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ça fait une semaine de personnes essayant de donner un sens à ce qui se passe dans la technologie. Si vous avez compartimenté : Bravo ! Maintenant, laissez-moi vous expliquer ce qui s’est passé.
Lundi, le fondateur de WeWork, Adam Neumann, a levé un tour de table auprès d’Andreessen Horowitz pour une nouvelle société immobilière, dont la valorisation serait supérieure à 1 milliard de dollars. Le retour de Neumann, accompagné du plus gros chèque que l’une des entreprises les plus connues ait jamais écrit, a suscité une série de réactions compte tenu de sa direction tumultueuse chez WeWork.
Quelques jours plus tôt, Kimberly Bryant avait été licenciée de Black Girls Code, l’association à but non lucratif qu’elle avait fondée, par le conseil d’administration qu’elle avait nommé.
Vous êtes rattrapé : nous avons eu un retour et une éviction qui s’est produite en quelques jours.
Une réponse commune était que les femmes et les personnes de couleur n’auraient jamais la même « seconde chance » que Neumann, car les premières chances sont déjà assez difficiles pour la cohorte historiquement négligée. Allison Byers, la fondatrice de Scroobious, une plate-forme qui vise à diversifier les startups et à rendre les fondateurs plus susceptibles d’être soutenus par le capital-risque, a décrit ressentir « une rage sourde ».
Le retour est venu du mâle blanc qui a trompé les investisseurs et les employés. L’évincée était une femme noire qui a fondé une organisation à but non lucratif pour apporter plus de diversité dans le monde du codage.
Si c’est là que l’analyse s’arrête, c’est un mauvais service. Comme mon collègue Dominic Madori Davis mettez-le, « les gens parlent de ces choses sans la nuance de deux choses à la fois, mais c’est aussi avec la plupart des arguments en ligne. Ils transforment les choses et les gens en objets unidimensionnels comme si c’était facile à analyser. Si vous ne faites pas attention, vous pourriez vous retrouver dans une opinion qui passe à côté de la nature multiforme des controverses.
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