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Comment pouvez-vous obtenir le nom d’un responsable du recrutement ? Les offres d’emploi affichées partout se lisaient simplement « pas d’appels téléphoniques » et « CV direct à BD », ou une autre combinaison de lettres à une boîte postale ou à une adresse e-mail sans réponse. Obtenir un nom, c’est comme essayer de trouver une aiguille dans une botte de foin.
Nous ne mentirons pas. Trouver le nom d’un recruteur est difficile, très difficile. Cela peut être fait, cependant! Cela demande du travail et un peu de détective. Tout ce qui vaut quelque chose vaut la peine de travailler, n’est-ce pas ?
Alors, voici sept façons efficaces de trouver le nom d’un responsable du recrutement…
1. Appelez la réceptionniste
Essayez d’appeler la réceptionniste de l’entreprise où vous postulez. Vous pouvez lui demander le nom d’une personne des ressources humaines.
Si vous êtes gentil et engagez la personne au téléphone, vous repartirez probablement avec un nom. Cela semble facile, et parfois c’est aussi simple que de passer un appel téléphonique et de demander ce que vous cherchez.
2. Demandez à être dirigé vers le service des ressources humaines
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Lorsque vous appelez une entreprise, demandez à être dirigé vers le service des ressources humaines. Vous obtiendrez probablement la messagerie vocale d’une personne du service.
Même s’il ou elle n’est pas la bonne personne, lorsque votre CV apparaîtra, ils le transmettront à l’homologue approprié du département.
3. Utilisez les réseaux sociaux
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Vous recherchez le nom d’un responsable du recrutement après avoir échoué avec les conseils ci-dessus ? Cela demande plus de creusement.
Utilisez LinkedIn et Facebook pour trouver des personnes. Si vous êtes sur LinkedIn, vous devrez faire beaucoup de recherches pour identifier les personnes associées à l’entreprise que vous ciblez. Rejoignez des groupes affiliés afin de pouvoir écrire directement à ces personnes sans introduction.
Est-ce sournois? Non. LinkedIn est un outil comme un autre. Vous devez savoir comment l’utiliser.
À partir de là, vous pouvez vous présenter à une personne de votre entreprise ciblée, réseauter avec elle et obtenir un nom. Facebook demande un peu plus de travail car vous devez vous présenter et être ajouté en tant qu’ami. Nous vous recommandons de rester sur LinkedIn si vous le pouvez.
4. Trouver une liste de cadres supérieurs
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La recherche traditionnelle fonctionne également. Lorsque vous effectuez des recherches sur une entreprise, celle-ci dispose souvent d’une liste de cadres supérieurs. Vous pouvez commencer par là.
Envoyez une lettre ou un courriel à l’une de ces personnes. On ne sait jamais – vous pourriez recevoir une réponse vous demandant de leur envoyer votre CV directement, ou ils pourraient même vous donner le nom d’une personne à contacter au sein de l’entreprise.
Votre meilleur pari pour recevoir une réponse est d’écrire votre lettre de motivation perturbatrice dans le corps de l’e-mail. Autrement dit, racontez une histoire convaincante sur la raison pour laquelle vous êtes passionné par l’entreprise et le problème que vous pensez pouvoir les aider à résoudre.
Ne sous-estimez jamais le pouvoir de la narration !
5. Réseautez avec tous ceux que vous connaissez
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La règle des six degrés de séparation est la raison d’être de LinkedIn. Tout le monde est à six connexions ou moins l’un de l’autre. Par conséquent, vous devriez intensifier vos efforts de mise en réseau.
Vous pouvez trouver le nom d’un responsable du recrutement parmi des amis, des amis d’amis, des connaissances et bien d’autres.
6. Utilisez Hunter.io
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Hunter.io est un site qui peut vous aider à retrouver les e-mails des personnes d’une entreprise spécifique. C’est un outil incroyablement utile à avoir dans votre recherche d’emploi. Utilisez-le pour trouver le nom d’un recruteur en quelques secondes !
7. Obtenez une publication commerciale
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Les métiers publient des informations dignes d’intérêt sur ce qui se passe dans une industrie spécifique et publient en permanence les noms des personnes et des entreprises. C’est aussi un excellent moyen de se tenir au courant des événements de l’industrie.
Lorsque des personnes sont promues ou passent dans une autre entreprise, un nom est souvent publié. Cela peut vous aider à trouver le nom d’un responsable du recrutement de manière directe ou indirecte.
L’anonymat n’existe plus. Si vous voulez trouver quelqu’un, vous le pouvez certainement. Utilisez ces sept conseils pour trouver le nom du responsable du recrutement que vous recherchez. Bonne chasse!
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Cet article a été initialement publié à une date antérieure.
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