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Le projet de loi sur le congé des soignants ayant reçu la sanction royale et devant entrer en vigueur en 2024, le gouvernement a reconnu le nombre de soignants qui ont besoin d’aide. Nous exhortons les employeurs à agir maintenant pour s’assurer qu’ils peuvent mettre en œuvre les changements et fournir le soutien nécessaire à leurs employés qui sont des soignants.
La loi de 2023 sur le congé des soignants créera des réglementations qui donneront aux employés le droit à au moins une semaine de congé par an pour fournir ou organiser des soins à une personne à charge ayant besoin de soins de longue durée. Ce droit existera dès le premier jour de l’emploi. Cependant, nous pensons qu’il ne s’agit que d’une étape possible dans le soutien aux aidants.
Les employeurs peuvent utiliser la future loi sur le congé pour les aidants comme instigateur pour examiner le soutien qu’ils fournissent actuellement aux aidants et voir où cela pourrait être amélioré ou renforcé. Offrir le bon soutien au travail peut atténuer la nécessité pour les aidants de prendre des congés supplémentaires.
Échelle du problème
Plus d’une personne sur sept dans la population active est un aidant. Cela signifie que des millions d’employés à travers le Royaume-Uni doivent jongler entre leur travail et un rôle de soignant non rémunéré. On rapporte qu’en moyenne, 600 salariés par jour démissionnent de leur emploi rémunéré pour pouvoir s’occuper d’un proche, et 75 % des aidants en emploi craignent de continuer à concilier travail et soins. Cette double responsabilité a un impact sur tous les domaines du bien-être d’un employé, de la santé mentale et physique à la santé sociale et financière.
Assistance spécialisée nécessaire
Caring couvre un large éventail de soins physiques et mentaux pour les personnes âgées et les personnes de tous âges ayant des besoins spéciaux ou la neurodiversité. Naviguer dans le système de soins peut être particulièrement difficile pour ceux qui sont nouveaux dans la situation. Il y a de l’aide et du financement disponibles, mais savoir ce qu’il y a et où le trouver peut être difficile et prendre du temps.
Les employeurs peuvent donner accès à des spécialistes du soutien aux aidants qui peuvent aider, par exemple à rechercher les bonnes maisons de retraite, une aide à domicile ou des soins de relève. Des experts en navigation dans le système d’évaluation et de soins peuvent fournir des conseils sur ce qui est disponible et comment accéder aux installations. Cela peut inclure une aide pour obtenir un financement ou une formation spécialisée. Les lignes d’assistance téléphonique et les informations sur les soins aux personnes âgées peuvent constituer un élément à valeur ajoutée des plans de trésorerie et des politiques de risque de groupe, ainsi que des programmes d’aide aux employés (PAE) et des conseillers en soins spécialisés. L’accès à ce type de soutien sur le lieu de travail aide à soulager la pression exercée sur l’employé, lui permet de se concentrer sur son travail et lui donne le sentiment qu’il n’est pas seul.
Soutenir les quatre piliers du bien-être
Soutenir les quatre piliers de la santé et du bien-être est vital pour les aidants qui travaillent. Offrir des possibilités de socialisation et d’exercice physique est très important, tout comme l’éducation financière et le soutien en santé mentale. Le fait de pouvoir continuer à travailler aidera la situation financière de l’aidant et est également bon pour sa santé mentale.
L’impact émotionnel sur les soignants non rémunérés est énorme. Les employeurs sont en mesure d’être en mesure d’aider à gérer l’anxiété, le stress et l’isolement liés au travail d’aidant. L’accès au soutien en santé mentale peut être rendu disponible par un certain nombre de moyens, y compris les programmes d’aide aux employés (PAE), qui peuvent fournir des conseils et des conseils. Les secouristes en santé mentale sont un atout pour toute entreprise, et ils peuvent être en mesure de repérer quand un soignant est particulièrement en difficulté. Les applications pour la santé, la forme physique et la pleine conscience peuvent aider les soignants à équilibrer leur vie et à maîtriser les pressions.
Permettre le travail flexible lorsque cela est possible est une option simple qui peut être extrêmement bénéfique pour les aidants. La sensibilisation des supérieurs hiérarchiques réduira le stress d’essayer de gérer cela et de travailler de manière isolée
La pression physique et mentale sur les employés qui sont aussi des soignants est immense. Cependant, avec le soutien de leur employeur, cela n’a pas besoin d’être si préjudiciable à leur travail. Un employeur solidaire sera mieux à même d’attirer et de retenir du personnel qui est également soignant, permettant aux employés de continuer à travailler tout en ayant des responsabilités familiales et apportant des avantages financiers à l’entreprise à court et à long terme.
Informations gratuites
Towergate Health & Protection organise un webinaire, en partenariat avec Grace Consulting, intitulé « l’impact des responsabilités de soins sur le bien-être » le jeudi 20 juillet 2023, à 12h.
C’est gratuit pour tous les employeurs.
S’il vous plaît envoyer un courriel [email protected]e.co.uk si vous souhaitez vous inscrire au webinaire.
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