’expérience des employés montrent que lorsque les gens sentent que leurs valeurs personnelles s’alignent sur celles de l’organisation, ils peuvent et vont prospérer.
Les entreprises doivent non seulement avoir l’EDI dans leur programme d’entreprise, elles doivent également s’attaquer activement aux écarts de rémunération entre les sexes, l’origine ethnique et les personnes handicapées.
Soyons fiers d’être réveillés
Imaginez cela : des équipes heureuses, engagées et productives d’employés enthousiastes !
Si vous entendez quelqu’un militariser le mot réveillé, j’espère que vous vous sentez fier d’être réveillé, fier de ne pas être endormi face aux injustices du monde et fier de faire partie d’une société et d’un lieu de travail progressistes où traiter les gens avec dignité et respect est le norme.
VOIR le changement se produire
