Journée internationale de la femme, 8 mars 2023
Le thème de la Journée internationale de la femme 2023 étant « embrasser l’équité », Towergate Health & Protection demande aux employeurs de soutenir l’équité et l’égalité des employées travaillant à l’étranger.
Bien que le Royaume-Uni ait des lois concernant l’égalité des chances sur le lieu de travail, les choses peuvent être très différentes lorsque les employés voyagent à l’étranger pour travailler ou déménagent pour une affectation à l’étranger. Il appartient à l’employeur de faciliter l’équité et l’égalité pour les employées, qu’elles soient basées au Royaume-Uni ou à l’étranger.
Sécurité
Les femmes travaillant à l’étranger peuvent avoir plus de soucis de sécurité que leurs collègues masculins. Les conseils du gouvernement britannique indiquent que si tous les voyageurs sont confrontés à des risques à l’étranger, dans certains pays et cultures, les femmes voyageant seules ou en groupes réservés aux femmes peuvent être confrontées à des «risques et obstacles supplémentaires». Il est essentiel que les employeurs soient conscients des différentes cultures dans lesquelles ils envoient leur personnel et qu’ils veillent à ce que les employées en particulier soient conscientes des choses à faire et à ne pas faire d’une région. Les connaissances locales sont essentielles pour comprendre quelles zones sont sûres et lesquelles ne le sont pas, et les employeurs doivent mettre en place des mesures et des politiques spécifiquement concernant la sécurité du personnel féminin.
Santé des femmes
Les questions relatives à la santé des femmes reçoivent différents niveaux de soutien selon les pays et les cultures. Les questions de santé spécifiques aux femmes comprennent la fertilité, la maternité, la ménopause et les cancers féminins. Celles-ci peuvent ne pas être gérées de la même manière dans tous les pays. Par exemple, la sensibilisation et l’accès aux informations et aux services pour la ménopause restent un défi important dans de nombreux pays. La ménopause n’est souvent pas discutée au sein des familles, des communautés, des lieux de travail ou même des établissements de santé, de sorte que le lieu de travail a un rôle encore plus vital à jouer pour fournir un soutien.
Un soutien spécifique à la santé et au bien-être est disponible pour les employés internationaux et le mettre en place est le meilleur moyen de s’assurer que les employées à l’étranger sont prises en charge. Les employeurs doivent soigneusement rechercher quel soutien est disponible pour s’assurer que la couverture est complète pour les questions de santé des femmes.
Santé mentale
La santé mentale de tous les employés à l’étranger doit être soutenue, mais l’isolement peut être pire pour les femmes dans certains pays. Là encore, la culture a beaucoup à voir avec cela, car les femmes peuvent ne pas bénéficier des mêmes opportunités sociales que les hommes dans certains pays.
Soutenir les problèmes physiques rencontrés par les femmes travaillant à l’étranger, tels que la fertilité et la ménopause, contribuera également à soutenir leur santé mentale.
L’émergence de l’assistance numérique aide les entreprises à soutenir les femmes dans le monde, par exemple en leur donnant accès à des conseils en ligne, à des groupes de soutien virtuels et à des applications de santé mentale afin que les femmes puissent trouver de l’aide où qu’elles se trouvent.
Égalité au travail
Les employeurs peuvent s’assurer que les collègues féminines sont traitées de manière égale en termes d’avantages qui leur sont offerts, et il est essentiel que les avantages soient clairement communiqués afin que les femmes sachent comment accéder au soutien en cas de besoin.
La Journée internationale de la femme est une journée d’autonomisation des femmes, mais elle met également en évidence le fait qu’il existe encore des inégalités dans le monde et que les employeurs sont en position d’influence pour y remédier. Adopter une position ferme et active pour soutenir la santé et le bien-être des employées à l’étranger est une bonne étape pour jeter les bases permettant aux femmes de s’épanouir.
